Трудові відносини під час війни: гарантії та зміни

Тести Громадянська освіта 10 клас Тест
Нікуліна І. П.
Додано: 15 березня 2023
Предмет: Громадянська освіта, 10 клас
Тест виконано: 948 разів
Домашня робота
В реальному часі
Тестування
Відповідності
Флеш-картки
Роздрукувати
12 запитань
Запитання 1

Чи передбачають тимчасові правила трудових відносин, що діють на час війни, обов’язкову письмову форму трудового договору?

варіанти відповідей

так

ні

Запитання 2

До яких категорій працівників тепер дозволяє встановлювати випробувальний термін Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

варіанти відповідей

для неповнолітніх

для осіб з інвалідністю

для вагітних жінок

для одиноких матерів із дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю

для внутрішньо переміщених осіб

Запитання 3

Згідно Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен повідомляти працівника про зміну істотних умов праці 

варіанти відповідей

за два місяці

за місяць

за два тижні

не пізніше як до запровадження таких умов

Запитання 4

Які три умови необхідно виконати роботодавцю при

переведенні працівника на іншу роботу без його згоди

під час дії воєнного стану?

варіанти відповідей

виконувана робота спрямована на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій чи обставин, що загрожують життю людей;       

робота повинна відповідати основній спеціальності працівника

робота повинна відповідати кваліфікації працівника

зарплата після переведення повинна становити не менше середньої зарплати за попередньою роботою працівника.

робота, на яку переводиться працівник, не протипоказана йому за станом здоров’я;·        

Запитання 5

Нормальна тривалість робочого часу для працівників об’єктів критичної інфраструктури у період дії воєнного стану може бути збільшена до ... годин на тиждень

варіанти відповідей

45

50

55

60

Запитання 6

Оплата праці працівників, яким було збільшено нормальну тривалість робочого часу, здійснюється у розмірі

варіанти відповідей

звичайної заробітної плати мирного часу

збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Запитання 7

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена з 42 годин до

варіанти відповідей

36 годин

30 годин

24 годин

18 годин

Запитання 8

У яких випадках роботодавець не має права відмовляти у наданні соціальних відпусток

варіанти відповідей

якщо працівник виконує роботу на об’єктах критичної інфраструктури. 

у зв’язку з вагітністю та пологами

неповнолітнім

для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Запитання 9

Яким працівникам роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві працівника (але не більше 90 календарних днів)?

варіанти відповідей

неповнолітнім

жінкам з дітьми

виїхали за межі території України

набули статусу внутрішньо переміщеної особи

Запитання 10

Призупинення трудового договору згідно правил трудових відносин, що діють на час війни. можливе за наявності двох умов:

1) роботодавець не може надати працівнику роботу

2) працівник не може виконувати роботу. 

Чи в цьому випадку роботодавець має обов’язок виплачувати заробітну плату?

варіанти відповідей

так

ні

Запитання 11

Які нові підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця передбачає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?

варіанти відповідей

неможливість забезпечити працівника роботою 

смерть роботодавця – фізичної особи

здійснення розкрадання на робочому місці

відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль

систематичне порушення трудової дисципліни

поява на роботі в нетверезому стані

Запитання 12

Які ще з'явились собливості звільнення в умовах воєнного стану?

варіанти відповідей

Допускається звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності

Допускається звільнення працівника у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною)

працівники, які примусово залучені до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу, можуть розірвати трудовий договір у зв’язку з веденням бойових дій в районі розташування роботодавця

Не потрібно запитувати згоду профспілки на звільнення 

працівники, які примусово до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, можуть розірвати трудовий договір за власною ініціативою «день в день» 

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест