Підсумкова робота з дисципліни: Основи охорони праці

Запитання 1

В якому документі проголошено, що людина , її життя та здоров’я,

честь та гідність, недоторканість і безпека визначаються в Україні

найвищою соціальною цінністю?

варіанти відповідей

У Конституції України.

У Законі України «Про охорону праці».

У Законі України «Про охорону здоров’я».

У Кодексі законів про працю України.

Запитання 2

Хто являється суб’єктом управління охорони праці ?

варіанти відповідей

Особа, яка ставить цілі перед об’єктом управління , деталізує їх у формі завдань, доводить до об’єкта управління.

Група осіб, яка ставить цілі перед об’єктом управління, деталізує їх у формі завдань , доводить до об’єкта управління.

Група осіб, яка ставить цілі перед об’єктом управління, деталізує їх у формі завдань , доводить до об’єкта управління та контролює їх виконання.

Особа або група осіб, які ставлять цілі перед об’єктом управління, деталізують їх у формі завдань, доводять до об’єкта управління та контролюють їх виконання.

Запитання 3

Що розуміють під поняттям «Охорона праці» відповідно до закону

України «Про охорону праці»?

варіанти відповідей

Це система правових, соціально економічних, організаційно – технічних,

санітарно – гігієнічних і лікувально - профілактичних заходів та засобів,

спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в

процесі трудової діяльності.

Це система правових, соціально – економічних, організаційно – технічних,

санітарно – гігієнічних та лікувально – профілактичних заходів та засобів,

спрямованих на створення безпечних умов праці для людини.

Це система організаційних, гігієнічних і санітарно технічних заходів та

засобів спрямованих на запобігання впливу на працівника шкідливих

виробничих чинників.

Це галузь людської діяльності, основною метою якої являється створення

безпечних умов для людини в процесі її трудової діяльності.

Запитання 4

Що означає поняття «шкідливий виробничий фактор»?

варіанти відповідей

Це виробничий фактор, дія якого за певних умов може призвести до травм

або іншого раптового погіршення здоров’я працівника.

Це чинник, який впливає негативно на здоров’я і працездатність людини

в процесі її професійної діяльності.

Це виробничий фактор, вплив якого може призвести до погіршення стану

здоров’я, зниження працездатності працівника.

Це такий чинник, який сприяє втрату працездатності.

Запитання 5

Що означає поняття « небезпечний виробничий фактор»?

варіанти відповідей

Це виробничий фактор, дія якого за певних умов може призвести до травм

або іншого раптового погіршення здоров’я працівника.

Це виробничий фактор, який спричиняє тимчасову втрату працездатності

працівника.

Це виробничий фактор вплив якого призводить до погіршення стану

здоров’я працівника, зниження його працездатності.

Це виробничий фактор, який спричиняє захворювання працівника.

Запитання 6

До якої групи небезпечних та шкідливих виробничих факторів

відносять підвищений рівень шуму та неякісне освітлення?

варіанти відповідей

До фізичних.

До хімічних.

До біологічних.

До психофізіологічних.

Запитання 7

До якої групи небезпечних та шкідливих виробничих факторів

відносять фізичні і нервово-психологічні перевантаження?

варіанти відповідей

До хімічних.

До фізичних.

До біологічних.

До психофізіологічних.

Запитання 8

До якої групи небезпечних та шкідливих виробничих факторів

відносять токсичні та наркотичні речовини?

варіанти відповідей

До біологічних.

До фізичних.

До хімічних.

До психофізіологічних.

Запитання 9

В якому Законі України задекларовані основні принципи державної

політики в галузі охорони праці?

варіанти відповідей

У Законі України « Про використання ядерної енергії та радіаційну

безпеку».

У Законі України «Про охорону праці».

У Законі України «Про загальнообов’язкове державне соціальне

страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного

захворювання, які спричинили втрату працездатності».

Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного

благополуччя населення».

Запитання 10

Який обов’язок роботодавця стосовно охорони праці під час укладання трудового договору з працівником згідно закону України «Про охорону праці»?

варіанти відповідей

Роботодавець повинен інформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я .

Роботодавець не зобов’язаний інформувати працівника під розписку про умови праці, небезпечні фактори, наслідки від них, оскільки працівнику повідомляють цю інформацію під час проведення інструктажів та в небезпечних місцях розміщенні попереджувальні знаки та плакати.

Роботодавець повинен проінформувати працівника про умови праці та наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я.

Роботодавець повинен проінформувати працівника про проходження медичного огляду.

Запитання 11

Яка тривалість робочого часу встановлена для працівників, зайнятих

на роботах зі шкідливими умовами праці?

варіанти відповідей

40 годин на тиждень.

36 годин на тиждень.

41 година на тиждень.

32 години на тиждень.

Запитання 12

Яка найбільша перерва для відпочинку та харчування може

надаватися працівникам?

варіанти відповідей

Не більше ніж одна година.

Не більше ніж півтори години.

Не більше ніж 2 години.

Не більше ніж 3 години.

Запитання 13

Яке право має роботодавець стосовно працівника, який ухиляється

від проходження обов’язкового медичного огляду?

варіанти відповідей

Притягнути працівника, який ігнорує проходження обов’язкового

медичного огляду до дисциплінарної відповідальності та відсторонити його

від роботи без збереження заробітної плати.

Попередити про відсторонення від роботи працівника, якщо він не пройде

в установлений термін обов’язковий медичний огляд.

Допустити по бажанню працівника до роботи , якому за медичним

висновком така робота протипоказана за станом здоров’я.

Притягнути працівника, який ігнорує проходження обов’язкового

медичного огляду до дисциплінарної відповідальності та відсторонити його

від роботи з збереженням заробітної плати.

Запитання 14

Які види відповідальності можна застосовувати до працівників за

порушення законодавчої бази щодо охорони праці?

варіанти відповідей

Дисциплінарна, адміністративна, матеріальна.

Адміністративна, матеріальна, кримінальна.

Адміністративна, дисциплінарна.

Дисциплінарна, адміністративна, кримінальна, матеріальна.

Запитання 15

Які нормативні акти про охорону праці розробляються та

затверджуються власником підприємства?

варіанти відповідей

Стандарти

Рекомендації, вимоги

Технічні умови безпеки

Інструкції з охорони праці для працюючих за професіями

Запитання 16

Яка тривалість робочого часу на тиждень неповнолітніх віком від 16

до 18 років?

варіанти відповідей

24 години на тиждень.

32 години на тиждень.

36 годин на тиждень.

41 година на тиждень.

Запитання 17

Які граничні норми короткочасного підіймання та переміщення

важких речей сімнадцятирічними юнаками ?

варіанти відповідей

7 кг.

10 кг.

15 кг.

16 кг.

Запитання 18

Яку форму для перевірки знань з питань охорони праці працівників

використовує комісія з перевірки знань з питань охорони праці?

варіанти відповідей

Залік

Екзамен

Співбесіда

Інструктаж

Запитання 19

В який термін працівник, отримавши незадовільний результат

перевірки знань з питань охорони праці , повинен пройти повторне

навчання та повторну перевірку знань?

варіанти відповідей

На протязі 10 днів.

На протязі одного місяця.

На протязі трьох місяців.

На протязі 15 днів.

Запитання 20

Які категорії працівників та посадових осіб не проходять навчання з

охорони праці на підприємстві?

варіанти відповідей

Працівники, що виконують роботи підвищеної небезпеки.

Працівники, що виконують роботи з обслуговування обладнання підвищеної небезпеки.

Посадові особи відповідно до переліку посад.

Керівник підприємства, що відповідає за організацію охорони праці на підприємстві.

Запитання 21

Хто на підприємстві створює постійно діючу комісію для перевірки

знань працівників з питань охорони праці?

варіанти відповідей

Фахівець службі охорони праці.

Керівник підприємства.

Фахівець юридичної служби.

Заступник керівника підприємства.

Запитання 22

Хто не входе до складу постійно діючої комісії для перевірки знань з

охорони праці?

варіанти відповідей

Фахівці службі охорони праці, юридичної, виробничих і технічних служб.

Представник органу державного нагляду за охороною праці.

Представник профспілки.

Спеціаліст відділу кадрів.

Запитання 23

Які види навчання з питань охорони праці на підприємстві не

використовують?

варіанти відповідей

Лекції, семінари, консультації.

Виставки, конкурси.

Практичне відпрацювання небезпечних прийомів роботи в реальних

умовах.

Застосування комп’ютерних тренажерів.

Запитання 24

Яка найменша кількість осіб повинна входити до складу постійно

діючої комісії для перевірки знань працівників підприємства з питань

охорони праці, щоб вона вважалась правочинною?

варіанти відповідей

Не менше 3 осіб.

Не менше 5 осіб.

Не менше 7 осіб.

Не менше 9 осіб.

Запитання 25

Хто складає перелік питань для перевірки знань з охорони праці для

працівників підприємства з урахуванням специфіки виробництва?

варіанти відповідей

Фахівець служби охорони праці.

Керівник підприємства.

Керівник структурного підрозділу підприємства.

Члени комісії з перевірки знань з питань охорони праці.

Запитання 26

В яких випадках не проводиться позачергове навчання та перевірка

знань з питань охорони праці посадових осіб та спеціалістів?

варіанти відповідей

При введені в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону

праці.

При переведені посадових осіб та спеціалістів на іншу роботу або

призначенні на іншу посаду, що потребує додаткових знань з охорони праці.

При повернені посадових осіб та спеціалістів з відпустки або при

переведенні на аналогічну роботу, посаду в інші структурні підрозділи

даного підприємства.

При введені в експлуатацію нового устаткування або впровадження нових

технологічних процесів.

Запитання 27

Який інструктаж необхідно провести з працівником іншої організації,

який прибув на підприємство та бере безпосередню участь у виробництві?

варіанти відповідей

Вступний.

Первинний.

Цільовий.

Позаплановий.

Запитання 28

Який інструктаж необхідно провести з працівником, який

переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого?

варіанти відповідей

Вступний.

Первинний.

Цільовий.

Позаплановий.

Запитання 29

Хто проводить вступний інструктаж з працівниками підприємства?

варіанти відповідей

Спеціаліст служби охорони праці або інший спеціаліст відповідно до

наказу по підприємству, який пройшов навчання та перевірку знань з питань

охорони праці.

Керівник структурного підрозділу.

Керівник підприємства.

Спеціаліст відділу кадрів.

Запитання 30

Хто проводить первинний, повторний, позаплановий, цільовий

інструктажі з працівниками на підприємстві?

варіанти відповідей

Спеціаліст служби охорони праці.

Керівник структурного підрозділу підприємства.

Керівник підприємства.

Спеціаліст відділу кадрів.

Запитання 31

З якими працівниками не проводиться вступний інструктаж?

варіанти відповідей

З усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу

незалежно від освіти, стажу роботи та посади.

З працівниками інших організацій , які прибули на підприємство і беруть

безпосередню участь у виробничому процесі .

З працівниками, які переводяться з одного цеху виробництва до іншого в

силу виробничої необхідності.

З працівниками інших організацій , які прибули на підприємство і

виконують роботи для підприємства.

Запитання 32

Як часто проводять повторний інструктаж з працівниками

зайнятими на роботах з підвищеною небезпекою?

варіанти відповідей

Один раз на місяць.

Один раз на 2 місяця.

Один раз на 3 місяці.

Один раз на 6 місяців.

Запитання 33

В яких випадках не проводиться позаплановий інструктаж?

варіанти відповідей

При введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про

охорону праці, а також при внесені змін та доповнень до них.

При змінні технологічного процесу, заміні модернізації устаткування ,

приладів, інструментів, матеріалів, сировини та інших факторів, що

впливають на стан охорони праці.

При порушенні працівником вимог нормативних актів про охорону праці,

що можуть призвести або призвели до травм , аварій пожеж тощо.

При перерві в роботі виконавця робіт з підвищеною небезпекою 25 днів.

Запитання 34

Хто проводить цільовий інструктаж на підприємстві?

варіанти відповідей

Безпосередній керівник робіт.

Керівник структурного підрозділу.

Керівник підприємства.

Фахівець служби охорони праці.

Запитання 35

В яких випадках не проводять цільовий інструктаж?

варіанти відповідей

При проведенні разових робіт, не передбачених трудовою угодою.

При ліквідації аварій, стихійного лиха.

При проведенні робіт , на які оформлюються наряд – допуск,

розпорядження або інші документи.

При виконанні нової для працівника роботи.

Запитання 36

Який інструктаж проводиться за програмою первинного інструктажу?

варіанти відповідей

Цільовий.

Позаплановий.

Повторний.

Вступний.

Запитання 37

Який інструктаж передбачає ознайомлення працівників з правилами

пожежної безпеки?

варіанти відповідей

Первинний

Позаплановий

Цільовий

Вступний

Запитання 38

Протягом якої кількості змін новоприйнятий працівник після

первинного інструктажу повинен пройти стажування?

варіанти відповідей

Протягом 2 – 5 змін.

Протягом 2 – 7 змін.

Протягом 2 – 10 змін.

Протягом 2 – 15 змін.

Запитання 39

Хто визначає перелік посад і професій працівників, які повинні

проходити стажування?

варіанти відповідей

Фахівець служби охорони праці.

Керівник підприємства.

Керівник структурного підрозділу.

Голова профспілки.

Запитання 40

Що розуміють під поняттям «втома»?

варіанти відповідей

Це сукупність тимчасових змін у фізіологічному стані людини, які з’являються внаслідок напруженої праці та призводять до погіршення стану її здоров’я, до нещасних випадків.

Це сукупність тимчасових змін у психологічному стані людини, які з’являються внаслідок тривалої праці та призводять до погіршення її здоров’я, до нещасних випадків.

Це сукупність тимчасових змін у фізіологічному та психологічному станах людини, які з’являються внаслідок напруженої чи тривалої праці та призводять до погіршення її кіль-кісних і якісних показників, до нещасних випадків.

Це сукупність стійких, несприятливих для здоров’я людини функціональних порушень в організмі, які з’являються внаслідок напруженої праці та призводять до погіршення здоров’я людини, до нещасних випадків.

Запитання 41

Які наслідки впливу на здоров’я людини допустимих мікрокліматичних умов?

варіанти відповідей

Вони забезпечують відчуття теплового комфорту.

Вони створюють передумови для високого рівня працездатності.

Вони не викликають дискомфорту.

Вони не викликають ушкоджень, але спостерігаємо дискомфорт, погіршення самопочуття та зниження працездатності.

Запитання 42

Що таке вентиляція?

варіанти відповідей

Це сукупність заходів і засобів, призначених для забезпечення на робочих місцях метеорологічних умов і чистоти повітряного середовища, що відповідають гігієнічним та технічним вимогам.

Це система організаційних заходів і засобів, які запобігають чи зменшують вплив шкідливих речовин повітря на працівників.

Це передбачене регулювання температури, вологості, швидкості руху повітря та можливість очищення від пилу, дезінфекції, озонування.

Це створення та автоматичне підтримання в приміщеннях метеорологічних умов, що відповідають гігієнічним і технічним вимогам.

Запитання 43

На які види поділяється штучне освітлення?

.

варіанти відповідей

Робоче, аварійне, евакуаційне.

Загальне, місцеве, комбіноване.

Охоронне, чергове, локалізоване.

Бокове, верхнє, комбіноване.

Запитання 44

Що розуміють під поняттям «електромагнітне випромінювання»?

варіанти відповідей

Це процес утворення вільного електромагнітного поля, що випромінює заряджені частинки, які прискорено рухаються.

Це потужні випромінювачі електромагнітної енергії оптичного діапазону.

Це будь-яке випромінювання, взаємодія якого з середовищем призводить до утворення електричних зарядів різних знаків.

Це електромагнітні промені, які мають високу проникну здатність.

Запитання 45

Які існують заходи захисту від іонізуючого випромінювання?

варіанти відповідей

Організаційні, інженерно-технічні, планові, індивідуальні.

Архітектурно-планувальні, організаційно-технічні, акустичні.

Організаційні, технічні, метод рефлектування, метод поглинальних навантажень.

Організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні.