Оплата праці.

a) Найнижчий рівень оплати праці, встановлений законом.

b) Максимальний рівень оплати праці у країні.

c) Оплата праці, яка визначається власником підприємства.

a) Годинна оплата.

b) Місячна оплата.

c) Відсоткова оплата.

a) Кваліфікація працівника та рівень освіти.

b) Вік працівника та його національність.

c) Кольорова раса та стать працівника.

a) Грошові винагороди, які виплачуються працівникові окремо від основної заробітної плати.

b) Оплата премій лише найкращим працівникам.

c) Оплата за перевершення кількості виробленої продукції.

a) Процентна ставка заробітної плати змінюється в залежності від курсу валют.

b) Заробітна плата змінюється в залежності від кількості відпрацьованих годин.

c) Заробітна плата змінюється в залежності від індексу інфляції або інших ринкових факторів.

a) Принцип варіабельної оплати.

b) Принцип рівного винагородження.

c) Принцип відповідальності.

a) Ефективність роботи працівника.

b) Довжина трудового стажу.

c) Висота посади в організаційній структурі.

a) Сума заробітної плати, яку отримує середній працівник у підприємстві.

b) Медіана заробітної плати серед усіх працівників.

c) Заробітна плата, яка визначається на основі середнього рівня життя в країні.

a) Рівна оплата для всіх працівників незалежно від їхнього внеску.

b) Оплата праці в залежності від кількості відпрацьованих годин.

c) Оцінка внеску кожного працівника і визначення зарплати відповідно до цього.