Економіка

a)    -15-55 років;

b)    -15-60 років;

c)    -15-70 років;

d)    -немає правильної відповіді.

a)    -економічно активного населення;

b)    -економічно неактивного населення;

c)    -економічно активного і неактивного населення;

d)    -немає правильної відповіді

a)    -незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин;

b)    -законне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин;

c)    -незаконне надання прав суб’єктам соціально-трудових відносин;

d)    -немає правильної відповіді.

a)    -бойкот;

b)    -штурм;

c)    -страйк;

d)    -немає правильної відповіді.

a)    -роботодавців;

b)    -держави;

c)    -найманих працівників;

d)    -немає правильної відповіді.

a)    -різниця імміграції та еміграції;

b)    -різниця еміграції в країну й імміграції з країни;

c)    -сума еміграції та імміграції;

d)    -немає правильної відповіді

a)    -двосторонні колективні договори; тристоронні колективні консультації та переговори між державою, підприємцями та робітниками;

b)    -тристоронні колективні договори; двосторонні колективні консультації та переговори між соціальними партнерами;

c)    -багатосторонні колективні договори; двосторонні колективні консультації і загальнодержавні переговори;

d)    -немає правильної відповіді.

a)    -загальну відповідальність і взаємну допомогу, основану на спільності інтересів групи людей;

b)    -прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення своїх цілей і своїх дій при рішенні соціально-трудових проблем;

c)    -незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин.

a)    -роботодавець-продавець і найманий працівник;

b)    -роботодавець-покупець і найманий працівник;

c)    -покупець і продавець;

d)    -роботодавці, наймані працівники, держава.

a)    -система суспільних відносин, пов’язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з її купівлею і продажем;

b)    -матеріально і технічно обумовлений, організований процес докладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисних результатів;

c)    -поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі й замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;

d)    -немає правильної відповіді

a)    -суперництво між конкурентами за ринок збуту товару;

b)    -поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі й замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;

c)    -немає правильної відповіді.

a)    -загальна кількість праці, що пропонується на ринку праці при визначеній ціні протягом певного проміжку часу;

b)    -добровільна угода між двома або декількома економічними суб’єктами на предмет виконання взятих обов’язків;

c)    -обсяг суспільного рівня кількості годин робочого часу, відповідних інтенсивності праці, рівня здібностей підготовки та досвіду індивіду;

d)    -немає правильної відповіді.

a)    -зовнішні і внутрішні;

b)    -загальнодержавні, регіональні, галузеві, внутрішньовиробничі;

c)    -матеріально-технічні, організаційно-економічні, соціально-психологічні;

d)    -немає правильної відповіді.

a)    -час, затрачений на виробництво продукції;

b)    -обсяг виробленої працівником продукції та наданих послуг;

c)    -розцінки та обсяг виготовленої продукції та наданих послуг;

d)    -немає правильної відповіді. 

a)    -законодавчих, нормативних актів, генеральної угоди, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, трудових договорів;

b)    -генеральної угоди, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, трудових договорів;

c)    -немає правильної відповіді.

a)    -гідні умови праці, оціальний захист працівників,збереження робочих місць для членів профспілки, участь трудящих в управлінні виробництвом, участь у розподілі виробленого продукту, покращення умов праці;

b)    -дати оцінку правомірності або неправомірності дій роботодавця;

c)    -немає правильної відповіді.

a)    -професіями, спеціальностями, вміннями;

b)    -професіями, спеціальностями, кваліфікацією;

c)    -знаннями, вміннями, навичками;

d)    -немає правильної відповіді.

a)    -за окремими операціями;

b)    -на цілий комплекс робіт з визначенням строку його виконання;

c)    -немає правильної відповіді

a)    -показників, джерел виплати премій, категорій персоналу, яким виплачують премії, порядку їх виплати;

b)    -джерел виплати премій, показників, періодичності преміювання, категорій персоналу, яким виплачують премії;

c)    -показників, умов і розмірів преміювання, джерел виплати премій, періодичності преміювання, категорій персоналу, яким виплачують премії, порядку їх виплати;

d)    -немає правильної відповіді.

a)    -відрядній;

b)    -почасовій;

c)    -відрядно-преміальній;

d)    -немає правильної відповіді.

a)    -виявлення причин неекономного та неефективного використання праці;

b)    -отримання конфіденційної інформації про підприємство;

c)    -покарання винних у порушенні трудового законодавства.

a)    -об’єднання роботодавців, найманих працівників, органи влади і управління;

b)    -наймані працівники, роботодавці;

c)    -примирні, посередницькі структури, незалежні експерти, арбітри та інші консультативні формування;

d)    -вірна відповідь відсутня.

a)    -об’єднання роботодавців, найманих працівників, органи влади і управління;

b)    -національна тристороння соціально-економічна рада, територіальні тристоронні, галузеві (міжгалузеві) тристоронні або двосторонні соціально-економічні ради, двосторонні робочі комісії на підприємствах;

c)    -примирні, посередницькі структури, незалежні експерти, арбітри та інші консультативні формування;

d)    -вірна відповідь відсутня.

a)    -роботодавець;

b)    -член профспілки;

c)    -найманий працівник;

d)    -немає правильної відповіді.

a)    -економічно активне і економічно неактивне;

b)    -трудові ресурси і населення, що не належить до трудових ресурсів;

c)    -немає вірної відповіді.

a)    -тільки зайнятих;

b)    -тільки безробітних;

c)    -зайнятих і безробітних;

d)    -немає вірної відповіді.

a)    -цінності послуг для покупця;

b)    -суспільних витрат;

c)    -який узгоджує граничну корисність праці з умовами відтворення робочої сили;

d)    -витрат, потрібних для відтворення робочої сили.

a)    -зміною обсягу національного виробництва та зміною рівня безробіття;

b)    -рівнем безробіття і темпами інфляції;

c)    -зміною обсягу національного виробництва та процентною ставкою;

d)    -фактичним і природним обсягами національного виробництва;

e)    -усі відповіді неправильні

a)    -норма часу

b)    -норма виробітку

c)    -норма керованості

d)    -норма чисельності виконавців

a)    -сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці;

b)    -виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані

a)    -кількістю продукції , виробленої одним працівником за одиницю робочого часу;

b)    -кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції.

a)    -щорічний приріст ВНП на 2,7% утримує кількість безробітних на постійному рівні

b)    -кожні додаткові 2% приросту реального ВНП зменшують кількість безробітних на 1%

c)    -кожні 2% скорочення реального національного обсягу виробництва нижче від досягнутого рівня збільшують рівень безробіття на 1% порівняно з природним рівнем безробіття

d)    -усі відповіді вірні

a)    -технологічної трудомісткості (Тт) та трудомісткості обслуговування (То)

b)    -трудомісткості обслуговування (То) та трудомісткості управління (Ту)

a)    -зарплату

b)    -усі витрати роботодавця, пов’язані з наймом та використанням робочої сили

c)    -витрати на персонал

d)    -усі відповіді вірні

a)    -структурне безробіття

b)    -фрикційне безробіття

c)    -циклічне безробіття

a)    -населення в працездатному віці

b)    -населення, старше і молодше від працездатного віку, яке зайняте у народному господарстві

c)    -працездатне населення

a)    -конвенції

b)    -рекомендації

c)    -конвенції та рекомендації

d)    -немає правильної відповіді

a)    -метод порівняння факторів

b)    -метод ранжирування робіт

c)    -баловий метод

d)    -метод визначення провідного графічного профілю (балово-факторний метод).

a)    -характеру та змісту праці

b)    -умов праці

c)    -настрою та відповідальності

d)    -способу та засобу праці

a)    -умов праці

b)    -міри абстрагування

c)    -предмету та продукту праці

d)    -немає правильної відповіді

a)    -характеру та змісту праці

b)    -умов праці

c)    -настрою та відповідальністю

d)    -способу та засобу праці

a)    -виду діяльності

b)    -від рівня освіти

c)    -предмету та продукту праці

d)    -умов праці

a)    -характеру та змісту праці

b)    -умов праці

c)    -регламентованості та новаційності

d)    -способу та засобу праці

a)    -патерналізм та соціальне партнерство;

b)    -партнерство та субсидіарність;

c)    -солідарність та патерналізм;

d)    -інтегрованість та соціальне партнерство.

a)    -обумовлений такими чинниками, як освіта, професійна підготовка, національність, місце проживання старших поколінь тощо;

b)    -обумовлений зміною трудової активності населення;

c)    -є узагальненим виразом зміни чисельності населення на певній території за рахунок смертності та народжуваності людей;

d)    -немає правильної відповіді. 

a)    -спільною відповідальністю людей, яка ґрунтується на особисті відповідальності і згоді, однодумності і спільності інтересів

b)    -загостренням суперечностей у трудових відносинах

c)    -прагненням працівників до самостійності і самореалізації, запобіганням перенесенню відповідальності на інших суб'єктів

d)    -значною регламентацією соціально-трудових відносин

a)    -попит і пропозиція робочої сили досягли своєї рівноваги

b)    -попит перевищує пропозицію робочої сили

c)    -пропозиція робочої сили значно перевищує попит

d)    -немає правильної відповіді

a)    -в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями виробництва, підприємствами з урахуванням ринкової кон'юнктури

b)    -в забезпеченні працівників і членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили, і відтворення поколінь

c)    -в установленні залежності її розміру від кількості та якості праці конкретного працівника

d)    -в узгодженні платоспроможного попит з одного боку, і виробництві споживчих товарів з іншого

a)    -заробіток визначається множенням кількості виробленої продукції на розцінку за одиницю продукції

b)    -оплата праці включає, окрім відрядного заробітку, премії за досягнуті результати

c)    -робота, виконана в межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а робота, виконана понад норму, оплачується за зростаючими розцінками

d)    -розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт

a)    -під час виконання виробничого завдання за кожну його одиницю нараховується однакова оплата, але також передбачена додаткова оплата за виконання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників

b)    -у межах норми за кожну одиницю роботи нараховується одна оплата, а вище норми збільшена, але однакова за кожну наступну одиницю роботи

c)    -передбачає збільшення розцінки за кожну виконану наднормативну одиницю роботи за прогресивно зростаючою шкалою

d)    -оплата здійснюється за відпрацьований час за встановленими в господарстві тарифними ставками до надходження продукції