Кадрова політика

працівники апарату управління

штатні кваліфіковані працівники

постійний штатний склад працівники

працівники підприємства високої кваліфікації

управління людськими ресурсами

управління персоналом

управління кадрами

управління людьми

сукупність усіх працівників організації, які приймають участь у здійснені трудової діяльності підприємства;

сукупність робітників, які реально існують як сукупність у певному просторі і часі;

керівники та службовці, які виконують функції де переважає розумова праця;

об’єднання громадян для спільної діяльності за соціальними та соціально- психологічними характеристиками.

зовнішні та внутрішні чинники;

прямі та непрямі чинники;

прямі та похідні чинники;

формальні і неформальні.

створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили;

мінімізація витрат на робочу силу;

створення максимальної кількості робочих місць;

планування перспективної потреби у кадрах і їх своєчасна підготовка.

систему теоретичних поглядів, ідей, вимог, принципів, які визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми і методи;

сукупність взаємопов’язаних практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації;

спрямованість, послідовність, дотримання статей трудового законодавства, рівність, відсутність дискримінації різних категорій персоналу;

аналіз структури персоналу і прогнозування його розвитку.

пасивної;

превентивної;

відкритої;

реактивної.

цілі підприємства;

стиль управління, якісні характеристики трудового колективу;

умови праці;

перспективи розвитку ринку праці, взаємини з профілактикою.

керівники підприємства;

весь персонал підприємства;

кадри підприємства;

управління персоналом.

соціально-економічна;

організаційна;

соціальна;

відтворювальна.

знання;

компетенція працівників;

навички;

компетенція організації.

Кодекс законів про працю України, Конституція України;

Укази міністрів України;

посадові інструкції;

Закони України "Про інформацію", "Про працю", "Про працю жінок".