Колективні договори та угоди

політичні відносини 

відносини по працевлаштуванню

соціально-трудові відносини

між працівником і роботодавцем

між службою зайнятості і роботодавцем

між працівниками і роботодавцем в особі їх представників

на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю та мають права юридичної особи.

на підприємствах, в установах, організаціях з державною формою власності .

на підприємствах, в установах, організаціях приватної форми власності .

фізичною особою-підприємцем та найманими працівниками

процедури оцінки репрезентативності сторін;

колективні переговори;

реєстрація сторін колективного трудового спору;

реєстрація колективного договору. 

3 днів;

5 днів;

7 днів;

10 днів.

3 днів;

5 днів;

7 днів;

10 днів

3 днів;

5 днів;

7 днів;

10 днів

з дня затвердження колективного договору загальними зборами найманих працівників;

з дня повідомної реєстрації колективного договору;

з дня підписання колективного договору представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому;

з дня складання протоколу розбіжностей.

протягом двох років;

до укладення нового колективного договору або перегляду чинного договору;

до моменту скасування реєстрації колективного договору;

протягом року.

на всіх працівників організації, незалежно від того, чи є вони членами профспілки;

тільки на членів профспілки;

тільки на членів конференції трудового колективу;

тільки на повнолітніх працівників організації.

на національному та територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі;

на національному та галузевому рівнях на двосторонній або тристоронній основі;

на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній основі;

на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі.