Діловий етикет (контрольна робота 2)

усний виступ із метою висвітлення певної ін­формації та впливу на розум, почуття й волю слухачів;

виклад певних питань із висновками і пропозиціями;

роз'яснення су­то наукових, науково-навчальних, науково-популярних та інших знань шляхом усного викладу навчального матеріалу, наукової теми, що має системний характер.

виклад певних питань із висновками і пропозиціями;

форма спілкування з метою обміну дум­ками, інформацією, почуттями тощо;

усний виступ з метою висвітлення певної ін­формації та впливу на розум, почуття й волю слухачів.

форма спілкування з метою обміну дум­ками, інформацією, почуттями тощо; 

виклад певних питань із висновками і пропозиціями;

організаційна форма встановлення та юридична фіксація виробничо-економічних зв’язків між зацікавленими в спільній діяльності організаціями.

форма спілкування з метою обміну дум­ками, інформацією, почуттями тощо; 

виклад певних питань із висновками і пропозиціями;

усний виступ із метою висвітлення певної ін­формації та впливу на розум, почуття й волю слухачів.

усний виступ із метою висвітлення певної ін­формації та впливу на розум, почуття й волю слухачів;

роз'яснення су­то наукових, науково-навчальних, науково-популярних та інших знань шляхом усного викладу навчального матеріалу, наукової теми, що має системний характер;

цілеспрямований, соціально зумовлений процес обміну інформацією між людьми в різних сферах пізнавально-трудової та творчої діяльності, який реалізується переважно за допомоги вербальних засобів.

система організації простору і часу спілкування;

невербальні засоби, що стосуються голосу та його вокалізацій;

експресивно-виразні рухи різних частин обличчя людини, які передають психологічний її стан у певний момент часу.

такесика;

 кінетика;

хронеміка

іміджем;

репутацією;

стилем.

особиста;

громадська; 

соціальна.

приблизно 30 %; 

приблизно 60 %; 

приблизно 80 %.

інтерв'ю, яке складається з бесіди кандидата на посаду та представника роботодавця;

форма реалізації управлінських рішень, змістом якої є спільна робота певної кількості учасників управлінської діяльності;

вищий керівний орган організацій.

нарада, яка наперед передбачає чіткий хід її проведення і готується всіма учасниками заздалегідь;

нарада, організація та проведення якої є ініціативою керівництва з певного питання чи з певної ділянки роботи і призначена для вузького кола працівників;

форма наради, яка має чітко встановлені межі регламенту та коло питань, які повідомляються і можуть бути представлені для обговорення.

сегрегативна;

автократична;

диктаторська.

нарада, яка наперед передбачає чіткий хід її проведення і готується всіма учасниками заздалегідь;

нарада, організація та проведення якої є ініціативою керівництва з певного питання чи з певної ділянки роботи і призначена для вузького кола працівників;

форма наради, яка має чітко встановлені межі регламенту та коло питань, які повідомляються і можуть бути представлені для обговорення.

форма наради, яка має чітко встановлені межі регламенту та коло питань, які повідомляються і можуть бути представлені для обговорення;

форма наради, яка має чітке призначення – ознайомлення працівників з окремою ділянкою роботи, новими положеннями та законами уряду, відомчих інстанцій тощо;

нарада, яка наперед передбачає чіткий хід її проведення і готується всіма учасниками заздалегідь.