Охорона праці в галузі. Модуль 1

Це взаємодія органів державної та місцевої влади, роботодавців, профспілок та найманих працівників з питань законодавчого забезпечення охорони праці; створення безпечних умов праці на підприємствах; дотримання працівниками вимог охорони праці під час роботи на підприємстві.

Це узгодження позицій між роботодавцями, профспілками та найманими працівниками з питань створення безпечних умов праці, належної оплати праці, дотримання вимог охорони праці.

Це процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, з питань формування і реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

Це співпраця найманих працівників, профспілок, роботодавців та органів влади з питань охорони праці.

Це система правових, соціально економічних, організаційно – технічних,

санітарно – гігієнічних і лікувально - профілактичних заходів та засобів,

спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в

процесі трудової діяльності.

Це система правових, соціально – економічних, організаційно – технічних,

санітарно – гігієнічних та лікувально – профілактичних заходів та засобів,

спрямованих на створення безпечних умов праці для людини.

Це система організаційних, гігієнічних і санітарно технічних заходів та

засобів спрямованих на запобігання впливу на працівника шкідливих

виробничих чинників.

Це галузь людської діяльності, основною метою якої являється створення

безпечних умов для людини в процесі її трудової діяльності.

Особа, яка ставить цілі перед об’єктом управління , деталізує їх у формі

завдань, доводить до об’єкта управління.

Група осіб, яка ставить цілі перед об’єктом управління, деталізує їх у

формі завдань , доводить до об’єкта управління.

Група осіб, яка ставить цілі перед об’єктом управління, деталізує їх у

формі завдань , доводить до об’єкта управління та контролює їх виконання.

Особа або група осіб, які ставлять цілі перед об’єктом управління,

деталізують їх у формі завдань, доводять до об’єкта управління та

контролюють їх виконання.

Колективні переговори, індивідуальні переговори між працівниками та адміністрацією.

Обмін інформацією; консультації, узгоджувальні про­цедури, колективні переговори з укладення колективних дого­ворів і угод.

 Переговори між профспілковим комітетом та адміністра­цією, переговори між працівником та профспілковим комітетом.

Узгодження позицій між роботодавцями та найманими працівниками з питань охорони праці.

Вивчення, узагальнення, та впровадження світового досвіду з організації охорони праці, покращення умов праці та промислової безпеки; участь у міжнародних інституціях з соці­ально-трудових питань та у роботі їх органів; одержання кон­сультацій зарубіжних експертів та технічної допомоги у питаннях вдосконалення законодавчої та нормативної бази охорони праці; проведення та участь у міжнародних наукових чи науково-практичних конференціях та семінарах; підготовка кадрів з охо­рони праці за кордоном.

Залучення іноземних фахівців з питань охорони праці як експертів та консультантів для підвищення кваліфікації віт­чизняних фахівців, залучення іноземних фахівців для ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та інших масштабних те­хногенних аварій.

Впровадження вимог міжнародних стандартів у практич­ну діяльність вітчизняних підприємств, використання іноземних засобів колективного та індивідуального захисту працівників на вітчизняних підприємствах, експорт вітчизняних засобів захис­ту на іноземні ринки, підготовка іноземних студентів з питань охорони праці у вітчизняних навчальних закладах.

Підбір необхідних фахівців, аналіз умов праці, виявле­них відхилень від нормативних показників.

У 1900 році. 

У 1919 році.  

У 1945 році.

У 1961 році.

З 1991 року.      

3 1954 року.

З 2000 року.

З 1945 року.

У Законі України « Про використання ядерної енергії та радіаційну

безпеку».

У Законі України «Про охорону праці».

У Законі України «Про загальнообов’язкове державне соціальне

страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного

захворювання, які спричинили втрату працездатності».

Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного

благополуччя населення».

Роботодавець повинен інформувати працівника під розписку про умови

праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих

виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на

здоров’я .

Роботодавець не зобов’язаний інформувати працівника під розписку про

умови праці, небезпечні фактори, наслідки від них, оскільки працівнику

повідомляють цю інформацію під час проведення інструктажів та в

небезпечних місцях розміщенні попереджувальні знаки та плакати.

Роботодавець повинен проінформувати працівника про умови праці та

наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих

факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я.

Роботодавець повинен проінформувати працівника про проходження

медичного огляду.

40 годин на тиждень.

36 годин на тиждень.

41 година на тиждень.

32 години на тиждень.

Не більше ніж одна година.

Не більше ніж півтори години.

Не більше ніж 2 години.

Не більше ніж 3 години.

Притягнути працівника, який ігнорує проходження обов’язкового

медичного огляду до дисциплінарної відповідальності та відсторонити його

від роботи без збереження заробітної плати.

Попередити про відсторонення від роботи працівника, якщо він не пройде

в установлений термін обов’язковий медичний огляд.

Допустити по бажанню працівника до роботи , якому за медичним

висновком така робота протипоказана за станом здоров’я.

Притягнути працівника, який ігнорує проходження обов’язкового

медичного огляду до дисциплінарної відповідальності та відсторонити його

від роботи з збереженням заробітної плати.

Дисциплінарна, адміністративна, матеріальна.

Адміністративна, матеріальна, кримінальна.

Адміністративна, дисциплінарна.

Дисциплінарна, адміністративна, кримінальна, матеріальна.

Стандарти

Рекомендації, вимоги

Технічні умови безпеки

Інструкції з охорони праці для працюючих за професіями

Кодекс не містить вимог щодо хорони праці.

 "Охорона праці", "Трудовий договір", "Робочий час", "Час відпочинку", "Праця жінок", "Праця молоді", "Професійні спілки", "Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю".

"Охорона праці", "Робочий час".

"Охорона праці", "Трудовий договір", "Відповідаль­ність за порушення законодавства про працю".

Конституцію України, Кодекс законів про працю, За­кон України "Про охорону праці", інструкції з охорони праці.

Нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП); нормативні (локальні) акти про охорону праці окремих підпри­ємств: правила, ОСТи, норми, положення, статути, інструкції, керівництва, вказівки, рекомендації, вимоги, технічні умови безпеки, переліки та інші, яким надано чинність норм, обов'язкових для виконання.

Конституцію України, Кодекс законів про працю, Кодекс про адміністративні правопорушення, Кримінальний кодекс, Закон України "Про охорону праці", інструкції та стан­дарти з охорони праці.

Лише інструкції, стандарти, норми, положення реко­мендації з охорони праці.

Це сукупність органів законодавчої, виконавчої влади, які регламентують питання охорони праці на різних рівнях: загальнодержавному, регіональному, місцевому та на рівні конкретного підприємства.

Це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, запобігання травматизму та профзахворювань, а також додержання прав працівників, гаран­тованих законодавством з питань охорони праці.

 Це комплексна система заходів та засобів з управління охороною праці на різних рівнях: підприємства, регіону, держави.

Це перелік посадових осіб, які здійснюють управління охороною праці та їх повноважень у цій сфері.

Підбір фахівців, аналіз умов праці, виявлення відхилень від нормативних показників, підбір необхідних засобів захисту, розробка посадових інструкцій, розробка інструкцій з охорони праці.

 Визначення мети та об'єкта управління, визначення завдань та заходів щодо охорони праці, визначення функцій і методів управління, побудова організаційної структури управ­ління, складання нормативно-технічної документації.

Аналіз умов праці, аналіз забезпеченості кадрами, під­бір фахівців, аналіз забезпечення нормативною документацією, розробка та затвердження нормативних актів.

Визначення мети системи, аналіз умов праці, забезпе­чення засобами індивідуального та колективного захисту, роз­робка та затвердження нормативних актів з охорони праці.

Перспективне, поточне, оперативне.

Фінансове, кадрове, матеріально-технічне.

Динамічне, екстраполяційне.

На рівні структурного підрозділу, на рівні підприєм­ства, на місцевому рівні, на регіональному рівні.

За підсумками стану охорони праці в структурних під­розділах та на підприємстві загалом, за результатами перевірок органів державного нагляду за охороною праці.

 З ініціативи роботодавця, з ініціативи профспілкового комітету, з ініціативи працівників підприємства.

Після аварій та нещасних випадків на підприємстві.

За наявності коштів, при виявленні порушень охорони праці працівниками.