9 кл Право Праця неповнолітніх

а) з 17 років;

б) з 13 років;

в) з 14 років;

г) з 16 років.

а) 1 місяць;

б) 2 місяці;

в) не застосовується; 

г) 2 тижні.

а) до 18 років;

б) до 16 років;

в) до 24 років; 

г) до 21 року.

а) з неповнолітнім;

б) з одним із батьків; 

в) служби у справах дітей;

г) ні з ким.

а) не укладається;

б) в усній формі;

в) у письмовій формі;

г) у будь-якій формі.

а) відповідно до відпрацьованого часу;

б) в такомуж розмірі, як іпрацівникам відповідних категорій при повній; тривалості робочого часу;

в) в подвійному розмірі;

г) не виплачується взагалі.

а) в літній період;

б) через 6 місяців після влаштування на роботу;

в) через 31 календарний день;

г) у зручний для них час;

а) 24 години на тиждень;

б) 12 годин на тиждень;

в) 36 годин на тиждень; 

г) 40 годин на тиждень.

а) 40 годин на тиждень;

б) 12 годин на тиждень; 

в) 24 години на тиждень;

г) 36 годин на тиждень.

а) один з батьків або той хто їх заміняє; 

б) суд; 

в) орган опіки і піклування;

г) власник або уповноважений ним орган.

заява, паспорт, бажання працювати

усний договір, заява, паспорт,медична книжка, дозвіл батьків

договір, заява, паспорт,медичний догляд

письмовий договір, заява, паспорт,медична книжка, дозвіл батьків

Неповнолітнім особам щорічна відпустка надається у зручний для них час.

При звільненні неповнолітнього з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу обов`язкова згода служби у справах дітей

Неповнолітніх осіб забороняється залучати до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Заробітна плата працівникам, молодшим 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується у розмірі, меншому на 10%, ніж іншим працівникам.

між службою зайнятості і працівником;

між працівниками і роботодавцями в особі їх представників;

між роботодавцем і працівником.

 Прийом на роботу здійснюється з 16 років.

Трудовий договір з неповнолітнім укладається за бажанням неповнолітнього.

У вільний від навчання час за згодою батьків на роботу можуть бути прийняті особи з 14 років

 Трудовий договір з неповнолітнім може бути розірваним на вимогу батьків чи осіб, які їх замінюють, якщо продовження його дії загрожує здоров`ю неповнолітнього чи порушує його законні інтереси.

15 років

14 років 

16 років

13 років