Контрольна робота з АДМ - 3.2

Специфічний набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, конкретизованих з урахуванням типів організаційної стратегії - це:

Цілеспрямована діяльність керівного складу організації на розробку концепції, стратегій кадрової політики і методів управління людськими ресурсами - це:

До функцій управління персоналом відносять:

Метод, який ґрунтуються на владі, дисципліні та покаранні

Кількісне, якісне, часове і просторове визначення потреби в персоналі, необхідному для досягнення цілей організації

Загальні цілі конкретизуються на період – 2-5 років, і відповідно до поставлених завдань залучаються необхідні ресурси. Це характеризує -

Відношення кількості усіх вибулих за певний період до середньооблікової чисельності працюючих протягом того самого періоду - це:

Зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, позицій, думок чи поглядів суб'єктів взаємодії - це

За ознакою прояву конфлікти бувають:

Основним інструментом розв'язання конфлікту є:

Комплекс послідовно здійснюваних заходів попередження, профілактики, подолання кризи, зниження рівня і її негативних наслідків - це

Управління часом або організація часу - це