Презентація: Всесвітній день охорони праці 2025

Всесвітній день охорони праці 2025: Революція у сфері безпеки праціДевіз 2025 року: «Революційні підходи до здоров’я і безпеки: роль ШІ та цифровізації на роботі».Ініціатива Міжнародної організації праці, що відзначається щороку 28 квітня. Згідно з Указом Президента України від 18 серпня 2006 року №685/2006, щороку 28 квітня в Україні відзначається Всесвітній день охорони праці. Метою цього дня є привернення уваги суспільства, органів державної влади та суб’єктів господарювання до важливих питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням. Мета – підвищення обізнаності про профілактику нещасних випадків та захворювань.

Глобальний контекст: Виклики та потреби. Статистика смертностіЩорічно понад 2.9 млн смертей, пов'язаних з роботою (МОП). Економічні втрати. Нещасні випадки забирають 4% світового ВВП щороку. Психосоціальні ризики. Зростання стресу та вигорання на 38% за 10 років. Технологічні виклики. Потреба адаптації до нових ризиків і технологій.

У 2025 році девізом до Всесвітнього дня охорони праці стало гасло: «Революційні підходи до здоров’я і безпеки: роль ШІ та цифровізації на роботі». Ця тема висвітлює вплив новітніх технологій на безпеку та гігієну праці, зокрема:передові роботизовані системи;штучний інтелект (ШІ) і машинне навчання;екзоскелети;безпілотні літальні апарати (БПЛА);Інтернет речей (Io. T);віртуальна та доповнена реальність. Цьогорічна кампанія також висвітлює нові методи організації праці, такі як автоматизація завдань, аналіз великих даних, розумні цифрові системи та управління персоналом із використанням ШІ. Нові технології також спричинили появу нових форм зайнятості: робота на цифровій платформі, віддалена, гібридна або дистанційна праця, які будуть детальніше розглянуті далі. Фахівцям з охорони праці на підприємствах доцільно впроваджувати електронний документообіг у системі управління охороною праці, електронні форми аудитів та звітів. Це спростить доступ до необхідної інформації з охорони праці. Цифровізація на підприємстві дозволяє автоматизувати аналітичні процеси, виконувати деякі операції без участі людини, здійснювати онлайн-контроль за безпечним та здоровим виробничим середовищем, що підвищить дисципліну виконавців. Кілька напрямів діяльності, у яких ШІ може допомогти фахівцям з охорони праці: Аналіз та прогнозування ризиків — обробка великих обсягів даних щодо безпеки, виявлення тенденцій і потенційних загроз. Розробка програм безпеки та навчання — аналіз нормативної бази, рекомендації щодо усунення недоліків у програмах. Автоматизований моніторинг — виявлення небезпечних ситуацій на основі сенсорних даних та відеоспостереження. Навчання працівників — створення навчальних матеріалів і модулів, персоналізовані поради з безпеки. Аналіз інцидентів — ретроспективний аналіз причин аварій для запобігання повторення.

Роль Штучного Інтелекту в охороні праціПрогнозування небезпек. Аналіз даних виявляє потенційні ризики, наприклад, падіння на будмайданчику. Автоматизація задач. Роботи і дрони виконують небезпечні роботи, наприклад, перевірку висотних споруд. Моніторинг стану. Носимі пристрої відстежують втому і стрес працівників. Віртуальне навчання. VR-тренінги зменшують травматизм на 15% у небезпечних ситуаціях.

Цифрові інструменти для охорони праціХмарні платформи. Централізоване управління даними про ризики та інциденти. Мобільні додатки. Швидке повідомлення про небезпеки, скорочення часу реагування. Датчики умов. Моніторинг шуму, освітлення та забруднення для відповідності нормам. Системи управління доступом. Обмеження входу до небезпечних зон, зниження несанкціонованого доступу.

Успішні кейси застосування ШІ та цифровізаціїRio Tinto. Автономні вантажівки на шахтах знизили аварії на 30%. BMWЕкзоскелети для працівників знизили травми спини на 50%. Wearable Alerting. Система попередження втоми водіїв зменшила аварії на 45%. BPДрони скоротили час перевірки нафтових платформ на 60%.

Етичні та соціальні виклики. Прозорість алгоритмів. Забезпечення відкритості та відповідальності ШІ. Захист даних. Відповідність GDPR для безпеки персональної інформації. Усунення упереджень. Виключення дискримінації в роботі алгоритмів. Підготовка кадрів. Навчання та перекваліфікація працівників для нових ролей.

Правове регулювання в УкраїніЗакон "Про охорону праці"Основні вимоги щодо безпечних умов праці. Нові стандарти. Розробка правил для цифрових технологій у сфері охорони праці. Роль ДержпраціКонтроль і нагляд за дотриманням норм безпеки. Необхідність адаптаціїОновлення законодавства під сучасні технології й виклики.

Рекомендації для підприємств. Оцінка ризиків. Аналіз впливу ШІ та цифровізації на безпеку праці. Політика безпеки. Розробка чітких правил безпечного та етичного використання ШІ. Навчання працівниківІнвестувати у нові навички та компетенції. Залучення команди. Спільна робота у впровадженні технологічних рішень.

Соціальний діалог і партнерство. Співпраця сторін. Партнерство роботодавців, працівників та уряду. Роль профспілок. Участь у розробці політики охорони праці. Обмін досвідом. Навчання кращим практикам між підприємствами. Підтримка інновацій. Поширення наукових досліджень у сфері безпеки праці.

Висновок: Майбутнє охорони праціШІ і цифровізація – ключ до покращення безпеки на роботі. Важливо етичне і відповідальне використання технологій. Потрібне постійне навчання та адаптація до нових викликів. Спільними зусиллями створимо безпечне робоче середовище для всіх.

Дякую за увагу