Трудовое право 2

Додано: 10 квітня 2021
Предмет: Правознавство, 9 клас
Тест виконано: 28 разів
12 запитань
Запитання 1

15-летнего ученика приняли на работу с 6-ти часовым рабочим днём. Законны ли действия работодателя?

варіанти відповідей

да; 

нет;   

необходимо поднять норму дня

Запитання 2

Какие существуют условия трудового договора?


варіанти відповідей

основные;     

письменные;    

устные;    

адекватные

Запитання 3

Испытательный срок работника не может превышать:


варіанти відповідей

1 месяц;

2 месяца

3 месяца, а для отдельный категорий работников - 6 месяцев

4 месяца

Запитання 4

При работе в ночное время продолжительность смены:


варіанти відповідей

остаётся таким же, как и при работе в дневное время

сокращается на 1 час

увеличивается на 1 час

работа в ночное время запрещена

Запитання 5

Трудовая книжка выдаётся работнику в течение:

варіанти відповідей

10 лет от начала трудовой деятельности

1 месяца от начала трудовой деятельности

7 дней от начала трудовой деятельности

5 дней от начала трудовой деятельности

Запитання 6

Для увольнения работника с работы по инициативе администрации необходимо предварительное согласие:

варіанти відповідей

органа, которому подчиняется предприятие;  

профсоюзного комитета;      

собрания трудового коллектива;

органа трудоустройства населения

Запитання 7

Закончите фразу.

Прогулом называют отсутствие на рабочем месте на протяжении…

варіанти відповідей

1 часа;     

3 часа;    

½ рабочего дня;   

1 рабочего дня

Запитання 8

Петр К. подал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. После окончания этого срока директор завода проинформировал, что не может его уволить, поскольку на его место не найдено работника. Что делать Петру?

варіанти відповідей

Петр будет работать на заводе, пока не будет принят на его место другой работник;

 директор завода должен освободить Петра в срок, указанный в заявлении

Петр должен самостоятельно отыскать себе замену

Петр должен проработать на заводе ещё 14 дней

Запитання 9

Какие дисциплинарные взыскания может применять работодатель за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (наиболее точный перечень)

варіанти відповідей

замечание, выговор, увольнение

замечание, выговор, строгий выговор, увольнение

замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение

выговор и строгий выговор

Запитання 10

Виды трудового договора по срокам действия:

варіанти відповідей

срочный, бессрочный, на время определенной работы

Срочный, бессрочный

Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы

Краткосрочный, сезонный, долгосрочный

Запитання 11

Локальные источники трудового права-это...

варіанти відповідей

Нормативно-правовые акты, принятые правительством

Нормативно-правовые акты, принятые ВРУ

Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций

Нормативно - правовые акты принятые Президентом Украины

Запитання 12

Трудовой договор может прекратится по инициативе:

варіанти відповідей

Собственника, работника, профсоюза

 Собственника, работника, сотрудников полиции

Работника, членов его семьи

Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест