Менеджер з персоналу | Навички, уміння, обов'язки
Менеджер з персоналу - це
Співставте обов'язок з описом:
HR розробляє і реалізує стратегію розвитку компанії в галузі управління персоналом. Він аналізує потреби компанії в персоналі, розробляє план найму і звільнення співробітників, визначає систему винагороди і мотивації.
Співставте обов'язок з описом:
HR-менеджер управляє відносинами в трудовому колективі. Він розробляє політику мотивації та управління конфліктами, забезпечує дотримання трудового законодавства і правил внутрішнього трудового розпорядку.
Співставте обов'язок з описом:
Менеджер з персоналу займається наймом нових співробітників у компанію. Він розробляє профілі вакансій, проводить підбір кандидатів, проводить співбесіди та оцінює компетенції кандидатів.
Співставте обов'язок з описом:
Менеджер з персоналу створює і реалізує програми навчання, тренінгів, семінарів і вебінарів, стежить за професійним і особистісним зростанням співробітників. Він оцінює ефективність проведених заходів і допомагає співробітникам у розвитку кар'єри.
Співставте обов'язок з описом:
Спеціаліст з персоналу відповідає за ведення інформаційних систем управління персоналом. Він складає та аналізує звітність, підтримує актуальність бази даних з інформацією про співробітників та їхні кар'єрні плани.
Співставте обов'язок з описом:
HR керує роботою відділу кадрів. Він контролює виконання завдань, координує роботу з іншими відділами компанії та розробляє стратегію розвитку відділу кадрів.
Переваги роботи менеджера з персоналу
Недоліки роботи менеджера з персоналу
Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома
