ОКР Управління кадровим потенціалом підприємства

Який коефіцієнт є відношенням суми прийнятих працівників та тих, які вибули за звітний період, до середньооблікової кількості штатних працівників ?

Одна з найважливіших функцій господарської діяльності організації, яка дозволяє ефективно використовувати і стимулювати найголовніший елемент виробничого процесу – трудову діяльність людини для того, щоб пов’язати усі матеріальні його сторони і досягти повного виконання стратегічних цілей.

Визначити продуктивність економіки, якщо продуктивність капіталу 25ум од, продуктивність людського капіталу - 44 ум.од, продуктивність матеріально-природних ресурсів - 39 ум од

В організаціях промислового виробництва виділяють персонал

Які методи управління базуються на розподілі, регламентуванні та використанні прав, обов’язків і відповідальності структурних підрозділів організації та посадових осіб ?

Які методи управління персоналом засновані на використанні моральних стимулів до праці і впливають на персонал з допомогою психологічних механізмів з метою переведення адміністративного завдання в усвідомлений обов'язок, внутрішню потребу людини ?

Як називається система правил, у відповідності з якими функціонує і розвивається організація ?

Основні елементи кадрової політики - це :

Як називається кадрова політика організації, коли керівництво організації контролює симптоми негативних кадрових ситуацій: конфліктів, відсутності підготовки фахівців, відсутності мотивації до високопродуктивної праці. Проводяться заходи щодо вирішення кадрових проблем, але тільки після їх виникнення. Профілактика виникнення кадрових проблем не проводиться

Яка модель кадрової політики передбачає:

-         набір працівників на відносно короткі терміни;

-         індивідуальне прийняття рішень;

-         індивідуальна відповідальність;

-         застосування механізмів явного, точного контролю;

-         швидкий розвиток і просування;

-         спеціалізована кар’єра працівника.

Як називається комплекс організаційних рішень і заходів, спрямованих на розробку і реалізацію найбільш важливих кадрових цілей підприємства ?

Початковим етапом кадрового планування - є:

Як називається потреба за категоріями, професіями, спеціальностями, рівнем кваліфікаційних вимог до персоналу ?

Як називається набір кваліфікаційних характеристик (загальна освіта, спеціальна освіта, спеціальні навички, знання іноземної мови, володіння комп’ютером, управління автомобілем), якими повинен володіти «ідеальний» співробітник, що займає цю посаду ?

Як називається виражений у письмовій або усній формі процес визначення ефективності виконання працівниками організації своїх посадових обов’язків і реалізації організаційних цілей або процес визначення відповідності якісних характеристик персоналу (здібностей, умінь, мотивів) вимогам посади або робочого місця ?