Кадрове діловодство | Тест з природознавства

Запитання 1

Ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватися для окремих працівників, а саме для:

варіанти відповідей

осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі, або робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство), або які розподіляють час для роботи на свій розсуд.

осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі, або робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство), або які розподіляють час для роботи на свій розсуд та на яких не поширюється встановлений на підприємстві режим робочого часу;

осіб, які обіймають посади, що передбачають виконання управлінських або організаційно-розпорядчих функцій, та які, виходячи зі своїх функціональних обов’язків, не можуть у повній мірі забезпечити дотримання встановленого на підприємстві режиму праці та відпочинку;

Запитання 2

Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день надається працівнику, який має право на таку відпустку:

варіанти відповідей

пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дає право на таку відпустку.

пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дає право на цю відпустку, з урахуванням обсягу робіт, виконаних у робочому році, за який надається відпустка, протягом часу, який не є робочим згідно із встановленим на підприємстві режимом роботи;

пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дає право на цю відпустку, з урахуванням тривалості робочого часу, відпрацьованого поза межами встановленого на підприємстві робочого часу;

Запитання 3

Між підприємством та університетом укладено договір на підготовку фахівців окремих спеціальностей, згідно з яким університет щороку направляє на підприємство студентів для проходження чотиримісячної виробничої практики. Підприємство щороку приймає на роботу випускників університету і встановлює тримісячний випробувальний термін тим з них, хто не проходив на підприємстві виробничої практики. Правильна відповідь:

варіанти відповідей

відповідають частково;

не відповідають.

так, відповідають у повній мірі;

Запитання 4

Працівник відділу кадрів ознайомив новоприйнятого працівника з наказом про прийняття на роботу, направив його у відділ техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони для проходження відповідних інструктажів, а після цього — на робоче місце для виконання трудових обов’язків і попросив зайти у відділ кадрів післязавтра для ознайомлення з текстом колективного договору і правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Чи відповідають дії працівника відділу кадрів вимогам законодавства про працю? Правильна відповідь:

варіанти відповідей

не відповідають;

відповідають частково;

відповідають у повній мірі.

Запитання 5

Трудова книжка під час роботи видається працівникові:

варіанти відповідей

за його заявою;

у разі звільнення;

під час оформлення пенсії.

Запитання 6

До розділу V «Відпустки» особової картки працівника (типова форма № П-2) вносяться відомості про надання:

варіанти відповідей

відпусток, як вони визначені законами України;

щорічних основної і додаткових відпусток;

відпусток, як вони визначені законами України, крім відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами;

відпусток, визначених законами України, крім соціальних відпусток.

Запитання 7

Про дату надання працівникові щорічної основної відпустки у межах, затверджених графіком відпусток, роботодавець:

варіанти відповідей

письмово повідомляє працівника не пізніше ніж за два тижні;

усно повідомляє працівника за три дні;

не повідомляє. Відпустка надається за заявою працівника;

повідомляє під час ознайомлення працівника із графіком відпусток.

Запитання 8

Наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника оформляється на підставі:

варіанти відповідей

домовленості між працівником і роботодавцем;

заяви працівника;

рішення, прийнятого роботодавцем одноосібно;

доповідної записки керівника підрозділу.

Запитання 9

У наказах про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу про заробітну плату зазначають:

варіанти відповідей

«…згідно зі штатним розписом…»;

конкретний розмір тарифної ставки, посадового окладу (окладу);

«…згідно з умовами колективного договору…»;

«…згідно з умовами трудового договору (контракту)…».

Запитання 10

Під час працевлаштування на роботу за сумісництвом (зовнішнім) не передбачено надання працівником:

варіанти відповідей

ідентифікаційного номера;

довідки-дозволу з основного місця роботи;

довідки про обов’язкове державне соціальне страхування;

документів про освіту.