-Праця неповнолітніх.

Тести Правознавство 9 клас Тест
Кравець Н.
Додано: 7 квітня 2021
Предмет: Правознавство, 9 клас
Тест виконано: 192 рази
Домашня робота
В реальному часі
Тестування
Відповідності
Флеш-картки
Роздрукувати
24 запитання
Запитання 1

За загальними нормами прийом на роботу здійснюється з

варіанти відповідей

14 років

15 років

16 років

18 років

Запитання 2

Документ який обов'язковий при прийомі на роботу

варіанти відповідей

трудова книжка

кваліфікаційна категорія

довідка про реєстрацію місця проживання

паспорт або свідоцтво про народження

Запитання 3

До яких робіт заборонено залучати неповнолітніх працівників

варіанти відповідей

шкідливі, небезпечні, підземні роботи

нічні, надурочні та робота у вихідні дні

перенесення вантажів, вага яких перевищює граничну норму

всі варіанти правильні

Запитання 4

Для осіб які досягли 14 річного віку робочий тиждень не може перевищювати

варіанти відповідей

40 год.

24 години

18 годин

36 годин

Запитання 5

щорічна відпустка для неповнолітніх становить

варіанти відповідей

24 дні

56 днів

31 день

18 днів

Запитання 6

Розв'яжіть правову задачу:

Посилаючись на законодавство, встановіть правомірність прийому на роботу неповнолітніх за такими спеціальностями:

(із запропонованого переліку професій оберіть ті, на які можна приймати неповнолітніх)

варіанти відповідей

водій лекговика

водій вантажівки

шахтар

вчитель

лікар

маляр

оператор комп'ютерного набору

диспечер прийому замовлень "страв на виніс"

Запитання 7

Громадянин В. 15-ти років вирішив найнятися на роботу у кав'ярню на період літніх канікул. Із запропонованого переліку документів оберіть ті, які слід подати роботодавцю.

варіанти відповідей

свідоцтво про отримання базової середньої загальної освіти

письмова згода одного з батьків

медична довідка про стан здоров'я

характеристика-відгук сусідів

паспорт/свідоцтво про народження та довідка про ІДН

довідка з місця реєстрації (проживання)

розклад уроків

довідка про релігійну приналежність

Запитання 8

В юридичній літературі зазначається, що трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Із запропонованого переліку умов оберіть ті, за наявності яких письмовий трудовий договір вважатиметься дійсним.

варіанти відповідей

встановлення випробувального терміну

місце роботи

трудова функція (трудові обов'язки, зміст роботи)

оплата праці (зарплата)

день початку роботи працівника

тривалість відпустки

правила безпеки на робочому місці

кінцева дата трудового договору

Запитання 9

Розв'яжіть правову задачу:

Працівник М. вирішив звільнитися з роботи за власним бажанням. Друг йому пояснив, що для цього слід подати заяву роботодавцю та отримати документи про звільнення. Однак, звернувшись у відділ кадрів підприємства, М. отримав іншу відповідь.

Із запропонованого переліку тверджень оберіть ті, що відповідають нормам права і які міг би почути працівник.

варіанти відповідей

ви не маєте права подавати заяву про звільнення, це справа роботодавця (коли захоче, тоді звільнить)

ви маєте відпрацювати 14 днів і тільки після цього зможете отримати документи про звільнення

ви можете отримати документи про звільнення у разі пред'явлення документів, що підтвердять терміновість звільнення (призов до лав армії, терміновий переїзд та зміна місця проживання тощо) та згоди роботодавця на такі умови

ви можете бути звільнені тільки за розпорядженням роботодавця, який сам встановить термін звільнення, виходячи з обставин виробництва

Запитання 10

Із запропонованх правових ситуацій оберіть ті, де порушено норми трудового права

варіанти відповідей

При прийнятті працівника на роботу роботодавцем може встановлюватися випробувальний термін - 3 місяці

для 17-річного працівника встановлено випробувальний термін 3 місяці при прийомі на роботу слюсарем

Для конструктора, прийнятого на роботу у порядку переведення з іншого підприємства, встановлено випробувальний термін 1 рік.

При прийомі на роботу 16-річного працівника роботодавець вимагав, окрім паспорту та медичної довідки про стан здоров'я ,довідку про склад сім'ї та інформацію про статки батьків

Сторонами трудового договору є працівник та роботодавець

Тривалість робочого тижня для працівника у віці від 16 до 18 років становить 36 годин

Запитання 11

Вкажіть, який вид робочого часу передбачено трудовим законодавством для 16-річного працівника

варіанти відповідей

24 години/тиждень

36 годин/тиждень

40 годин\тижджень

48 годин/тижень

Запитання 12

Із запропонованого переліку правових ситуацій оберіть ті, де дотримано норми трудового законодавства

варіанти відповідей

при прийомі на роботу громадянина В. йому було відмовлено у зв'язку із тим, що він належить до соціалістичної партії

За годину до закінчення зміни 17-річний працівник прибрав своє робоче місце і попрямував до виходу з роботи

Адміністрація підприємства видала наказ про переведення 16-річного працівника на надурочні роботи на 1 місяць

17-річному працівнику через 8 місяців роботи було надано відпустку терміном 31 день

Запитання 13

Вкажіть, у яких із запропонованих ситуацій діють норми трудового права...

варіанти відповідей

токар зіпсував деталь під час своєї зміни

водій таксі працює у приватній фірмі

кравчиня за особливими лекалами пошила весільну сукню

вчителька працює за контрактом у приватній школі

Запитання 14

Що має зробити адміністрація у першу чергу в разі необхідності перевести працівника на іншу роботу

варіанти відповідей

видати письмовий наказ про переведення працівника

отримати згоду працівника на переведення

попередити працівника про переведення за 14 днів

поставити працівника перед фактом переведення

Запитання 15

Про що йдеться у наведених твердженнях?

- Вона буває максимальною та мінімальною....

- Вона залежить від складності та умов роботи, посади, професійних якостей, результатів його роботи тощо

- Для неповнолітніх вона така ж як і для звичайних працівників

варіанти відповідей

відпустка

трудова угода

зарплата

умова звільнення

Запитання 16

Дозвіл на працевлаштування особ віком до 16 років надає...

варіанти відповідей

один з батьків

суд

власник або уповноважений ним орган

орган опіки і піклування

Запитання 17

Визначте, до якої галузі законодавства належать поняття: зарплата; робочий час, трудова дисципліна, охорона праці?

варіанти відповідей

конституційне право;

кримінальне право;

трудове право;

адміністративне право.

Запитання 18

Оберіть варіант, де вказано документи, що за загальним правилом подаються особою під час працеваштування

1. Паспорт

2. Характеристика

3. Лист-рекомендація з попереднього місця роботи

4. Трудова книжка

5. Медична довідка

варіанти відповідей

1,2,3

1,3,4

1,4,5

1,2,5

Запитання 19

Укажіть дві категорії осіб, яким випробувальний строк при прийнятті нароботу не встановлюватиметься

варіанти відповідей

особа, що виконувала подібну роботу

жінка, яка має двох і більше неповнолітніх дітей

молодий спеціаліст після закінчення вищого навчального закладу

неповнолітня особа

Запитання 20

Укажіть вік, з якого особа може ставати до роботи без згоди батьків

варіанти відповідей

14 років

15 років

16 років

18 років

Запитання 21

Укажіть дві загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

варіанти відповідей

прогул

призов або вступ працівника на військову службу

поява на роботі у нетверезому стані

запізнення на роботу за 20 хвилин без поважної причини

Запитання 22

Укажіть, що з названого вказується в трудовій книжці працівника

варіанти відповідей

дисциплінарні стягнення

характеристика працівника

сімейний стан працівника

заохочення та нагороди

Запитання 23

Визначте ,,зайве"з переліку основних видів відпочинку

варіанти відповідей

відгул

перерва протягом робочого дня

щоденний (міжзмінний) відпочинок

святкові дні

Запитання 24

Укажіть дві категорії осіб, яким встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

варіанти відповідей

працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці

неповнолітні

жінка, яка має дитину віком до 14 років

вагітна жінка

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест