Опубліковано

Практична робота на тему "Трудові права неповнолітніх"

Правознавство 9 клас 12 запитань
Додано
4 квітня 2021
Предмет
Правознавство, 9 клас
Тест виконано
2166 разів

Робота з учнями результати зберігаються

Домашня роботаУчні проходять тест за кодом до визначеного терміну. Результати збираються автоматично.В реальному часіГра на уроці: учні приєднуються з телефонів, а ви бачите живий рейтинг на екрані.Командна граДоступно автору тесту та сертифікованим учителям — тут видно відповіді.

Режими пройти самостійно — результати не зберігаються

Тестування 12 запитань Флеш-картки автору й сертифікованим Відповідності автору й сертифікованим Вгадай слово 1 слово Анаграма автору й сертифікованим Телевікторина 12 запитань Лови правильну 12 запитань Знайди пару автору й сертифікованим Знайди відповідь автору й сертифікованим Літачок 4 запитання Лабіринт 4 запитання
Роздрукувати: Тест Знайди пару Картки

12 запитань

1 Запитання 1 Кілька правильних відповідей

Розв'яжіть правову задачу:

Посилаючись на законодавство, встановіть правомірність прийому на роботу неповнолітніх за такими спеціальностями:

(із запропонованого переліку професій оберіть ті, на які можна приймати неповнолітніх)

варіанти відповідей

  • водій лекговика

  • водій вантажівки

  • шахтар

  • вчитель

  • лікар

  • маляр

  • оператор комп'ютерного набору

  • диспечер прийому замовлень "страв на виніс"

2 Запитання 2 Кілька правильних відповідей

Громадянин В. 15-ти років вирішив найнятися на роботу у кав'ярню на період літніх канікул. Із запропонованого переліку документів оберіть ті, які слід подати роботодавцю.

варіанти відповідей

  • свідоцтво про отримання базової середньої загальної освіти

  • письмова згода одного з батьків

  • медична довідка про стан здоров'я

  • характеристика-відгук сусідів

  • паспорт/свідоцтво про народження та довідка про ІДН

  • довідка з місця реєстрації (проживання)

  • розклад уроків

  • довідка про релігійну приналежність

3 Запитання 3 Кілька правильних відповідей

В юридичній літературі зазначається, що трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Із запропонованого переліку умов оберіть ті, за наявності яких письмовий трудовий договір вважатиметься дійсним.

варіанти відповідей

  • встановлення випробувального терміну

  • місце роботи

  • трудова функція (трудові обов'язки, зміст роботи)

  • оплата праці (зарплата)

  • день початку роботи працівника

  • тривалість відпустки

  • правила безпеки на робочому місці

  • кінцева дата трудового договору

4 Запитання 4 Кілька правильних відповідей

Розв'яжіть правову задачу:

Працівник М. вирішив звільнитися з роботи за власним бажанням. Друг йому пояснив, що для цього слід подати заяву роботодавцю та отримати документи про звільнення. Однак, звернувшись у відділ кадрів підприємства, М. отримав іншу відповідь.

Із запропонованого переліку тверджень оберіть ті, що відповідають нормам права і які міг би почути працівник.

варіанти відповідей

  • ви не маєте права подавати заяву про звільнення, це справа роботодавця (коли захоче, тоді звільнить)

  • ви маєте відпрацювати 14 днів і тільки після цього зможете отримати документи про звільнення

  • ви можете отримати документи про звільнення у разі пред'явлення документів, що підтвердять терміновість звільнення (призов до лав армії, терміновий переїзд та зміна місця проживання тощо) та згоди роботодавця на такі умови

  • ви можете бути звільнені тільки за розпорядженням роботодавця, який сам встановить термін звільнення, виходячи з обставин виробництва

5 Запитання 5 Кілька правильних відповідей

Із запропонованх правових ситуацій оберіть ті, де порушено норми трудового права

варіанти відповідей

  • При прийнятті працівника на роботу роботодавцем може встановлюватися випробувальний термін - 3 місяці

  • для 17-річного працівника встановлено випробувальний термін 3 місяці при прийомі на роботу слюсарем

  • Для конструктора, прийнятого на роботу у порядку переведення з іншого підприємства, встановлено випробувальний термін 1 рік.

  • При прийомі на роботу 16-річного працівника роботодавець вимагав, окрім паспорту та медичної довідки про стан здоров'я ,довідку про склад сім'ї та інформацію про статки батьків

  • Сторонами трудового договору є працівник та роботодавець

  • Тривалість робочого тижня для працівника у віці від 16 до 18 років становить 36 годин

6 Запитання 6 Одна правильна відповідь

Вкажіть, який вид робочого часу передбачено трудовим законодавством для 16-річного працівника

варіанти відповідей

  • 24 години/тиждень

  • 36 годин/тиждень

  • 40 годин\тижджень

  • 48 годин/тижень

7 Запитання 7 Кілька правильних відповідей

Із запропонованого переліку правових ситуацій оберіть ті, де дотримано норми трудового законодавства

варіанти відповідей

  • при прийомі на роботу громадянина В. йому було відмовлено у зв'язку із тим, що він належить дл соціалістичної партії

  • За годину до закінчення зміни 17-річний працівник прибрав своє робоче місце і попрямував до виходу з роботи

  • Адміністрація підприємства видала наказ про переведення 16-річного працівника на надурочні роботи на 1 місяць

  • 17-річному працівнику через 8 місяців роботи було надано відпустку терміном 31 день

8 Запитання 8 Одна правильна відповідь

Розв'яжіть рівняння та з запропонованих тверджень оберіть те, що пояснює значення отримаого результату:

((Б:А) + (Д-Г))х2=..., де,

А - час, на який встановлюється випробувальний строк

Б - тривалість робочого тижня для осіб у віці від 15 до 16 років

В - тривалість відпустки для осіб віком від 16 до 18 років

Г - тривалість робочого тижня для осіб у віці від 16 до 18 років

Д - тривалість робочого тижня для працівників

варіанти відповідей

  • час відпустки для неповнолітніх

  • тривалість робочого тижня для осіб у віці від 15 до 16 років

  • тривалість робочого тижня для осіб у віці від 16 до 18 років

  • тривалість робочого тижня для працівників

9 Запитання 9 Одна правильна відповідь

Розв'яжіть рівняння та з запропонованих тверджень оберіть те, що пояснює значення отримаого результату:

((Д+Г)-В):15 =..., де,

А - час, на який встановлюється випробувальний строк

Б - тривалість робочого тижня для осіб у віці від 15 до 16 років

В - тривалість відпустки для осіб віком від 16 до 18 років

Г - тривалість робочого тижня для осіб у віці від 16 до 18 років

Д - тривалість робочого тижня для працівників

варіанти відповідей

  • час щорічної відпустки неповнолітніх

  • тривалість робочого тижня неповнолітніх осіб у віці від 16 до 18 років

  • тривалість робочого тижня неповнолітніх осіб у віці від 15 до 16 років

  • тривалість випробувального терміну

10 Запитання 10 Кілька правильних відповідей

Вкажіть, у яких із запропонованих ситуацій діють норми трудового права...

варіанти відповідей

  • токар зіпсував деталь під час своєї зміни

  • водій таксі працює у приватній фірмі

  • кравчиня за особливими лекалами пошила весільну сукню

  • вчителька працює за контрактом у приватній школі

11 Запитання 11 Одна правильна відповідь

Що має зробити адміністрація у першу чергу в разі необхідності перевести працівника на іншу роботу

варіанти відповідей

  • видати письмовий наказ про переведення працівника

  • отримати згоду працівника на переведення

  • попередити працівника про переведення за 14 днів

  • поставити працівника перед фактом переведення

12 Запитання 12 Одна правильна відповідь

Про що йдеться у наведених твердженнях?

- Вона буває максимальною та мінімальною....

- Вона залежить від складності та умов роботи, посади, професійних якостей, результатів його роботи тощо

- Для неповнолітніх вона така ж як ідля звичайних працівників

варіанти відповідей

  • відпустка

  • трудова угода

  • зарплата

  • умова звільнення

Створюйте онлайн-тести для контролю знань і залучення учнів до активної роботи у класі та вдома

Створити тест

Схожі тести

Рекомендовані тести