Планування та організація роботи з персоналом тест 2

Тести Тест
Завалипіч Р. В.
Додано: 16 грудня
Предмет:
Домашня робота
В реальному часі
Тестування
Відповідності
Флеш-картки
Роздрукувати
10 запитань
Запитання 1

Який з перерахованих нижче документів носить організаційно-розпорядницький характер?

варіанти відповідей

положення з організації адаптації працівників

колективний договір

правила внутрішнього трудового розпорядку

положення з урегулювання взаємин у колективі

Запитання 2

Головна функція роботи з кадрами полягає в:

варіанти відповідей

правовому регулюванні трудових відносин, що складаються між роботодавцями і найманими працівниками

безпосередньому керівництві людьми у процесі досягнення основних стратегічних цілей організації

у забезпеченні організації оптимальною кількістю працівників потрібної кваліфікації і мотивації

Запитання 3

До повноважень функціональних керівників входить

варіанти відповідей

створення умов, необхідних для виконання людьми своїх обов'язків

прийом і звільнення співробітників

прийняття рішень, що носять рекомендаційний характер, для врегулювання діяльності працівників, які безпосередньо підкоряються іншим керівникам

Запитання 4

Інформаційне забезпечення системи управління персоналом включає

варіанти відповідей

оперативну і нормативно-довідкову інформацію

системи документації (уніфіковані та спеціальні)

класифікатори техніко-економічної інформації, системи документації, оперативну і нормативно-довідкову інформацію

Запитання 5

Правові акти ненормативного характеру – це

варіанти відповідей

довідники кваліфікаційних характеристик працівників

розпорядження, що можуть видавати керівники служби управління персоналом

колективні договори між роботодавцями і найманими робітниками

посадові інструкції

Запитання 6

Вторинні потреби за своєю природою такі

варіанти відповідей

фізіологічні

природжені

психологічні

Запитання 7

Внутрішня мотивація людини, сукупність її внутрішніх рушійних сил, зв'язаних з роботою як такою, це є мотивація

варіанти відповідей

матеріальна

статусна

трудова

 професійна

Запитання 8

Інформація про завантаження устаткування, кількість працюючих, надходження сировини, випуск продукції передається по

варіанти відповідей

висхідній лінії

горизонталі

спадній лінії

Запитання 9

До позитивних сторін конфліктів варто віднести

варіанти відповідей

розвиток самостійності та творчості працівників, виникнення ефективних організаційних побудов у фірмі, домінування приватних цілей над загальними

різнобічну обробку варіантів вирішення проблем, ріст співробітництва і новаторської діяльності, посилення зацікавленості в справах фірми

виникнення ефективних організаційних побудов у фірмі, неефективне використання ресурсів, ріст співробітництва

Запитання 10

Цей стиль вирішення конфліктів характеризується великою увагою як до своїх інтересів, так і до інтересів іншої сторони, припускає обмін думками. Стиль визнається найбільш продуктивним, тому що закінчується виграшом обох сторін і їхнім переходом до взаєморозуміння і співробітництва

варіанти відповідей

примушення

вирішення проблеми

відхилення

згладжування

компроміс

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест