встановлення мінімальної заробітної плати встановлення державних норм і гарантій в оплаті праці встановлення мІжгалузевих співвідношень в оплаті праці встановлення умов і розмірів оплати в бюджетних організаціях регулювання розміру витрат на оплату праці працівників підприємств-монополістів встановлення рівня оподаткування і оподаткування доходів підприємств і працівників
КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ витрати на службове відрядження оплата простоїв не з вини працівника; компенсації за використання особистого майна; для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва; компенсації окремим категоріям працівників бюджетних установ та організацій витрат на проїзд у пасажирському транспорті у зв'язку з виконанням службових обов'язків
ДОПЛАТИ за суміщення професій – 30%; розширення зони обслуговування – до 50%; виконання роботи тимчасово відсутнього працівника – до 30%; за роботу у важких та шкідливих умовах – до 12%; за роботу в особливо важких та особливо шкідливих умовах – до 24%; за інтенсивність роботи – до 12%; за роботу у нічний час – до 40% за кожну годину роботи; за роботу у святкові та вихідні дні – оплата у подвійному розмірі; за понаднормові - 2 перші години в 1,5 розмірі, а 2 наступні в подвійному розмірі; за перевезення небезпечних вантажів; за обслуговування обчислювальної техніки.
НАДБАВКИ за високу професійну майстерність; за високі досягнення у праці – службовцям – до 50%; за виконання особливо важливої роботи на певний термін – до 50%; звання "Майстер за професією", "Майстер високого класу", "Майстер 1-го класу" - 10, 20, 25%; за класність водіям – 2-го класу – до 10%; 1-го класу – до 25%; надбавка за стаж за фахом; надбавка за інтенсивність; надбавка за престижність.
ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ОСНОВНОГО ВИРОБНИЦТВА Поеращення якості продукції зниження браку; скорочення кількості випадків повернення неякісної продукції; збільшення здавання продукції з першого пред'явлення Освоєння прогресивної технології та нової техніки підвищення коефіцієнта завантаження нового устаткування; скорочення термінів освоєння прогресивної технології; зменшення витрат на експлуатацію нових машин. Зниження матеріальних витрат зменшення відходів на одиницю продукції; економія окремих видів матеріальних ресурсів. Зростання продуктивності праці збільшення виробітку продукції з розрахунку на одного працівника; зниження трудомісткості одиниці виробленої продукції; виконання обсягів робіт із меншою кількістю працівників.
УМОВИ ЗАСТОСУВАННЯ ВІДРЯДНОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт; можливість робітників збільшити виробництво чи обсяг виконуваних робіт; можливість технічного нормування праці; необхідність стимулювати робітників у подальшому збільшенні виробництва продукції.
УМОВИ ЗАСТОСУВАННЯ ПОЧАСОВОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ відсутність можливості збільшення випуску продукції; виробничий процес суворо регламентований; функції робітника зводяться до спостереження за перебігом технологічного процесу; функціонування потокових та конвеєрних типів виробництва із строго заданим ритмом; збільшення випуску продукції може призвести до браку чи погіршення її якості.
ЗАВДАННЯ 1. Оплата праці регулюється _____________________________________. 2. Заробітна плата не може бути нижчою за встановлену державою ___________________________________________________. 3. Щомісяця з заробітної плати утримують податок _________________ _____________________, його ставка ____%. 4. С заробітної плати утримують _______________________, його ставка ______ %. 5. Заробітна плата складається з _____________ заробітної плати, _____________ та інших ____________. 6. Основна заробітна плата включає ______________, ____________, ___________. 7. Доплати бувають за роботу в ___________ час, ___________________ дні, _________________________________________________________. 8. Розмір заробітної плати залежить від ___________ праці, _________________ робочого, _________________ роботи та ін. 9. Премія виплачується за ____________ показники праці, ____________ сировини, _______________ планових завдань та ін. 10. Для керівників, фахівців і службовців застосовують систему ________________ _________.