10 Кадри

Яка ст. КЗпП - "Постійне переведення на інше підприємство"?

Яка ст. КЗпП - "Постійне переведення на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві"?

Яка ст. КЗпП - "Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою"?

Яка ст. КЗпП - "Переміщення всередині підприємства"?

Чи зобов'язаний роботодавець на вимогу працівника видати: 1. копію наказу про звільнення; 2. довідку (у довільній формі), в якій зазначається, скільки днів відпустки за ним залишається (не було використано)?

Коли Новий працедавець оформляє наказ про прийняття працівника на роботу?

Гарантії працівника, звільненого за переведенням працівникові, запрошеному на роботу в порядку переведення?

Яка ст. КЗпП - "Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років"?

Яка ст. КЗпП - "Виплата добових працівникам передбачена у разі скерування таких працівників у відрядження"?

Яка форма Табеля обліку робочого часу?

Якщо працівник залучається до роботи у вихідні, святкові дні, то відпрацьований у такому разі час табелюють кодом?

Якщо працівника відряджають спеціально для роботи у вихідний (святковий, неробочий) день, роботу у відрядженні в такий день позначають у Табелі кодом?

Яка Статя КЗпП - Звільнення "За власним бажанням працівника"?

Яка Статя КЗпП - Звільнення "За угодою сторін"?

Яка Статя КЗпП - Звільнення "З ініціативи роботодавця або уповноваженого органу"?

Якщо після закінчення двотижневого терміну працівник не покинув компанію і продовжує виконувати обов'язки, роботодавець - ?

Звільнитися без відпрацювання можна:

Звільнення з ініціативи роботодавця вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-особи з інвалідністю)?

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені -

Чи потрібно видати копію наказу працівникові у день звільнення?