Соціологія конфлікту

1. Соціальний конфлікт - це:

2. Соціологія конфлікту вивчає:

3. До позитивних функцій конфліктів більшість соціологів відносить:

4. Виникнення конфліктів свідчить про недоліки у функціонуванні органі­зацій, поглиблення соціальних протиріч, поляризацію інтересів різних соціальних груп. Про яку з функцій конфліктів йдеться?

5. Конфлікти уповільнюють та ускладнюють процеси прийняття рішень, відволікають від виконання поточних планових завдань, порушують ритм та ефективність діяльності. Про яку з функцій конфліктів йдеться?

6. Участь у конфлікті сприяє консолідації людей, які захищають спільні інтере­си, формуванню їх зацікавленості у співпраці, узгодженні та об’єднанні своїх зусиль. Про яку з функцій конфліктів йдеться?

7. Пошук шляхів розв’язання конфлікту активізує соціальну взаємодію, забез­печує взаємопристосування його учасників, спільне вироблення взаємоприй­нятних рішень. Про яку з функцій конфліктів йдеться?

8. Конфлікти призводять до порушення соціальної рівноваги, громадського порядку, застосування насильницьких методів розв’язання існуючих проблем. Про яку з функцій конфліктів йдеться?

9. За способом розв’язання конфлікти поділяють на:

10. За наслідками конфлікти поділяють на:

11. Глобальні, соціетальні, регіональні, локальні конфлікти - це типологія конфліктів за:

12. Конфлікти з приводу розподілу владних повноважень і позицій, з приводу розподілу ресурсів, з приводу цінностей та життєвих установок - це типологія конфліктів за:

13. Вертикальні та горизонтальні, в залежності від характеру соціальних зв’язків між суб’єктами конфлікту - це типологія конфліктів за:

14. Термін “соціологія конфлікту” у науковий обіг впровадив:

15. Все у світі народжується через ворожнечу. Єдиний закон, якому підко­ряється все у Космосі - це війна, яка одних зробила рабами, інших - вільними, одним визначила бути богами, іншим - людьми. Це висловлювання нале­жить:

16. Теорія цього дослідника стала фактично науковим обгрунтуванням мо­делі побудови суспільства «конфліктного функціоналізму». Про кого йдеться:

17. З обгрунтуванням нової теорії соціального конфлікту, яка отримала назву конфліктної моделі суспільства, виступив соціолог:

18. Матеріальна, соціальна, політична або духовна цінність, з приводу якої виникає протиборство сторін, які прагнуть оволодіти або користува тися нею.Це:

19. До динамічних показників конфлікту відносять:

20. Інцидент, ескалація конфлікту - є елементами такої стадії розвитку конфлікту:

21. Цей метод розв’язання конфлікту дозволяє виграти час, мобілізувати ресурси, об’єктивно оцінити ситуацію, скорегувати свої цілі, однак не усу­ває причини, а, отже, - і ймовірності виникнення конфлікту у майбутньому. Про який метод розв’язання конфлікту йдеться ?

22. Цей метод дозволяє уникнути насильницьких методів, зняти гостроту кон­флікту, зрозуміти аргументацію опонента, об’єктивно оцінити реальне співвідно­шення сил та умови примирення, він дозволяє розглянути альтернативні ситу­ації, прийти до взаєморозуміння, відкрити шлях до співробітництва. Про який метод розв’язання конфлікту йдеться ?

23. Цей метод передбачає використання у процесі розв’язання конфлікту третьої сторони, яка намагається привести сторони до порозуміння. Про який метод розв’язання конфлікту йдеться ?

24. Цей метод передбачає, що аналіз конфлікту здійснюється у чіткій відпові­дності нормам закону, у тому числі й міжнародного права. Про який метод розв’язання конфлікту йдеться?

25. До стратегій виходу з конфлікту, як правило, відносять:

26. Часткове досягнення своїх інтересів конфліктуючими сторонами на ос­нові взаємних поступок, відмови від окремих вимог і претензій, часткового виз­нання вимог і претензій іншої сторони. Це стратегія:

27. Конструктивне розв’язання проблеми конфлікту на основі взаємного кори­гування його суб’єктами своїх цілей, позицій, узгодження інтересів. Це стратегія:

28. Задоволення інтересів однієї з конфліктуючих сторін за рахунок іншої шляхом нав’язування їй вигідного для першої сторони рішення. Це стратегія:

29. Вимушена або добровільна відмова від боротьби однієї з конфлікту­ючих сторін за умов усвідомлення своєї неправоти, необхідності збереження добрих стосунків з опонентом або сильної залежності від нього, незначущості проблеми, з приводу якої виник конфлікт, загроза великих збитків у разі подальшого відстоювання своєї позиції. Це стратегія:

30. Умови виходу з конфлікту - сильна взаємозалежність сторін та важ­ливість конструктивного рішення для них обвох. Яка із стратегій виходу з конфлікту є доцільною?

31. Умови виходу з конфлікту - запропоноване рішення є конструктив­ним, часу для переконування опонента обмаль. Яка із стратегій виходу з конфлікту є доцільною ?

32.      Встановити правильну послідовність дій адміністрації на латентній стадії соціальної напруженості в трудовому колективі.

1     - пошук дієздатного суб’єкта, що приймає рішення;

2      - аналіз ефективності реалізації рішення;

3      - діагностика рівня соціальної напруженості;

4      - вироблення рішення силами експертної групи;

5      - визначення спрямованості дій груп, що конфліктують;

6      - з’ясування інтересів груп, що конфліктують;

7      - реалізація рішення;

8      - забезпечення технологічності рішення.

33.      Встановити послідовність дій у процесі вирішення конфлікту

1     - аналіз історії розвитку конфлікту;

2      - з’ясування сфери дії конфлікту;

3      - з’ясування інтересів та цілей учасників конфлікту;

4      - з’ясування причин та приводу конфлікту;

5      - вибір засобів розв’язання конфлікту.