Особливості праці неповнолітніх
1.Визначте, яка мінімальна тривалість відпустки встановлена для неповнолітніх працівників за відпрацьований рік.
До виду робочого часу, передбаченого трудовим законодавством не належить
3.17 – річна Ксенія Кондратенко працює офіціанткою в кафе з 14 лютого. Згідно з трудовим законодавством вона має право на відпустку
4.Неповноліятня особа може стати до роботи без дозволу батьків/осіб, які їх замінюють, із
5.Вид робочого часу, передбачений трудовим законодавством для неповнолітніх працівників
6.Менеджер Петро Петрусь вирішив звільнитися за власним бажанням. Згідно з трудовим законодавством від подає заяву за
7.Працівникам віком від 16 до 18 років встановлюють скорочений робочий час
8.Нормальна тривалість робочого часу на тиждень згідно КЗпП України становить
9.До власника підприємства звернулися батьки Олега П. (15 років , навчається у школі) із вимогою звільнити свого сина із роботи, оскільки на їхню думку, ця робота дуже його втомлює і негативно впливає на стан його здоров’я. Власник відповів, що хлопець дорослий, самостійно влаштувався на роботу і самостійно буде звільнений. Дайте оцінку ситуації.
10.16 – річний лаборант Сергій влаштувався на роботу у травні. У серпні він звернувся до директора заводу з проханням надати йому двотижневу відпустку для поїздки до родичів разом із батьками. Але адміністрація відмовила Сергію. Чи правомірні дії адміністрації?
11.Виберіть із переліку необхідні для працевлаштування сімейним лікарем – молодий спеціаліст після закінчення медичного університету, стажу роботи немає документи.
12.За умовами трудового договору, укладеного із сімнадцятилітнім Антоном 2 січня 2018 року для нього встановлюється: а) 5-денний робочий тиждень із 8 - годинним робочим днем; б) випробний термін 10 днів; в) відпустка 25 календарних днів ( з 1 грудня 2018 року). Антон заявив, що хоче відпустку влітку, але власник пояснив, що відпустка надається лише через 11 відпрацьованих місяців? Які норми трудового законодавства було порушено при укладенні трудового договору
13.На літніх канікулах Микола (14, 5 років, закінчив 9 класів) вирішив влаштуватися помічником пекаря. Директор хлібопекарні сказав, щоб хлопець для працевлаштування приніс наступні документи: свідоцтво про народження, характеристику зі школи, довідку про склад сім’ї і місце реєстрації (прописки). Після того, як Микола приніс необхідні документи, його прийняли на роботу із п’ятиденним робочим тижнем та робочим днем з 8.00. до 15.00. години із перервою з 11.00. до 12.00. години. Які норми трудового законодавства було порушено?
14. 17-річна учениця ПТУ Орлова у вільний від навчання час працювала на фабриці художніх виробів щоденно по 3 години за 6-денним робочим тижнем. Отримавши першу зарплату, неповнолітня помітила, що не отримала заробітної плати в такому розмірі, у якому вона виплачується працівникам із повною тривалістю робочого дня. У зв'язку з цим вона звернулася до комісії з трудових спорів з проханням виплатити зарплату в повному розмірі, оскільки згідно з ч. І ст. 194 КЗпП заробітна плата працівникам, молодшим 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідної категорії при повній тривалості щоденної роботи. Вирішіть спір.
15. До відділу кадрів підприємства прийшли двоє хлопців - Віталій (16 років) і Євген (14 років). На календарі літо, і вони бажали б тимчасово попрацювати в період канікул. Ви начальник відділу кадрів і вам слово.
Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома
