Трудовий договір з неповнолітнім обов'язково має укладатися
в усній формі
в письмовій формі
Основний нормативний акт, який регулює відносини в трудовій сфері
Трудовий кодекс
Цивільний кодекс
Цивільно-процесуальний кодекс
Кодекс законів про працю
При влаштуванні на роботу неповнолітньої особи обов'язковим є проходження медичного огляду, у подальшому медогляд проводиться щорічно до досягнення працівником:
А) 18 років;
Б) 20 років;
В) 19 років;
Г) 21 року.
За загальними нормами прийом на роботу здійснюється з:
А) 15 років;
Б) 14 років;
В) 16 років;
Г) 17 років.
Назвіть основні умови трудового договору:
А) неповний робочий час;
Б) час початку роботи;
В) місце роботи;
Г) додаткові пільги;
Д) строк дії договору;
Є) трудова функція (посада, спеціальність, кваліфікація)
За згодою батьків або осіб, які їх заміняють, неповнолітні можуть бути прийняті на роботу у вільний від навчання час з:
А) 16 років;
Б) 14 років;
В) 15 років;
Г) 17 років.
Працівнику повинні видати трудову книжку і провести грошовий розрахунок
А) протягом 3-х днів
Б) протягом 5-ти днів
В) у день звільнення
Г) на другий день після звільнення
Максимальна тривалість робочого тижня для повнолітніх працівників становить
А) 36 годин
Б) 24 години
В) 40 годин
Г) 38 годин
Робочий тиждень для неповнолітніх у віці від 16 до 18 років не може перевищувати
А) 40 годин
Б) 24 години
В) 38 годин
Г) 36 годин
Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю
А) 24 календарні дні
Б) 56 календарних днів
В) 40 календарних днів
Г) 31 календарний день
Щорічна відпустка працівнику, віком до 18 років надається
А) згідно з графіком відпусток
Б) у зручний для нього час
В) після відпрацювання шестимісячного терміну безперервної роботи
Г) після відпрацювання дев'ятимісячного терміну безперервної роботи
Для неповнолітніх у віці від 14 до 16 років робочий тиждень не може перевищувати
А) 40 годин
Б) 24 годин
В) 36 годин
Г) 38 годин
Створюйте онлайн-тести для контролю знань і залучення учнів до активної роботи у класі та вдома
Створити тест
Зареєструватись за допомогою Google