персонал підприємства

сукупність всіх працівників підприємства на даний момент

сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності і забезпечують діяльність суб’єкта господарювання

сукупність всіх постійних працівників підприємства

усі працівники, які своєю працею беруть участь у господарській діяльності підприємства на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством

промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності

робітники, керівники, спеціалісти, службовці

інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти

діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири

промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності

робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні

інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти

діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири

промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності

робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні

інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти

діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири

промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності

робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні

інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти

діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири

різновид трудової діяльності в межах даної професії, який має специфічні особливості та потребує від працівника додаткових(спеціальних) знань та навичок

особливий вид трудової діяльності, здйснення якої потребує певних теоретичних знань та практичних навичок

рівень знань та трудових навичок, необхідний для виконання робіт певної складності за відповідною професією чи спеціальністю

всі відповіді вірні

різновид трудової діяльності в межах даної професії, який має специфічні особливості та потребує від працівника додаткових(спеціальних) знань та навичок

особливий вид трудової діяльності, здйснення якої потребує певних теоретичних знань та практичних навичок

рівень знань та трудових навичок, необхідний для виконання робіт певної складності за відповідною професією чи спеціальністю

всі відповіді вірні

кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу

ефективність трудових витрат і здатність створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ

затрати часу на одиницю продукції

всі відповіді вірні

кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу

ефективність трудових витрат і здатність створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ

затрати часу на одиницю продукції

всі відповіді вірні

кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу

ефективність трудових витрат і здатність створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ

затрати робочого часу на виробництво одиниці продукції

всі відповіді вірні

оберненість, коефіціент списочного складу

виробіток, трудомістскість

коефіціент списочного складу, коефіціент змінності

рентабельність виробництва

А.   сукупність моральних і адміністративних норм, правил взаємовідносин персоналу, підкорених досягненню місії;

Б.    документ для оперативного розшуку особової справи, одержання довідкової інформації про працівників;

В.   правовий акт, що регулює соціально-трудові стосунки між представниками працівників та роботодавцем;

Г.    нормативний документ, що регламентує прийом, звільнення, робочий час, організацію праці, винагороди та стягнення.

А.   сукупність моральних і адміністративних норм, правил взаємовідносин персоналу, підкорених досягненню місії;

Б.    правовий акт, що регулює соціально-трудові стосунки між представниками працівників та роботодавцем;

В.   нормативний документ, що регламентує прийом, звільнення, робочий час, організацію праці, винагороди та стягнення;

Г.    документ для одержання довідкової інформації про працівників, оперативного розшуку особової справи.

А.   обсяг виробництва, продуктивність праці одного працівника;

Б.    обсяг прибутку, трудомісткість виробництва одиниці продукції;

В.   продуктивність праці управлінських працівників;

Г.    трудомісткість управлінських операцій, місячний фонд робочого часу, норма керованості.

А.   інтерв’ювання, співбесіду, документаційний метод;

Б.    опитування сусідів, опитування родичів;

В.   збір інформації у соціальних мережах;

Г.    опитування колишніх співпрацівників.

А.    погіршення соціально-психологічного клімату, прямі втрати виробництва, порушення комунікацій.

Б.     підвищення внутрішньої активності, можливість залучення працівників з новими поглядами;

В.    позбавлення організації від аутсайдерів;

Г.     здатність до організації та планування, здатність до самовираження.

А.      сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання заробітної плати різних категорій персоналу;

Б.    застосовується тоді, коли не уявляється можливим пронормувати затрати праці, і базується на встановлених погодинних тарифних ставках і фактично відпрацьованому часі працівників;

В.   оплата виходячи з фактично виконаного обсягу робіт у натуральних вимірювачах (одиниць продукції) і встановлених нормативів заробітної плати на одиницю готової продукції;

Г.    основні відомості про тривалість технологічного процесу.

потенціал окремих працівників, який включає додаткові можливості їх колективної діяльності на основі сумісності психофізіологічних і кваліфікаційно-професійних особливостей колективу

це сукупні можливості працівників підприємства активно чи пасивно брати участь у виробничому процесі в рамках конкретної організаційної структури, виходячи з матеріально-технічних, технологічних та інших об'єктивних параметрів

це індивідуальні інтелектуальні, психологічні, фізіологічні, освітньо-кваліфікаційні та інші можливості особистості, які використовуються чи можуть бути використані для трудової діяльності 

керівники підприємства;

весь персонал підприємства;

кадри підприємства;

управління персоналом.

створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили;

мінімізація витрат на робочу силу;

створення максимальної кількості робочих місць;

планування перспективної потреби у кадрах і їх своєчасна підготовка.