Економіка вступ

А.   оплата за невідпрацьований час; 

Б.    пряма заробітна плата; 

В.   видатки на професійне навчання; 

Г.    вартість сировини і матеріалів. 

А.   зміною обсягу національного виробництва та зміною рівня безробіття;  

Б.    рівнем безробіття і темпами інфляції; 

В.   зміною обсягу національного виробництва та процентною ставкою; 

Г.    фактичним і природним обсягами національного виробництва. 

А.   показників, джерел виплати премій, категорій персоналу, яким виплачують премії, порядку їх виплати;  

Б.    джерел виплати премій, показників, періодичності преміювання, категорій персоналу, яким виплачують премії;  

В.   показників, умов і розмірів преміювання, джерел виплати премій, періодичності преміювання, категорій персоналу, яким виплачують премії, порядку їх виплати;  

Г.    показників і розмірів преміювання.  

А.   обсяг продукції зростає меншими темпами, ніж зростають витрати часу;  

Б.    обсяг продукції зростає більшими темпами, ніж зростають витрати часу;  

В.   обсяг продукції зростає, витрати часу збільшуються;  

Г.    обсяг продукції та витрати часу зростають однаковими темпами.  

А.   загальним вираженням зменшення продуктивності праці;  

Б.    частковим вираженням росту продуктивності праці;  

В.   загальним вираженням росту продуктивності праці;  

Г.    підставою для звільнення персоналу.  

А. простої відрядної;  

Б. простої почасової;  

В. відрядно-преміальної;  

Г. акордної.  

А. дорівнює календарному фонду робочого часу;  

Б. дорівнює календарному фонду робочого часу за відрахуванням неробочих (вихідних і святкових) днів;  

В.  менше номінального фонду робочу часу на кількість невиходів на роботу з різних причин;   

Г. дорівнює тривалості робочого дня.

А. з визначення динаміки і причин руху працівників на підприємстві;  

Б. з визначення абсолютного і відносного надлишку чи нестачі працівників у звітному періоді;   

В. з визначення чисельності працівників з малокваліфікованою працею;  

Г. з визначення ефективності використання фонду оплати праці.  

А. фрикційне; 

Б. циклічне;  

В. структурне; 

Г. природне. 

А. сукупного доходу, культурного розвитку, гендерного фактору; 

Б. максимальної тривалості життя, індивідуального доходу, сукупної частки дорослого населення; 

В. середньої тривалості життя, життєвого рівня, максимальної кількості молоді, гендерного фактору;  

Г. очікуваної тривалості життя при народженні, грамотності серед дорослого населення, сукупної частки учнів, реального ВВП на душу населення (в дол. США ПКС). 

А. 15-55 років;  

Б. 15-60 років;  

В. 15-70 років;  

Г. 15-65 років.  

А. економічно активного населення;  

Б. економічно неактивного населення;  

В. економічно активного і неактивного населення;  

Г. наявного населення.  

А. незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин;  

Б. законне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин;  

В. незаконне надання прав суб’єктам соціально-трудових відносин;  

Г. нелегальна діяльність організацій, що використовують найману працю.

А. бойкот;  

Б. штурм;  

В. страйк;  

Г. конфлікт.

А. роботодавців;  

Б. держави;  

В. найманих працівників;  

Г. соціальних партнерів.  

А. умов праці;

Б. міри абстрагування;

В. предмету та продукту праці;

Г. немає правильної відповіді.

А. обумовлений зміною трудової активності населення;

Б. обумовлений такими чинниками, як освіта, професійна підготовка, національність, місце проживання старших поколінь тощо;

В. є узагальненим виразом зміни чисельності населення на певній території за рахунок смертності та народжуваності людей;

Г. немає правильної відповіді.

А. до часу перерв на відпочинок і особисті потреби; 

Б. до часу перерв, зумовлених порушенням трудової дисципліни; 

В. до часу технічного обслуговування;  

Г. до оперативного часу. 

А. всі категорії економічно активного населення;

Б. кількість економічно доцільних робочих місць;

В. кількість і структура робочих місць, що існують в економіці країни;

Г. потреба у робочих місцях для задоволення працівників окремого підприємства.

А. попит і пропозиція робочої сили досягли своєї рівноваги; 0

Б. попит перевищує пропозицію робочої сили;

В. пропозиція робочої сили значно перевищує попит;

Г. немає правильної відповіді.

А. процес розмежування різних видів діяльності працівників, внаслідок їх спеціалізації на виконанні певного кола функцій, за яких окремі працівники виконують різні роботи або трудові операції, які взаємодоповнюють одна одну;

Б. форма об’єднання трудової діяльності певної чисельності людей, що беруть участь у виконанні одного і того ж або різних, але пов’язаних між собою виробничих процесів;

В. процес розмежування працівників в процесі трудової діяльності з метою досягнення певних намічених кінцевих результатів;

Г. немає правильної відповіді.

А. продуктивний і непродуктивний час;

Б. вільний і зайнятий час;

В. робочий і позаробочий час;

Г. вільний і робочий час.

А. середній розряд робіт повинен випереджати середній розряд робітників;

Б. відповідати одне одному;

В. середній розряд робітників повинен бути вищий середнього розряду робіт;

Г. немає правильної відповіді.

А. гідні умови праці, соціальний захист працівників,збереження робочих місць, участь трудящих в управлінні виробництвом, участь у розподілі виробленого продукту;

Б. дати оцінку правомірності або неправомірності дій роботодавця;

В. законне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин;  

Г. немає правильної відповіді.

А. професіями, спеціальностями, вміннями;

Б. знаннями, вміннями, навичками;

В. професіями, спеціальностями, кваліфікацією;

Г. немає правильної відповіді. 

А. різниця імміграції та еміграції;  

Б. різниця еміграції в країну й імміграції з країни;  

В. сума еміграції та імміграції;  

Г. відношення еміграції до імміграції.  

А. рівень травматизму та захворюваності, питома вага працюючих у несприятливих умовах;  

Б. загальна чисельність працюючих; 

В. обсяг валової продукції; 

Г. фонд оплати праці.

А. диференціацію в оплаті праці; 

Б. рівень оплати праці; 

В. рівень витрат на оплату праці;  

Г. раціональність організації заробітної плати. 

А. статистичних звітів підприємств, установ, організацій; 

Б. статистичних звітів центрів зайнятості;  

В. декларацій громадян про доходи; 

Г. даних соціологічних опитувань. 

А. напруженість праці; 

Б. складність праці;  

В. інтенсивність праці; 

Г. важкість праці. 

А. консультації стосовно рішень, що можуть вплинути на організацію виробництва;  

Б. взаємовигідна взаємодія роботодавців, найманих працівників і владних структур;   

В. загальну відповідальність і взаємну допомогу, засновано на спільності інтересів групи людей;  

Г. механізм реалізації соціальної політики.  

А. роботодавець та наймані працівники;  

Б. держава, роботодавці та наймані працівники;  

В. профспілка, наймані працівники, роботодавці;

Г. роботодавець-продавець і найманий працівник.  

А. загальну відповідальність і взаємну допомогу, основану на спільності інтересів групи людей;  

Б. прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення своїх цілей і своїх дій при рішенні соціально-трудових проблем;  

В. незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин;  

Г. ситуацію, коли обидві сторони трохи поступаються своїми інтересами, щоб дійти спільного рішення.

А. Всесвітньої організації здоров’я (ВОЗ);  

Б. ЮНЕСКО;  

В. Організації об’єднаних націй (ООН);  

Г. Європейського Союзу (ЄС).  

А. законів;  

Б. наказів;  

В. конвенцій;  

Г. постанов.  

А.  роботодавець-продавець і найманий працівник;

Б.  роботодавець-покупець і найманий працівник;

В.  покупець і продавець;

Г.  роботодавці, наймані працівники, держава.

А. система суспільних відносин, пов’язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з її купівлею і продажем;

Б.  матеріально і технічно обумовлений, організований процес докладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисних результатів;

В.  поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі й замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;

Г.  немає правильної відповіді.

А. суперництво між конкурентами за ринок збуту товару;

Б. поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі й замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;

В. локальний правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем і найманими працівниками;

Г. угода між найманим робітником і роботодавцем.

А. загальна кількість праці, що пропонується на ринку праці при визначеній ціні протягом певного проміжку часу;

Б. добровільна угода між двома або декількома економічними суб’єктами на предмет виконання взятих обов’язків;

В. обсяг суспільного рівня кількості годин робочого часу, відповідних інтенсивності праці, рівня здібностей підготовки та досвіду індивіду;

Г. немає правильної відповіді.

А. натуральний, вартісний і грошовий;

Б. вартісний, грошовий і трудовий;

В. натуральний, вартісний і трудовий;

Г. немає правильної відповіді.

А. зовнішні і внутрішні;

Б. загальнодержавні, регіональні, галузеві, внутрішньовиробничі;

В. матеріально-технічні, організаційно-економічні, соціально-психологічні;

Г. немає правильної відповіді.

А. технологічна трудомісткість;

Б. виробнича трудомісткість;

В. повна трудомісткість продукції;

Г. немає правильної відповіді.

А. час, затрачений на виробництво продукції;

Б. розцінки та обсяг виготовленої продукції та наданих послуг;

В. обсяг виробленої працівником продукції та наданих послуг;

Г немає правильної відповіді.

А. законодавчих, нормативних актів, генеральної угоди, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, трудових договорів;

Б. генеральної угоди, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, трудових договорів;

В. локальних нормативних актів;

Г. немає правильної відповіді.

А. збору первинної інформації; 

Б. проведення діагностики (аналізу) трудових процесів;   

В. проектування, оцінки альтернатив та вибору раціонального трудового процесу; 

Г. упровадження раціонального трудового процесу. 

А. виробничий процес; 

Б. трудовий процес;  

В. технологічний процес; 

Г. бізнес-процес. 

А. хронометраж; 

Б. фотографія робочого часу;  

В. метод найменших квадратів; 

Г. статистичний метод

А. є різницею між календарним і ефективним фондом робочого часу; 

Б. характеризує потенційну величину максимально можливого для використання фонду робочого часу (крім вихідних і святкових днів);  

В. є різницею між ефективним фондом робочого часу і невиходами на роботу; 

Г. відповідає плановому фонду робочого часу. 

А. контингент працездатного населення, що пропонує роботодавцю свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ;

Б. добровільна угода між двома або декількома економічними суб’єктами на предмет виконання взятих обов’язків;  

В. обсяг суспільного рівня кількості годин робочого часу, відповідних інтенсивності праці, рівня здібностей підготовки та досвіду індивіду;  

Г. потреба національної економіки в робочій силі.  

А. локальний правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем і найманими працівниками на підприємстві, в організації;

Б. угода між найманим робітником і роботодавцем згідно з якою робітник зобов’язується виконувати роботу за спеціальністю, кваліфікацією або посадою с підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку;

В. усна домовленість працівників і працедавця з приводу соціально-трудових відносин;

Г. немає правильної відповіді. 

А. виявлення причин неекономного та неефективного використання праці;

Б. отримання конфіденційної інформації про підприємство;

В. покарання винних у порушенні трудового законодавства;

Г. отримання даних соціологічних опитувань.

А.   роботодавець;  

Б.    член профспілки; 

В.   найманий працівник; 

Г.    підприємець. 

А.   за окремими операціями; 

Б.    на цілий комплекс робіт з визначенням строку його виконання;  

В.   згідно терміну виконання робіт; 

Г.    в залежності від відпрацьованого часу. 

А.   освіта; 

Б.    фізичне зусилля;  

В.   досвід; 

Г.    ініціативність та винахідництво. 

А.   цінності послуг для покупця; 

Б.    суспільних витрат; 

В.   який узгоджує граничну корисність праці з умовами відтворення робочої сили;  

Г. витрат, потрібних для відтворення робочої сили

А. об’єднання роботодавців, найманих працівників, органи влади і управління;

Б. наймані працівники, роботодавці;

В. примирні, посередницькі структури, незалежні експерти, арбітри та інші консультативні формування;

Г. правильна відповідь відсутня.

А. об’єднання роботодавців, найманих працівників, органи влади і управління;

Б. Національна тристороння соціально-економічна рада, територіальні тристоронні, галузеві (міжгалузеві) тристоронні або двосторонні соціально-економічні ради, двосторонні робочі комісії на підприємствах;

В. примирні, посередницькі структури, незалежні експерти, арбітри та інші консультативні формування;

Г. правильна відповідь відсутня.

А. роботодавець;

Б. член профспілки;

В. найманий працівник;

Г. немає правильної відповіді.

А.   організаційно-економічного; 

Б.    зовнішнього; 

В.   матеріально-технічного;  

Г.    соціально-психологічного. 

А.   держави і найманих працівників; 

Б.    найманих працівників і роботодавців; 

В.   роботодавців; 

Г.    найманих працівників.