Трудові правовідносини

галузь права що регулює відносини між працівником і роботодавцем на правах вигоди для кожного.

галузь права що регулює відносини між працівником і роботодавцем на правах джерельної бази трудового права.

галузь права що регулює відносини між працівником і роботодавцем на правах отримання коштів працівником.

Конституція

Кодекс законів про працю

Закон про зайнятість населення

Закон про індивідуальні та колективні спори

Закон про оплату праці

Всі відповіді правильні

фізична осудна особа віком 18 років

фізична осудна особа віком 14 років

фізична осудна особа віком 16 років

фізична осудна особа віком 18 років, що має відповідну освіту

фізична та юридична особа, яка в межах закону наймає фізичну особу.

фізична та юридична особа.

фізична та юридична особа, яка має адресу, рахунок в банку, печатку.

письмова

усна

нотаріально повірена

будь яка

усна та письмова

працівник

роботодавець

профспілка

адвокат

центр зайнятості

на рік

на 5 р.

на 10 р.

на виконання певної роботи

довготривалий

строковий

Паспорт, документ про освіту, медична довідка, індифікаційний код.

Паспорт, документ про освіту, медична довідка, індифікаційний код, довідка про місце реєстрації

Паспорт, документ про освіту, медична довідка, індифікаційний код, посвідчення водія.

Паспорт, документ про освіту, медична довідка, індифікаційний код, довідка про несудимість.

термін протягом, якого працівник може продемонструвати свої вміння.

час протягом, якого роботодавець може визначити кваліфікацію працівника

термін протягом якого підписується трудовий договір.

правовий акт, що регулює трудові та соціально-економічні відносини між працівником та роботоавцем.

договір який укладається між колективом та роботодавцем на засадах економічних прав та обов'язків

договір, який укладається з метою накладання на працівника матеріальної відповідальності

на заробітну плату, відпочинок, честь та гідність, матеріальну компенсацію, нанавчання.

на заробітну плату, відпочинок, честь та гідність, матеріальну компенсацію, нанавчання, материнство і батьківство, захист у суді.

на заробітну плату, відпочинок, честь та гідність, матеріальну компенсацію, нанавчання, на страйк, самозахисті

всі відповіді правильні

сумлінне і особисте виконання трудових обов'язків, запізнуватися на роботу не надовго, вимкнути всі прилади.

сумлінне і особисте виконання трудових обов'язків, дотримуватися трудової дисципліни, повідомити про відсутність на робочому місці на 2 раз.

сумлінне і особисте виконання трудових обов'язків, дотримуватися норм праці, дотримуватися трудової дисципліни, повідомити про небезпеку майну та здоров'ю, шанобливе ставлення до роботодавця.

всі відповіді правильні