ДЗУ. Тематична атестація № 2

визначення потреби в матеріальних ресурсах для забезпечення виконання виробничої програми;

аналіз ефективності використання кадрових ресурсів на підприємстві;

здійснення скорочення штатів у зв’язку з зниженням обсягів виробництва; 

прийняття рішення про виділення коштів для удосконалення робочих місць.

пошуку та відбору кандидатів на вакантні посади на замовлення підприємств;

проведення ділової оцінки персоналу щодо його відповідності займаним посадам на замовлення підприємств; 

професійного навчання потенційних працівників необхідним знанням та навичкам згідно вимог, сформульованих підприємствами-замовниками; 

пошуку вакансій та працевлаштування бажаючих працювати за певну винагороду. 

при зміні працівником місця роботи; 

при зміні форми власності на підприємстві; 

при реконструкції чи реорганізації підприємства; 

при освоєнні молодим працівником нової професії на робочому місці.

звернення до служб зайнятості та навчальних закладів, повідомлення співробітників організації про наявні вакансії та критерії до них; конкурсний відбір з працівників низових рівнів; 

самовиявлені кандидати, публікація оголошень у засобах масової інформації, звернення до служб зайнятості та навчальних закладів, використання послуг кадрових агентств;

заповнення вакантних посад за рахунок кадрового резерву; 

ротацію та професійну мобільність кадрів.

перевірка професійних знань та навичок працівників; 

допомога працівникам у виборі професії з врахуванням бажань людини й потреб підприємства; 

визначення кола професій, які найбільшою мірою підходять для кожного працівника; 

активний вплив на фактори, які визначають хід та строки пристосування працівників до підприємства та зниження несприятливих наслідків.

процес безпосередньої передачі нових знань співробітникам організації; 

освоєння працівником нової професії у зв’язку з виробничою необхідністю;

послідовне удосконалення наявних професійних знань, умінь і навичок, ріст майстерності; 

переміщення працівника з одного робочого місця на інше на тимчасовій або постійній основі. 

процес безпосередньої передачі нових знань співробітникам організації; 

освоєння працівником нової професії у зв’язку з виробничою необхідністю; 

послідовне удосконалення наявних професійних знань, умінь і навичок, ріст майстерності;

переміщення працівника з одного робочого місця на інше на тимчасовій або постійній основі.

Кодекс Законів про працю України; 

положення про структурний підрозділ організації; 

класифікатор професій ДК 003:2010;

кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців.

відбір персоналу; 

наймання на роботу; 

набір персоналу; 

розстановка персоналу.

внутрішні та зовнішні; 

зовнішні та спеціальні; 

активні та пасивні; 

приховані та явні.

анкетування; 

співбесіда; 

тестування; 

експертиза почерку.

3 місяці; 

1 місяць; 

тиждень; 

6 місяців.

адаптація; 

атестування; 

ліцензування; 

мотивування.

захисна, миротворча, організаційна; 

відтворювальна, соціальна, оптимізаційна; 

регулююча, мотиваційна, соціальна; 

адміністративна, інформативна, мотиваційна.

об’єктивні й суб'єктивні;

зовнішні та спеціальні; 

активні та пасивні; 

приховані та явні.

кількісні, якісні, комбіновані. 

поточні, регулярні, ситуативні.

поточні, періодичні, комбіновані.