8 кадри | Онлайн-тест

Запитання 1

Про що нам говорить - Стаття 1. Законодавство про відпустки?

варіанти відповідей

Право на відпустки мають громадяни, якв працюють за трудовим договором.

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

За бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Запитання 2

Про що нам говорить - Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість?

варіанти відповідей

Право на відпустки мають громадяни, якв працюють за трудовим договором.

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

За бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Запитання 3

Про що нам говорить - Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення?

варіанти відповідей

Право на відпустки мають громадяни, якв працюють за трудовим договором.

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

За бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Запитання 4

Про що нам говорить - Стаття 2. Право на відпустки?

варіанти відповідей

Право на відпустки мають громадяни, якв працюють за трудовим договором.

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

За бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Запитання 5

Чи мають право на відпустку - громадяни, які працюють за договорами цивільно- правового характеру?

варіанти відповідей

Так

Ні

Запитання 6

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до - ?

варіанти відповідей

35 календарних днів

37 календарних днів

25 календарних днів

Запитання 7

Щорічна додаткова відпустка за роботу працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до - ?

варіанти відповідей

35 календарних днів

7 календарних днів

25 календарних днів

Запитання 8

Яка загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток - ?

варіанти відповідей

35 календарних днів

59 календарних днів

57 календарних днів

Запитання 9

Чи вірно, що - Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів?

варіанти відповідей

Так

Ні

Запитання 10

Чи вірно, що - Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

варіанти відповідей

Так

Ні

Запитання 11

Чи вірно, що - За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів?

варіанти відповідей

Так

Ні

Запитання 12

Чи вірно, що - відпустка виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором?

варіанти відповідей

Так

Ні

Запитання 13

Відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін в заг. випадку?

варіанти відповідей

30 календарних днів на рік.

60 календарних днів на рік.

90 календарних днів на рік.

Запитання 14

Скільки є видів Відпустки?

варіанти відповідей

4

3

5

Запитання 15

Графік відпусток — це

варіанти відповідей

локальний нормативний акт підприємства, який визначає черговість надання оплачуваних відпусток у календарному році

персоніфікований нормативний акт підприємства, який визначає черговість надання оплачуваних відпусток у календарному році.

Запитання 16

Чи вірно, що - Письмово узгоджуємо з працівниками їх плани щодо майбутнього відпочинку?

варіанти відповідей

Так

Ні

Запитання 17

Коли Кадрова служба письмово повідомляє працівників про дату початку відпустки?

варіанти відповідей

не менш як за два тижні

не менш як за тиждень

Запитання 18

Чи мають право на першочергову Відпустку, особи віком до вісімнадцяти років?

варіанти відповідей

Так

Ні

Запитання 19

Чи вірно, що - З розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково?

варіанти відповідей

Так

Ні

Запитання 20

Розрахунковий період відпусток при повному році відпрацювання працівника - це

варіанти відповідей

12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки

12 робочих місяців, що передують місяцю надання відпустки