Особливості праці неповнолітніх

Додано: 2 березня 2023
Предмет: Правознавство, 9 клас
Тест виконано: 358 разів
12 запитань
Запитання 1

1.Визначте, яка мінімальна тривалість відпустки встановлена для неповнолітніх працівників за відпрацьований рік.


варіанти відповідей

А 31 календарний день

Б 28 календарних днів

В 24 календарних дні

Г 42 календарних дні

Запитання 2

3.17 – річна Ксенія Кондратенко працює офіціанткою в кафе з 14 лютого. Згідно з трудовим законодавством вона має право на відпустку


варіанти відповідей

А через два тижні від дня початку роботи

Б через місяць від дня працевлаштування

В через шість місяців від початку роботи

Г у будь – який час, незалежно від відпрацьованого часу

Запитання 3

4.Неповноліятня особа може стати до роботи без дозволу батьків/осіб, які їх замінюють, із


варіанти відповідей

А 16 років

Б 14 років

В 15 років

Г 17 років

Запитання 4

5.Вид робочого часу, передбачений трудовим законодавством для неповнолітніх працівників


варіанти відповідей

А неповний

Б скорочений

В ненормований

Г нормальний

Запитання 5

7.Працівникам віком від 16 до 18 років встановлюють скорочений робочий час


варіанти відповідей

А до 24 годин

Б до 36 годин

В до 40 годин

Г до 48 годин

Запитання 6

9.До власника підприємства звернулися батьки Олега П. (15 років , навчається у школі) із вимогою звільнити свого сина із роботи, оскільки на їхню думку, ця робота дуже його втомлює і негативно впливає на стан його здоров’я. Власник відповів, що хлопець дорослий, самостійно влаштувався на роботу і самостійно буде звільнений. Дайте оцінку ситуації.


варіанти відповідей

А праві батьки, поскільки особи, яким виповнилося 15 років, можуть прийматися на роботу за письмовою згодою батьків

Б власник правий, бо хлопець працює у вільний від навчання час 12 годин на тиждень

В власник правий, якщо Олег П. самостійно влаштувався на роботу

Г власник правий, бо хлопець працює у вільний від навчання час  24 години на тиждень

Запитання 7

10.16 – річний лаборант Сергій влаштувався на роботу у травні. У серпні він звернувся до директора заводу з проханням надати йому двотижневу відпустку для поїздки до родичів разом із батьками. Але адміністрація відмовила Сергію. Чи правомірні дії адміністрації?


варіанти відповідей

А дії адміністрації правомірні, бо вона вказала виробничу необхідність

Б дії адміністрації правомірні, бо Сергій не пропрацював 1 рік

В Сергій міг взяти відпустку у будь – який час, незалежно від відпрацьованого часу

дії адміністрації правомірні, бо Сергій не пропрацював 6 місяців

Запитання 8

11.Виберіть із переліку необхідні для працевлаштування сімейним лікарем – молодий спеціаліст після закінчення медичного університету, стажу роботи немає документи. (3 відповіді)

варіанти відповідей

1атестат про загальну середню освіту

2 диплом

3 письмовий дозвіл батьків

4 свідоцтво про народження

5 свідоцтво про шлюб

6 медична довідка про стан здоров’я

7 паспорт

Запитання 9

12.За умовами трудового договору, укладеного із сімнадцятилітнім Антоном 2 січня 2018 року для нього встановлюється: а) 5-денний робочий тиждень із 8 - годинним робочим днем; б) випробний термін 10 днів; в) відпустка 25 календарних днів ( з 1 грудня 2018 року). Антон заявив, що хоче відпустку влітку, але власник пояснив, що відпустка надається лише через 11 відпрацьованих місяців? Які норми трудового законодавства було порушено при укладенні трудового договору? (4 відповіді)

варіанти відповідей

1 у віці від 16 до 18 років робочий тиждень встановлюється 36 годин на тиждень

2 у віці від 16 до 18 років робочий тиждень встановлюється 18 годин на тиждень

3 випробувальний термін для неповнолітніх не встановлюється

4 відпустка для неповнолітніх встановлюється не менше ніж 31 день і влітку

5  неповнолітні мають право на відпустку через шість місяців від початку роботи

6 відпустка для неповнолітніх встановлюється не менше ніж 24 календарних дні

7 неповнолітні мають право на відпустку у будь – який час, незалежно від відпрацьованого часу

Запитання 10

13.На літніх канікулах Микола (14, 5 років, закінчив 9 класів) вирішив влаштуватися помічником пекаря. Директор хлібопекарні сказав, щоб хлопець для працевлаштування приніс наступні документи: свідоцтво про народження, характеристику зі школи, довідку про склад сім’ї і місце реєстрації (прописки). Після того, як Микола приніс необхідні документи, його прийняли на роботу із п’ятиденним робочим тижнем та робочим днем з 8.00. до 15.00. години із перервою з 11.00. до 12.00. години. Які норми трудового законодавства було порушено? (3 відповіді)

варіанти відповідей

1 робочий тиждень повинен становити 12 годин, а не 30 годин

2 роботодавець має право вимагати наступні документи: свідоцтво про закінчення 9 класів, дозвіл одного з батьків, довідку про стан здоров’я, , довідку про склад сім’ї і місце реєстрації (прописки)

3 роботодавець має право вимагати наступні документи: свідоцтво про народження, дозвіл одного з батьків, довідку про стан здоров’я, трудову книжку (якщо вона є)

4 неповнолітні мають право працювати лише при досягненні 16 років

5 робочий тиждень повинен становити 24 години, а не 30 годин

6 непоповнолітні після досягнення ними 14 – річного віку, мають право працювати під час канікул за згодою одного з батьків

7 роботодавець має право вимагати наступні документи: характеристику зі школи, дозвіл одного з батьків, довідку про стан здоров’я, трудову книжку (якщо вона є)

Запитання 11

14. 17-річна учениця ПТУ Орлова у вільний від навчання час працювала на фабриці художніх виробів щоденно по 3 години за 6-денним робочим тижнем. Отримавши першу зарплату, неповнолітня помітила, що не отримала заробітної плати в такому розмірі, у якому вона виплачується працівникам із повною тривалістю робочого дня. У зв'язку з цим вона звернулася до комісії з трудових спорів з проханням виплатити зарплату в повному розмірі, оскільки згідно з ч. І ст. 194 КЗпП заробітна плата працівникам, молодшим 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідної категорії при повній тривалості щоденної роботи. Вирішіть спір.


варіанти відповідей

А заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому розмірі, як працівникам відповідної категорії при повній тривалості щоденної роботи

Б оплата праці учнів, які працюють у вільний від навчання час, проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку

В оплата праці осіб, молодше 18 років, зайнятих на відрядних роботах, оплачується за розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується

Запитання 12

15. До відділу кадрів підприємства прийшли двоє хлопців - Віталій (16 років) і Євген (14 років). На календарі літо, і вони бажали б тимчасово попрацювати в період канікул. Ви начальник відділу кадрів і вам слово. (4 відповіді)

варіанти відповідей

1 хлопцям (Віталію і Євгену) для працевлаштування потрібна письмова згода батьків

2 Віталій буде працювати 36 годин на тиждень, а Євген - 24 години на тиждень

3 Віталію запропонували працювати сторожем

4 Віталій буде працювати 40 годин на тиждень, а Євген – 36 годин на тиждень

5 Віталій і Євген повинні надати медичну довідку про стан здоров’я

6 Євген влаштувався на роботу кур’єром

7 Євгену для працевлаштування потрібна письмова згода батьків

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест