лідерство

здатність та можливість системи планувати та

організовувати свою діяльність

Управління

самостійність у діяльності менеджера

всі відповіді правильні

на вплив на свідомість та соціальні умови

на законодавчих та нормативних актах

Він веде за собою

він просто існує

він веде у себе

формальним лідером

неформальним лідером

лідером-автократом

лідером-новатором

Всі відповіді правильні

Правильної відповіді немає

Практичність розуму

Спонсорство

немає

Дві та більше особи, що взаємодіють одна з одною

Особи, що мають однакові схильності до якогось

процесу

Колектив

адміністративні, економічні та соціально-психологічні

відтворювальні та маркетингові

законодавчі та нормативні

правильної відповіді немає

Керівник колективу, який користується даною йому

службовою владою

Один із членів групи, що володіє силою особистого

впливу на інших

Правильної відповіді немає

Психологічний клімат

Наявність високої активності

Наявність безпосередніх виробничих зв'язків

Постійно знущається з підлеглих

Багато працює і вимагає цього від інших

Колегіально вирішує проблеми колективу

Всі відповіді правильні

Уникає конфліктів

Чекає на вказівки зверху

Схвалення

Підготовка

Всі відповіді правильні

Реалізація

Мозкова атака

Колективізація

Формулювання

Формальні та неформальні

Прості та складні

Стійкі та нестійкі

на економічні інтереси об'єктів управління

на законодавчих та нормативних актах

на вплив на соціально-побутові умови працюючих

самореалізація

професійні здобутки

авторитарні нахили

підлеглі мають більше влади, ніж керівник

підлеглі не мають можливості висловити свою

думку керівнику

немає чітко визначених цілей діяльності на робочих

місцях

Переважання неформальних комунікацій

Децентралізація повноважень

Директивність

усі перелічені

кваліфікація та цілеспрямованість працівника

наявність характеристик характеру, що дозволяють

підвищення кваліфікації

все перераховане

цілеспрямованість

ініціативність

ніколи

інколи

завжди

так, якщо вони допущені через те, що ви не

наголошували на можливості їх появи

у разі нерозумних рішень підлеглих

інституційні менеджери, які мають велику потребу у

владі

«відкриті» менеджери

усі названі

соціально-активні менеджери

нерегулярність

міра цінності чи пріоритетності

індивідуальна спрямованість

Жоден з варіантів не є правильним

лідери-ініціатори

на володінні особливими експертними знаннями,

навичками та досвідом

на харизм

на здійсненні постійного контролю над діяльністю

членів трудового колективу

володіння владою у конкретних формальних чи неформальних організаціях

вміння перемагати у суперечках

Демократичний

Прагматичний

Авторитарний

однодумність, порозуміння, інтерес до справи

нестійкість у прийнятті рішень

згуртування однодумців, оточення навколо програми лідера

вміння вирішувати організаційні проблеми

делегування повноважень

стратегічне мислення

вміння маневрувати

сприйнятливість до ініціативи інших

Усі відповіді правильні

менеджер зберігає у себе декларація про будь-які

надзвичайні повноваження

підлеглі немає можливості висловити свою думку

підлеглі здійснюють контроль за методами управління

менеджер не має жодних перешкод для

використання влади

підлеглі немає можливості висловити свою думку

Формальне

Харизматичне

Неформальне

здатність впливати на особистість та групи людей

умови функціонування організації

Рівень заробітної плати керівника організації

Ступінь задоволеності працівників у результатах

своєї діяльності

Співвідношення прибутку та витрат на управління