Особистісна ефективність
1. Комунікації між управлінськими рівнями в організації поділяються на
Назвіть відомі вам техніки самомотивації, які належать до емоційної групи (три правильні відповіді)
3. Назвіть три показники ефективності командної роботи
4. На основі аналізу наведеної ситуації вкажіть до якого управлінського принципу вдався лідер команди: "Клієнт повідомив вас, що один з ваших технічних спеціалістів не виконував необхідних завдань з технічного обслуговування на регулярній основі відповідно до їхньої угоди про обслуговування. Замість того, щоб надсилати електронного листа, щоб повідомити своєму техніку, що йому потрібно оновити завдання з технічного обслуговування, ви зустрічаєтеся з ним особисто, щоб чітко окреслити свої очікування та обговорити нещодавню незадовільну роботу співробітника. Зустрічаючись особисто, ви показуєте члену своєї команди, що ставитеся до їхньої роботи серйозно і що невиконання робочих завдань не допускається"
Командна робота з точки зору тайм менеджменту - це
6. Ефективність самопрезентації забезпечує (три правильні відповіді)
7. На основі аналізу наведеної ситуації вкажіть, до якого управлінського принципу вдався лідер команди: "під час зустрічі зі своєю командою ви висловлюєте свою думку щодо технічної проблеми, з якою стикається один із ваших клієнтів. Один із ваших старших спеціалістів відповідає на ваш аналіз іншою точкою зору. Замість того, щоб відразу вважати, що ваша точка зору правильна, ви уважно слухаєте, що він має сказати, а потім конструктивно обговорюєте це питання"
8. До десоціалізації студентської молодості можуть призвести
9. На основі аналізу наведеної ситуації вкажіть, до якого управлінського принципу вдався лідер команди: "член команди зателефонував, щоб повідомити, що він хворий і не прийде на роботу. Замість того, щоб додавати всі його завдання до робочого навантаження інших членів команди, керівник виконує окремі завдання самостійно"
10. Короткострокове планування розраховується на період
11. На якому з рівнів комунікації найбільше задіюється пам'ять та уява людини
12. Назвіть чотири відомі вам принципи командоутворення
13. На основі аналізу наведеної ситуації вкажіть, до якого управлінського принципу вдався лідер команди: "хоча офісні правила передбачають, що всі співробітники повинні з'являтися в офіс вранці, перш ніж відвідувати клієнтів і відвідувати виклики, ви розумієте, що це негативно впливає на продуктивність і призводить до втрати дорогоцінного часу членів команди. Ви вирішуєте дозволити членам команди відвідувати клієнтів вранці, на їх розсуд і коли це піде на їхню загальну продуктивність"
14. На якому з рівнів комунікації задовольняються природні потреби людини
15. Першим етапом у процесі планування, є
16. Планування за змістом планових рішень поділяється на (чотири правильні відповіді)
17. На основі запропонованої ситуації опишіть, яка стратегія вирішення конфліктів найбільш оптимальна: "коли ми сперечаємось з кимось, кого любимо, ми вирішуємо дозволити їм перемогти"
18. На основі запропонованої ситуації опишіть, яка стратегія вирішення конфліктів найбільш оптимальна: "Іван і Петро посварилися, прийшла їхня мати і покарала їх обох"
19. На якому з рівнів комунікації відбувається обмін особистісною інформацією, спостерігається тісне, неформальне спілкування
20. Назвіть відомі вам три моделі команд з точки зору тайм менеджменту
21. Назвіть три позитивні впливи командної роботи на особистість
22. Назвіть чотири моделі поведінки команд
23. До якої компанії варто влаштуватися на стажування/роботу студенту
24. Навички, які позначають, як "уміння духу", це
25. Скільки виділяють фаз соціалізації
26. Для розвитку Soft skills потрібна
26. Для розвитку Soft skills потрібна
27. Найбільш відповідним синонімом поняття соціалізація є
28. Еволюція штучного інтелекту є результатом
29. На основі запропонованої ситуації опишіть, яка стратегія вирішення конфліктів найбільш оптимальна: "керівник повинен співпрацювати з менеджером, щоб визначити політику і дії компанії, але спільне вирішення питань стосовно канцелярських товарів веде до марнування часу, який краще витрачати на інші види діяльності"
30. Назвіть чотири основні рівні комунікації
31. На основі запропонованої ситуації опишіть, яка стратегія вирішення конфліктів найбільш оптимальна: "у дебатах перемагає сторона, яка має більше фактів"
32. Концепція навчання, у якій ключовою відмінністю в навчанні дорослих та дітей є мотивація, це
33. Мистецтво управління власним життям, яке дає можливість взяти під контроль своє життя і розпоряджатися ним на свій, а не чужий розсуд, це
34. Основним принципом отримання людиною освіти в наш час є
35. До ключових Meta skills прийнято відносити (три правильні відповіді)
36. На які два види поділяється самоефективність
37. Назвіть відомі вам техніки самомотивації, які належать до соціальної групи (три правильні відповіді)
38. Планування по обов'язковості поділяється на
39. Особистісна ефективність - це
40. Назвіть відомі вам групи технік самомотивації (чотири правильні відповіді)
41. На основі аналізу наведеної ситуації вкажіть, до якого управлінського принципу вдався лідер команди: "відбувається захоплююча конференція, яка включає нові технології. Хоча конференції зазвичай відвідують лише старші інженери та керівництво, у вашій команді є талановитий молодший інженер, який може отримати користь від участі в конференції. Ви вирішили підняти це питання на наступній нараді керівництва та попросити, щоб молодший інженер міг бути присутнім"
42. Назвіть відомі вам техніки самомотивації, які належать до дисциплінарної групи (три правильні відповіді)
43. Назвіть типи корпоративної культури у відповідності до моделі Роберта Куїна та Кіма Кемерона (чотири правильні відповіді)
44. Домінування низхідного типу комунікації між управлінськими рівнями в організації призводить до (три правильні відповіді)
45. Назвіть чотири основні види конфліктів
46. Назвіть основні недоліки автократичної моделі командної поведінки (три правильні відповіді)
47. За що відповідає особистісна ефективність
48. Скільки командних ролей виокремив Мередіт Белбін
49. Скільки прийнято виділяти принципів особистісної ефективності
50. кільки принципів безперервної освіти визначив прийнятий 2000 року "Меморандум освіти протягом життя"
51. Спеціаліст у своїй галузі, що володіє інформацією про задачу, але не несе прямої відповідальності за результати її розв'язання, - це
52. Тайм-менеджмент відповідає за
53. Техніка само презентації, коли людина випрямляє спину, малює плечима квадрат (плечі вперед, нагору, назад, вниз та розслабитися), потім піднімає підборіддя трохи вище, називається
54. У відповідності до когнітивної парадигми освіта
55. У відповідності до культурологічної парадигми освіта - це
56. У відповідності до правила Парето, робочий день необхідно починати з
57. У який квадрант матриці Ейзенхауера необхідно записувати повсякденні завдання будь-якої людини
58. У якому типі корпоративної культури заохочується конкуренція та суперництво
59. У якому типі корпоративної культури паперова тяганина вважається нормою
60. У якому типі корпоративної культури у співробітників високі повноваження та вони не зобов'язані звітувати перед керівництвом
61. У якому типі корпоративної культури, якщо хтось із членів команди вважає себе занадто розумним, в команді надовго не затримується
Узагальнююча модель методологічної, теоретичної та прикладної діяльності наукової спільноти - це
63. Усвідомлений процес визначення своїх потреб і мотивів, постановка особистих або робочих цілей, називається
64. Що впливає на психологічний час людини і психологічне сприйняття часу (три правильні відповіді)
65. Що на думку Б.Каплана є основним змістом сучасної освіти
66. Що на думку Б.Каплана є основним недоліком сучасної освітньої системи
67. Що найбільше впливає на корпоративну культуру компанії
68. Щоб досягти успіху в освоєнні Hard skills потрібен
69. Як Soft skills впливають на широту професійного вибору
70. Які головні принципи командної роботи (три правильні відповіді)
71. Які два етапи у життєвому циклі команд виділяють дослідники, окрім етапів формування, бурі, нормалізації та злагодженості
72. Які два типи самопрезентації виділяють дослідники
73. Які етапи виділив Стівен Кові у концепції "континууму зрілості" (три правильні відповіді)
74. Які навички є мінливі та ситуативні
75. Які навички залишаються незмінними незалежно від компанії
76. Які ознаки вказують на відсутність корпоративної культури в команді/колективі (чотири правильні відповіді)
77. Які основні види планування виділяють (три правильні відповіді)
78. Які основні тренди сучасності обумовлюють безперервність освіти (три правильні відповіді)
79. Які складові знаходяться в основі цілепокладання (три правильні відповіді)
81. Які типи індивідуального сприйняття часу прийнято виділяти
87. Яка із абревіатур позначає одну з найпопулярніших методик постановки цілей
88. Яка мінімальна кількість осіб потрібна для формування команди
89. Яке ефективне співвідношення між талантом і працею, відповідно
90. Який із рівнів комунікації є найбільш формалізованим, а поведінка людей регламентується безліччю суспільних норм, законів, договорів, звичаїв та традицій
91. Який квадрант матриці Ейзенхауера повинен залишатися порожнім при ідеальному плануванні
92. Який оптимальний час для самопрезентації
94. За що відповідає особистісна ефективність
97. Як навички є мінливі та ситуативні
98. Ідеальним місцем для отримання Hard skills є
100. Дайте визначення поняття корпоративна культура
101. В чому основна перевага штучного інтелекту та “машин” над людиною
102. Автором книги "7 навичок високоефективних людей" є
Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома
