Економіка праці та СТВ
Які з наведених визначень найбільш повно характеризують працю?
Вивчення курсу "Економіка праці та соціально-трудові відносини" базується на:
Суб'єктом будь-яких суспільних процесів, що відбуваються в країні, та основним чинником виробничих процесів є:
Які продукти природи у процесі праці зазнають тих чи інших змін і перетворюються на споживчу вартість?
Яка категорія характеризує форму власності, ставлення працівників до праці, ступінь соціальних розходжень у процесі праці?
Характеристика змісту праці полягає у:
Найчастіше на практиці виділяють такі обов’язкові елементи праці:
До предметів праці належать:
До засобів праці відносяться:
За характером та змістом виділяють такі види праці:
За засобами та способами праці розрізняють наступні види праці:
За умовами праці розрізняють такі види праці:
Витрати людської енергії, частка затрат суспільної праці безвідносно до тієї конкретної форми, в якій вона здійснюється це:
Трудові ресурси – це
До економічно неактивного населення відносяться:
До економічно активного населення відносяться:
Рівень безробіття при повній зайнятості, який дорівнює сумі фрикційного й структурного безробіття, називають
Політика зайнятості це –
До основних видів безробіття відносять:
Безробітним вважається :
Механічний рух населення пов’язаний із:
Міграція у перекладі з латинської означає:
Основне джерело відомостей про міграцію населення:
Міграція, як чинник розвитку ринку, виконує такі функції:
Зовнішня міграція пов’язана із:
Постійна міграція – це:
За способом реалізації міграція поділяється на:
До механічного руху населення відносять:
Економічно активне населення складається з:
Осіб, які зайняті веденням домашнього господарства, відносять до однієї з категорій:
До групи економічно неактивного населення відносять:
Частина населення, яка володіє фізичними та розумовими здібностями та знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності, називається:
До трудових ресурсів належать:
Баланс трудових ресурсів складається з двох частин:
Яка фаза процесу відтворення робочої сили характеризує рух відповідно до попиту та пропозиції на ринку праці?
Сальдо міграції показує:
Основними причинами виникнення міжнародної трудової міграції з боку країн-реципієнтів є:
Люди, яка уклали трудовий договір, і здійснюють певну роботу відповідно до своїх здібностей, професійних знань і навичок, кваліфікації, називаються:
Суб’єкт соціально-трудових відносин, який виступає в ролях законодавця, захисника прав громадян і організацій, арбітра в трудових суперечках, – це:
Тип соціально-трудових відносин, який передбачає загальну відповідальність і взаємодопомогу, яка ґрунтується на загальності інтересів груп людей, називається:
Предметами соціально-трудових відносин є:
Незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин, при якому порушуються принципи рівності можливостей на ринках праці, характеризує:
Розповсюдження дії соціальних норм та соціального захисту на всіх осіб незалежно від статусі відповідає принципу:
Мінімальний розмір грошових засобів, необхідних для забезпечення фізіологічної життєдіяльності людини та збереження її здоров’я, забезпечений ресурсами, – це:
Законодавчий акт, який регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва, називається:
Закінчіть думку: «Професійні спілки в системі соціального партнерства захищають інтереси...»
Соціальний діалог здійснюється на засадах системи тристороннього представництва з боку:
Індивідуальний попит на працю – це:
Система норм праці охоплює:
.
Які з наведених характеристик найбільш повно відображають предмет навчальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»?
Яке з понять характеризує таке твердження: явище фізичне може виконуватися і людиною, і твариною, і машиною?
Які чинники вплинули на зростання продуктивності праці трудових ресурсів суспільства?
Хто не є суб’єктами праці в ринковій економіці?
Процес формування соціально-трудових відносин у суспільстві відбувається під впливом таких факторів:
Держава встановлює обґрунтовані розміри та порядок визначення мінімальних соціально-трудових стандартів і тим самим виконує функцію:
Держава виконує функцію арбітра шляхом:
Яку роль повинна відігравати держава у соціальному діалозі?
Об’єктом на ринку праці є:
Виконання роботи впродовж повного робочого дня (тижня) передбачає:
Зайнятість протягом неповного робочого дня (тижня) та неповна оплата праці характеризує:
Зайнятість за основним місцем праці характеризує:
Додаткову зайнятість і відносно невисоку оплату праці визначає:
Рівень безробіття – це:
Тривалість пошуку роботи особами, що мали статус безробітних, відображає:
На основі структурних зрушень у виробництві виникає:
Зміною фаз економічного циклу зумовлене:
До нетрадиційних видів зайнятості не належать:
Аналіз соціальних явищ за допомогою соціологічних методів, які дають змогу систематизувати факти щодо процесів, відносин, взаємозв’язків, залежності, для одержання обґрунтованих висновків і рекомендацій, – це:
Які методи збору первинної інформації застосовує соціологічне дослідження?
Структурною одиницею МОП, що здійснює збір та поширення інформації з усіх питань стосовно міжнародного регулювання умов праці й становища працівників, є:
У процесі здійснення діяльності в контексті регулювання соціально-трудових відносин МОП розробляє:
За якою ознакою виділяють індивідуальні та колективні робочі місця?
Яка з функцій обслуговування робочих місць відповідає за профілактичне обслуговування?
Соціально-трудові відносини – це:
До суб'єктів соціально-трудових відносин не відносять:
Найманий працівник – це громадянин:
Груповий рівень соціально-трудових відносин відповідає відносинам між:
Предметом соціально-трудових відносин є:
Потреба економіки в певній кількості робітників на певний момент часу - це:
Об’єктивна характеристика рівня розвитку, споживання, ступеня задоволення потреб населення, забезпеченості його споживчими благами – це:
Комплекс теоретичних знань та практичних навичок, який характеризує певний вид діяльності, - це:
Усі працівники, прийняті на термін один та більше днів, незалежно від їх місцезнаходження на певний момент часу, формують склад персоналу:
середньосписковий в еквіваленті повної зайнятості.
Співвідношення різних категорій працівників до їх загальної чисельності - це:
Ринок праці – це:
Типи кон’юнктури ринку праці:
Трудонадлишковий тип кон’юнктури характеризується ситуацією коли:
За місцем здійснення ринкових відносин ринок праці поділяють на:
Об’єктами державного регулювання ринку праці є:
Сегментація ринку праці – це:
Що з переліченого не є ознакою сегментації ринку праці:
Жорсткому ринку праці притаманні особливості:
Кількість людей, готових працювати за наймом це:
Для ринку праці України характерним є:
Платоспроможна потреба суспільства в робочій силі це:
При перевищенні попиту над пропозицією праці формується такий тип кон'юнктури ринку праці:
Організована, офіційна частина ринку праці, що включає все працездатне населення, що стабільно працює або перебуває на обліку в державних та недержавних службах зайнятості, випускники державної служби професійного навчання, безробітні, що намагаються влаштуватися на роботу через прямі контакти з підприємствами — це:
До елементів ринку праці не відносять:
Стимулююча функція заробітної плати проявляється в:
Функція заробітної плати, яка полягає в розподілі та перерозподілі кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон’юнктури:
До принципів організації заробітної плати не належить:
Додаткова заробітна плата – це:
Виплати, пов’язані із якістю конкретного працівника і нараховуються за високу майстерність робітників, за високі досягнення у праці спеціалістів, за вислугу років, за виконання особливо важливої роботи на термін виконання, за знання та використання в роботі іноземних мов – це:
Сукупність нормативів, що регулюють основну частину заробітної плати робітників і службовців – це:
Основою регулювання професійно-кваліфікаційного поділу та руху робочої сили є:
Тарифний розряд відображає:
Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні:
Середня арифметична величина тарифних коефіцієнтів, зважених за обсягом робіт – це:
Мінімальна заробітна плата працівника, визначена в колективному договорі – це:
До умов застосування відрядної форми оплати праці не належить:
Система оплати праці, яка використовується для оплати праці допоміжних робітників, облік виробітку яких неможливий:
Система оплати праці, за якою заробіток визначається ще до виконання робіт:
Система оплати праці, згідно з якою перевиконання кількості покладених завдань не заохочується:
Коефіцієнт трудової участі визначається при:
Що не є обов’язковою частиною преміальної системи оплати праці?
джерело преміювання;
Організація праці – це:
Організація праці на підприємстві НЕ діє у такому напрямі ?
До форм поділу праці НЕ відносять ?
У кваліфікаційному поділі праці найважливішу роль відіграє ?
Існують такі форми кооперації праці:
Ефективність кооперації полягає у?
Спеціалізовані бригади формуються з працівників?
Комплексні бригади НЕ можуть бути ?
Великі бригади це бригади у яких працюють?
Оплата праці підрядного колективу здійснюється?
Робоче місце має таку зону?
Основна зона обмежена?
Продуктивність – це:
Продуктивність на певній виробничій дільниці, підприємстві – це:
Виробіток – це:
До методів вимірювання продуктивності праці не відносять:
Всі фактори зростання продуктивності праці поділяють на:
Резерви підвищення продуктивності праці – це:
Годинний виробіток:
Сума усіх витрат живої праці на виробництво одиниці продукції – це:
У сучасних умовах найпоширенішим методом вимірювання продуктивності праці є:
Індекс продуктивності праці визначається як:
До внутрішніх факторів зростання продуктивності праці можна віднести:
законодавство; політика і стратегія; ринкова інфраструктура;макроструктурні зрушення в суспільстві;
природні ресурси; законодавча база держави.
Продуктивність праці – це:
Склад трудових колективів, підвищення кваліфікаційного й загальноосвітнього рівня працівників, підвищення дисциплінованості та ін. відносять до складу:
Розрізняють наступні методи визначення виробітку:
Розмір оплати праці за одиницю часу (година, день, місяць) встановлюється:
Суб'єктами праці є:
Сукупність функцій, що виконує працівник – це:
До економічно активного населення належать:
Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик...
Природній приріст населення – це:
Імміграція – це:
і.
Умовами виникнення ринку праці є:
Елементами ринку праці виступають:
Поділ узагальнених показників на окремі за певними ознаками це:
Форма узагальненого представлення різноманітних показників для оцінки певного процессу це:
Розкриття характеристик явища через групування та порівняння цих груп це:
Вивчення за елементами – дослідження впливу окремих чинників на об’єкт це:
До якого з кадрових процесів на підприємстві відноситься оцінка наявних ресурсів, цілей, умов і перспектив розвитку організації, майбутніх потреб в кадрах:
До якого з кадрових процесів на підприємстві відноситься оцінка перспектив внутрішніх і зовнішніх джерел комплектування кадрів з точки зору актуальної ситуації і стратегії розвитку підприємства
До якого з кадрових процесів на підприємстві відноситься оцінка результативності розробленої програми оціночних процедур
До якого з кадрових процесів на підприємстві відноситься аналіз і проектування управлінської діяльності в організації
Робота по формуванню конкретних кадрових програм, направлених на оптимізацію різних напрямків роботи з персоналом:
Система взаєпов’язаних показників, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів –це:
Коефіцієнт природного приросту населення означає
Розвиток і реалізація трудового потенціалу залежить від
На формування трудових ресурсів у прогнозованому періоді впливають такі фактори:
Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює:
Штатний розпис – це:
Якщо виробіток на одного працівника підприємства підвищується, то трудомісткість:
Якщо випуск продукції збільшується, а кількість працівників підприємства залишається незмінною, то продуктивність праці:
Який з факторів росту продуктивності праці НЕ відноситься до матеріально-технічних?
Чисельність усіх працівників – постійних, тимчасових, прийнятих на роботу та тимчасово відсутніх характеризує:
Сума щоденної чисельності працівників, віднесена до кількості днів розрахункового періоду, називають:
Коли закінчився процес виділення управління персоналом у самостійну науку?
Системний підхід- це?
При повній зайнятості рівень безробіття дорівнює:
При повній зайнятості рівень безробіття називається:
Безробіття, що спричиняється кон'юнктурою ринку, недостатнім попитом на товари і послуги і веде до згортання виробництв і звільнення працівників, називається:
До видів кон’юнктури на ринку праці не відносять:
Соціальний захист на відміну від соціальної підтримки:
Соціальна допомога – це:
Програмно-нормативна регламентація соціально-трудових відносин включає:
Соціальна політика як один з напрямів програмно-нормативної регламентації передбачає:
Хто виступає головними партнерами соціального співробітництва:
На якому рівні розробляються генеральні угоди:
На яких підприємствах відбувається укладання колективного договору як правового акта:
Які з наведених нижче категорій характеризують зміст Генеральної угоди:
Показники характеристики рівня життя, які дають уяву про матеріальні і соціальні блага, що забезпечують нормальні рівень і якість життя населення – це:
До якого типу суперечностей належать конфлікти, що виникають при підвищенні заробітної плати без достатніх на те підстав:
Предметом трудового договору на підприємстві не може бути:
Яка з позитивних функцій конфлікту стимулює впровадження змін на підприємстві:
Який із режимів відтворення населення характеризується абсолютним зменшенням кількості населення (депопуляцією):
.
Яка із наведених характеристик складається з двох частин: ресурсної та розподільної:
Депопуляція характеризується:
Процес відтворення робочої сили поділяється на фази:
За допомогою хронометражу визначають:
«Продуктивність» відображає взаємозв’язок між категоріями:
Профспілки не переслідують таку мету:
Які з наведених нижче додаткових функцій не виконує ринок праці?
Форма виробничих зв’язків між підприємствами, що спільно виробляють певний вид кінцевої продукції, називається:
Поділ праці між різними категоріями працівників залежно від характеру участі їх у виробничому процесі називають:
Професійний вид поділу праці між працівниками здійснюється:
Складність управління механізмом відносять до одного з факторів виробничого середовища:
Які з наведених показників характеризують рівень якості трудового життя населення з позиції працівника?
За характером руху робочої сили міграцію поділяють на:
Партнерство як тип соціально-трудових відносин найбільш характерне для:
Показники характеристики рівня життя, які дають уяву про ті матеріальні і соціальні блага, які забезпечують нормальні рівень і якість життя населення, – це:
Тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов’язків з метою вирішення колективного трудового спору – це:
Узагальнюючі показники праці та її оплати відображають:
Чисельність усіх працівників – постійних, тимчасових, прийнятих на роботу та тимчасово відсутніх характеризує:
Кількість календарних, святкових, вихідних днів і середня тривалість відпустки одного працівника характеризує фонд робочого часу:
Умови оплати праці за понадурочну роботу, за час простою не з вини робітника визначаються на:
Міграцію розрізняють суспільно-організовану та неорганізовану за ознакою:
Психологічні, етичні і правові форми взаємовідносин в процесі трудової діяльності характеризують:
Умови задоволення духовних потреб населення визначаються в одній з угод:
Економіка праці – це функціональна, нова галузь економічної науки, яка вивчає:
У чому полягає сутність відносин розподілу у процесі праці
Яка суспільна група населення України займає найбільшу питому вагу в його структурі:
Комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями в умовах ринкової економіки, спрямованих на забезпечення високого рівня та якості життя людини, колективу та суспільства в цілому характеризує:
Термін «трипартизм» охоплює такі питання у системі соціального партнерства:
Угоди та договори в межах соціального партнерства укладаються на тривалий термін, а саме:
Предметом галузевої та регіональної угоди можуть бути:
Соціальний діалог і партнерство в індустріальному суспільстві розглядались як:
Потреби людини у суспільно корисній праці й задоволенні матеріальних та духовних потреб характеризує:
На яких основних принципах ґрунтується формування репрезентативної вибірки?
У процесі соціологічного опитування застосовують такі методи збору первинної інформації:
До принципів організації праці належать:
Досягнення максимальної економії живої та уречевленої праці, підвищення продуктивності праці, зниження витрат у процесі виробництва передбачають:
Форми організації праці – це:
Технологічний поділ праці передбачає поділ виробничого процесу за:
Бригада – це:
Згідно Кодексу законів про праці максимальна тривалість робочого тижня становить:
Об'єктами нормування є:
Робочий час є загальною мірою:
Раціональному використанню робочого часу сприяє:
Надбавки за понаднормативний робочий час при вахтовому методі організації робіт відносяться до елемента структури фонду оплати праці:
Доплати за час виконання державних обов’язків протягом робочого дня відносяться до:
Вартість роботи з виготовлення одиниці продукції визначається:
Залежно від розміру тарифної ставки визначається заробітна плата:
Відрядна розцінка розраховується:
Множенням розцінки на обсяг певного виду робіт визначається:
Абсолютне число мігрантів – це:
При міжнародних міграціях більш активні:
Скільки законів міграції виділив Е.Г. Равенштейн в своїй роботі «Закони міграції» (1876 р.)?
Коли була заснована МОП:
Одним із основних документів МОП є:
Структура Міжнародної Організації Праці не містить:
Найвищим органом МОП є:
Що являє собою Міжнародний інститут соціально-трудових відносин?
На яких двох основних принципах базується статут МОП?
З якого року Україна є членом МОП?
МОП була створена в якості структурного підрозділу:
Основні цілі та завдання МОП були визначені:
Загальний напрямок діяльності МОП визначає:
У країнах-членах МОП обов’язковій ратифікації підлягають:
Постійним секретеріатом МОП є:
Мотив створення МОП, що полягає в неприйнятності існування експлуатації, соціальної несправедливості , важких умов та життя:
Періодичність скликання Адміністративної ради МОП:
Ключовим компонентом співпраці МОП і України є:
Скільки конвенцій МОП ухвалила за часів своєї діяльності?
Фіксоване положення предмета праці в просторі, де він підлягає технологічному впливу багатопозиційного устаткування – це…
До основних принципів нормування праці НЕ належить:
Робочий час, виробнича операція, технологічна структура операції, трудовий мікроелемент, обсяг роботи, зона обслуговування, чисельність персоналу належать до:
До ненормованих затрат робочого часу НЕ відносять:
Норми чисельності робітників визначають:
Вид діяльності з організації та управління виробництвом, пов’язаний з визначенням необхідних затрат праці та її результатів, контролем за мірою праці – це
Елементарна частка трудової структури виробничої операції – це …
Частина операції, яка характеризується незмінністю установлення та позиції, режиму роботи устаткування та інструменту - це
Час роботи для виконання виробничого завдання НЕ включає такий етап:
Одноразове закріплення оброблювальної заготовки або деталі характеризує етап:
Кількість робочого часу, потрібного для виготовлення одиниці продукції – це …
Змінний робочий час поділяють на:
Кількість працівників, яка має бути безпосередньо підпорядкованою одному керівникові визначає:
До методів нормування праці НЕ належить:
Спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів це:
Які завдання організації праці передбачають створення таких умов праці, які б забезпечували високий рівень працездатності зайнятих у виробництві:
У чому полягає суть технологічного виду поділу праці:
Який вид поділу праці зумовлюється різним ступенем складності виконуваних робіт і полягає у відокремленні складних робіт від простих:
Організована виробнича взаємодія між окремими працівниками, колективами бригад, дільниць, цехів, служб у процесі праці для досягнення певного виробничого ефекту це:
Залежно від режиму роботи бригади бувають:
Що передбачає раціональне розміщення у просторі матеріальних елементів виробництва, зокрема устаткування, технологічного й організаційного оснащення, а також робітника:
Робоче місце – це
Система заходів його планування, оснащення засобами і предметами праці, розміщення в певному порядку, обслуговування й атестації це:
Залежно від кількості виконавців робочі місця розрізняють:
Сукупність взаємозв`язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних та соціальних факторів праці, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров`я і працездатність людини це:
Що є результатом поглибленого поділу праці, для виконання якої у певних організаційно-технічних умовах потрібно визначити час:
Що передбачає забезпечення робочого місця основним технологічним устаткуванням, технологічним і організаційним оснащенням:
Обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації це:
Розроблення технічно обґрунтованих норм, організація вивчення фактичних затрат робочого часу, створення умов для удосконалення трудових процесів, вдосконалення методики нормування праці, удосконалення нормативної бази для нормування праці, використання сучасної комп`ютерної техніки для розрахунку трудових нормативі і норм визначають:
Що визначають норми виробітку:
Забезпечення конкурентоспроможності підприємства та прогресивний процес його розвитку досягаються за рахунок:
Продуктивність праці як категорія результативності трудової діяльності визначає:
«Продуктивність» відображає взаємозв’язок між категоріями:
Зростання продуктивності означає:
Від чого залежить співвідношення між витратами живої й минулої праці?
Сутність підвищення продуктивності суспільної праці полягає у:
Поділ праці між різними категоріями працівників залежно від характеру участі їх у виробничому процесі називають:
.
Складність управління механізмом відносять до одного з факторів виробничого середовища:
Концентрація промислового виробництва – це?
Економічна ефективність спеціалізації та кооперування характеризується:
Комбінування промислового виробництва може здійснюватись на базі:
Що не відносять до матеріально-технічних факторів зростання продуктивності праці?
Виділяють наступні способи проведення хронометражу:
Під вартістю робочої сили розуміють:
На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:
Номінальний фонд робочого часу це:
Економію робочої сили розраховують для:
Яким органом затверджуються форми статистичної звітності з праці:
Відповідно до МОП термін "заробітна плата" означає:
Переміщення працездатного населення з одного регіону в інший, а також з однієї країни в іншу в пошуках роботи, вищої заробітної плати і кращого життя - це:
Методи визначення виробітку:
Методи визначення виробітку:
Суб'єктами праці є:
Рівновага на ринку праці досягається за умови:
Сукупний попит на ринку праці – це:
Якщо пропозиція праці перевищує попит, то на ринку праці постерігається:
Погодинна заробітна плата обчислюється шляхом множення:
Для осіб зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці тривалість робочого часу не може перевищувати:
Аудит персоналу необхідний для:
.
Цілі аудиту персоналу:
Що є результатом аудиту персоналу:
Яка функція аудиту персоналу виступає в якості інформаційного забезпечення оперативного управління з метою підвищення ефективності роботи організації:
Яка функція аудиту персоналу показує, що оцінка виступає сама по собі найважливішим засобом мотивації людей, оскільки показує спрямованість бажаних - небажаних форм прояву трудової поведінки або ставлення до праці.
Яка функція аудиту персоналу показує, що оцінка є інформаційною базою для аналізу
Яка функція аудиту персоналу показує, що процедура оцінки є способом донесення до співробітника визнання результатів його діяльності, забезпечує зворотний зв'язок
Об'єкт аудиту персоналу це:
Предметом аудиту персоналу є:
Що з нижченаведеного НЕ є етапом аудиторської діяльності:
Рівень життя - це
Рівень бідності характеризує:
До довгострокових цінностей людини відносяться:
Показники зайнятості включають:
До економічних показників зайнятості населення відносяться:
Гранично-критичним показником рівня безробіття є:
Відносним показником оцінки рівня життя є:
Гранично-критичний показник сумарного коефіцієнту плідності (для жінок фертильного віку) становить:
Методи державного регулювання рівня якості життя населення за способом впливу:
Метод регулювання, за якого головним завданням держави є узгодження інтересів держави, бізнесу та населення:
Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома
