Організація колективу. Управління конфліктами.

це вільно утворені малі соціальні групи людей, які вступають в постійну взаємодію для досягнення особистих цілей.

це групи, що виникають за ініціативою адміністрації і входять певним підрозділом до організаційної структури і штатного розкладу підприємства

це дві особи або більше, які взаємодіють одна з одною таким чином, що кожна особа має вплив на іншу і в той же час знаходиться під впливом інших осіб

відносно самостійна, організаційно оформлена група людей поєднаних загальною спільною діяльністю

соціально-психологічної структури колективу

організаційної структури колективу

соціальної структури колективу

відповіді невірні

політичної функції колективу

економічної функції колективу

соціальної функції колективу

усі відповіді невірні

друга фаза розвитку колективу

третя фаза розвитку колективу

перша фаза розвитку колективу

четверта фаза розвитку колективу

комітет

функціональна група

група взаємодопомоги

група в соціальних мережах

контролер

організатор

критикан

новачок

немає правильної відповіді

це особливий вид взаємодії суб’єктів організації, при якому дії однієї сторони, зіткнувшись з протидіями іншої, роблять неможливим реалізацію її цілей і інтересів.

це відсутність згоди між двома або більше сторонами, що можуть бути конкретними особами або групами.

це складний і динамічний процес, його поняття походить від латинського слова «conflictus» – зіткнення

незадовільні комунікації

розходження цілей

«тиск» авторитету або лідера

рівень освіти та життєвий досвід

явищі завжди небажаному, що його треба по можливості уникати й негайно розв’язувати, як тільки він виникає.

зростанні числа джерел 

потенційній вигоді

мотивації людей до креативного мислення

ділового конфлікту

міжгрупового конфлікту

схованого конфлікту

вертикального конфлікту

ухилення від конфлікту

координація та інтеграція спільної роботи

чітке структурування системи винагород

роз'яснення вимог до роботи

згладжування

ухилення

примушування

компромісу