Організація охорони праці на підприємстві

 Це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо виконання завдань і здійснення функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці.

 Це сукупність скоординованих дій органів державного управління охороною праці, органів місцевого самоврядування, професійних спілок із реалізації основних напрямів соціальної політики в галузі охорони праці стосовно забезпечення належних умов праці.

Це сукупність організаційно-методичних заходів із управління охороною праці, спрямованих на забезпечення здорових і безпечних умов праці.

Це сукупність функцій та методів управління охороною праці.

Голова профспілкового комітету.

 Керівник підприємства.

 Спеціаліст відділу кадрів.

Уповноважений трудового колективу з питань охорони праці.

 Конституція України.

 Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»

Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включають до витрат».

 Положення про службу охорони праці підприємства. 

 Для здійснення організаційно-методичної роботи з управління охороною праці на підприємстві. 

Для розроблення та реалізації державної політики в галузі охорони праці на виробництві та профілактики побутового травматизму, створення системи державного управління цією галуззю

Для забезпечення виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються. 

Для організації пропаганди безпечних методів праці та співробітництва з працівниками в галузі охорони праці.

 Щонайменше 50 осіб.

Щонайбільше 50 осіб.

 Щонайменше 100 осіб.

Щонайбільше 100 осіб.

 Першому заступнику керівника підприємства.

 Керівнику підприємства.

 Начальнику юридичного відділу

 Начальнику відділу кадрів.

 Видавати керівникам структурних підрозділів приписи щодо усунення недоліків, одержувати документацію та пояснення з питань охорони праці.

 Зупиняти роботу виробництва, устаткування в разі порушень, які створюють загрозу для життя або здоров’я працівників.

Вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медогляд, навчання, інструктажі та перевірку знань. 

Притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці.

 Керівник підприємства

 Заступник керівника підприємства

 Голова профспілки. 

 Керівник структурного підрозділу.

 У випадку змінення власника підприємства.

 У випадку ліквідації підприємства

 У випадку приватизації підприємства.

 У випадку перепрофілювання діяльності підприємства.

 Це комплексне оцінювання кожного робочого місця на його відповідність вимогам охорони праці.

Це регулювання відносин між власником і працівниками в галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах праці.

Це підтвердження наявності виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я працівника. 

Це санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу на робочому місці. 

 Місце, на якому працівник перебуває більш ніж 30 % свого робочого часу або більш ніж дві години безперервно.

Місце, на якому працівник перебуває менш ніж 30 % свого робочого часу або менш ніж дві години безперервно.

 Місце, на якому працівник перебуває більш ніж 50 % свого робочого часу або більш ніж дві години безперервно.

Місце, на якому працівник перебуває менш ніж 50 % свого робочого часу або менш ніж дві години безперервно

Строки, вказані в колективному договорі, але не рідше ніж один раз на два роки.

 Строки, вказані в колективному договорі, але на рідше ніж один раз на три роки

Строки, вказані в колективному договорі, але на рідше ніж один раз на п’ять років.

 Строки, вказані в колективному договорі, але на рідше ніж один раз на сім років.

 Акт.

 Паспорт.

 Свідоцтво.

 Посвідчення.

 На керівника підприємства.

 На фахівця служби охорони праці.

 На заступника керівника підприємства

 На головного інженера підприємства.

 Синім.

 Зеленим.

 Червоним

 Жовтим.

 Сірий, білий, жовтий.

 Зелений, червоний.

 Синій, блакитний, чорний.

Фіолетовий, помаранчевий, зелений.

Для того, щоб інформувати працівників про виконання певних видів робіт

Для того, щоб інформувати працівників про розміщення технологічного обладнання.

Для того, щоб інформувати працівників про можливу небезпеку з боку транспорту, який рухається територією підприємства та цехами.

 Для того, щоб попереджати працівників про можливу небезпеку і потребу застосування відповідних засобів захисту.

Забезпечувати захист людини від ураження електричним струмом. 

Накопичувати заряди статичної електрики в небезпечних кількостях.

Забезпечувати усунення або зниження до регламентованих рівнів шуму, вібрації

Забезпечувати усунення або зниження до регламентованих рівнів ультразвуку, інфразвуку, різноманітного випромінювання.