Шляхи формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі

Сувора дисципліна та система штрафів.

Стабільне фінансове становище всіх працівників.

Переважний і стійкий эмоційний настрій, що характеризується взаємоповагою, довірою та згуртованістю

Наявність сучасного офісного обладнання.

Розмір заробітної плати

Стиль керівництва, керівника

Колір стін в офісі

Кількість відпускних днів

Авторитарний

Ліберальний

Бюрократмчний

Демократичний

Система матеріальних стимулів.

Спеціально організовані заходи, спрямовані на покращення взаємодії та довіри в колективі.

Індивідуальні бесіди керівника з підлеглими.

Проведення атестації працівників.

Контролювати кожен крок працівників.

Принцип «Я-висловлювання»

Поширювати неперевірену інформацію.

Бути відкритим, чесним і виконувати свої обіцянки.

Мінімальна, головне – виконувати поточні завдання.

Вони об'єднують колектив, створюють відчуття спільної мети.

Вони створюють зайвий тиск на працівників.

Цілі має знати лише керівництво.

Курс підвищення кваліфікації

Активна форма навчання, спрямована на розвиток комунікативних навичок та самопізнання в групі.

План роботи відділу на місяць.

Індивідуальне консультування психологом

Не впливає.

Зменшує заздрість і конкуренцію, сприяє відчуттю справедливості

Призводить до розбещеності працівників.

Є обов'язком бухгалтерії.

Щоб покарати винних.

Щоб вони не переростали в глибокі, приховані протиріччя, які руйнують клімат.

Щоб продемонструвати владу керівника.

Конфлікти краще ігнорувати, вони вирішаться самі