Яким документом оформлюють результати перевірки знань працівників із питань охорони праці ?
Посвідчення.
Протокол.
Відомість.
Наказ.
Яку форму для перевірки знань із питань охорони праці працівників використовує комісія з перевірки таких знань?
Залік
Екзамен.
Співбесіда
Інструктаж.
На кого покладено відповідальність за організацію і здійснення навчання та перевірки знань працівників з охорони праці згідно з вимогами Типового положення про навчання з питань охорони праці?
На службу охорони праці.
На службу кадрів
На керівника підприємства
На заступника керівника підприємства.
У який термін працівник, отримавши незадовільний результат перевірки знань з питань охорони праці, повинен пройти повторне навчання та повторну перевірку знань?
Протягом 10 днів.
Протягом одного місяця.
Протягом трьох місяців.
Протягом15 днів.
Хто на підприємстві створює постійну комісію для перевірки знань працівників із питань охорони праці?
Фахівець службі охорони праці
Керівник підприємства.
Фахівець юридичної служби.
Заступник керівника підприємства.
Які види навчання з питань охорони праці на підприємстві не використовують?
Лекції, семінари, консультації.
Виставки, конкурси.
Практичне відпрацювання небезпечних прийомів роботи в реальних умовах.
Застосування комп’ютерних тренажерів.
Яка найменша кількість осіб повинна входити до складу постійної комісії для перевірки знань працівників підприємства з питань охорони праці, щоб вона вважалася правочинною?
Щонайменше 3 особи.
Щонайменше 5 осіб.
Щонайменше 7 осіб.
Щонайменше 9 осіб.
У яких випадках не проводиться позачергове навчання та перевірка знань із питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів?
У разі введення в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці.
У разі переведення посадових осіб і спеціалістів на іншу роботу або призначення на іншу посаду, що потребує додаткових знань з охорони праці.
У разі повернення посадових осіб і спеціалістів з відпустки або переведення на аналогічну роботу, посаду в інші структурні підрозділи даного підприємства.
У разі введення в експлуатацію нового устаткування або впровадження нових технологічних процесів.
Який інструктаж потрібно провести з працівником іншої організації, який прибув на підприємство та бере безпосередню участь у виробництві?
Вступний.
Первинний.
Цільовий.
Позаплановий.
Який інструктаж потрібно провести з працівником, якого перевели з одного структурного підрозділу підприємства до іншого?
Вступний.
Первинний.
Цільовий.
Позаплановий.
Хто проводить вступний інструктаж із працівниками підприємства?
Спеціаліст служби охорони праці або інший спеціаліст відповідно до наказу на підприємстві, який пройшов навчання та перевірку знань з питань охорони праці.
Керівник структурного підрозділу.
Керівник підприємства
Спеціаліст відділу кадрів.
Хто проводить первинний, повторний, позаплановий, цільовий інструктажі з працівниками на підприємстві?
Спеціаліст служби охорони праці.
Керівник структурного підрозділу підприємства.
Керівник підприємства
Спеціаліст відділу кадрів
Як часто проводять повторний інструктаж із працівниками, зайнятими на роботах із підвищеною небезпекою?
Один раз на місяць
Один раз на два місяці.
Один раз на три місяці.
Один раз на шість місяців.
Хто проводить цільовий інструктаж на підприємстві
Безпосередній керівник робіт.
Керівник структурного підрозділу.
Керівник підприємства.
Фахівець служби охорони праці.
Який інструктаж передбачає ознайомлення працівників із правилами пожежної безпеки?
Первинний.
Позаплановий.
Цільовий
Вступний.
Де проводять первинний інструктаж з охорони праці?
На робочому місці працівника.
У кабінеті з охорони праці.
У кабінеті керівника структурного підрозділу
У кабінеті керівника підприємства.
Де проводять вступний інструктаж з охорони праці?
В актовому залі підприємства.
У кабінеті з охорони праці.
У кабінеті керівника підприємства.
У кабінеті керівника структурного підрозділу.
У яких випадках керівник підприємства має право своїм наказом звільнити працівника від проходження стажування?
Якщо працівник має стаж роботи за відповідною професією щонайменше один рік.
Якщо працівник має стаж роботи за відповідною професією щонайменше два роки.
Якщо працівник має стаж роботи за відповідною професією щонайменше три роки.
Якщо працівник має стаж роботи за відповідною професією щонайменше п’ять років.
Хто визначає перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування?
Керівник підприємства.
Фахівець служби охорони праці.
Керівник структурного підрозділу.
Голова профспілки
Від чого не залежить тривалість стажування?
Від стажу.
Від віку.
Від характеру роботи.
Від кваліфікації.
Створюйте онлайн-тести для контролю знань і залучення учнів до активної роботи у класі та вдома
Створити тест
Зареєструватись за допомогою Google