Практична робота на тему "Трудові права неповнолітніх"

Додано: 4 квітня
Предмет: Правознавство, 9 клас
Тест виконано: 402 рази
12 запитань
Запитання 1

Розв'яжіть правову задачу:

Посилаючись на законодавство, встановіть правомірність прийому на роботу неповнолітніх за такими спеціальностями:

(із запропонованого переліку професій оберіть ті, на які можна приймати неповнолітніх)

варіанти відповідей

водій лекговика

водій вантажівки

шахтар

вчитель

лікар

маляр

оператор комп'ютерного набору

диспечер прийому замовлень "страв на виніс"

Запитання 2

Громадянин В. 15-ти років вирішив найнятися на роботу у кав'ярню на період літніх канікул. Із запропонованого переліку документів оберіть ті, які слід подати роботодавцю.

варіанти відповідей

свідоцтво про отримання базової середньої загальної освіти

письмова згода одного з батьків

медична довідка про стан здоров'я

характеристика-відгук сусідів

паспорт/свідоцтво про народження та довідка про ІДН

довідка з місця реєстрації (проживання)

розклад уроків

довідка про релігійну приналежність

Запитання 3

В юридичній літературі зазначається, що трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Із запропонованого переліку умов оберіть ті, за наявності яких письмовий трудовий договір вважатиметься дійсним.

варіанти відповідей

встановлення випробувального терміну

місце роботи

трудова функція (трудові обов'язки, зміст роботи)

оплата праці (зарплата)

день початку роботи працівника

тривалість відпустки

правила безпеки на робочому місці

кінцева дата трудового договору

Запитання 4

Розв'яжіть правову задачу:

Працівник М. вирішив звільнитися з роботи за власним бажанням. Друг йому пояснив, що для цього слід подати заяву роботодавцю та отримати документи про звільнення. Однак, звернувшись у відділ кадрів підприємства, М. отримав іншу відповідь.

Із запропонованого переліку тверджень оберіть ті, що відповідають нормам права і які міг би почути працівник.

варіанти відповідей

ви не маєте права подавати заяву про звільнення, це справа роботодавця (коли захоче, тоді звільнить)

ви маєте відпрацювати 14 днів і тільки після цього зможете отримати документи про звільнення

ви можете отримати документи про звільнення у разі пред'явлення документів, що підтвердять терміновість звільнення (призов до лав армії, терміновий переїзд та зміна місця проживання тощо) та згоди роботодавця на такі умови

ви можете бути звільнені тільки за розпорядженням роботодавця, який сам встановить термін звільнення, виходячи з обставин виробництва

Запитання 5

Із запропонованх правових ситуацій оберіть ті, де порушено норми трудового права

варіанти відповідей

При прийнятті працівника на роботу роботодавцем може встановлюватися випробувальний термін - 3 місяці

для 17-річного працівника встановлено випробувальний термін 3 місяці при прийомі на роботу слюсарем

Для конструктора, прийнятого на роботу у порядку переведення з іншого підприємства, встановлено випробувальний термін 1 рік.

При прийомі на роботу 16-річного працівника роботодавець вимагав, окрім паспорту та медичної довідки про стан здоров'я ,довідку про склад сім'ї та інформацію про статки батьків

Сторонами трудового договору є працівник та роботодавець

Тривалість робочого тижня для працівника у віці від 16 до 18 років становить 36 годин

Запитання 6

Вкажіть, який вид робочого часу передбачено трудовим законодавством для 16-річного працівника

варіанти відповідей

24 години/тиждень

36 годин/тиждень

40 годин\тижджень

48 годин/тижень

Запитання 7

Із запропонованого переліку правових ситуацій оберіть ті, де дотримано норми трудового законодавства

варіанти відповідей

при прийомі на роботу громадянина В. йому було відмовлено у зв'язку із тим, що він належить дл соціалістичної партії

За годину до закінчення зміни 17-річний працівник прибрав своє робоче місце і попрямував до виходу з роботи

Адміністрація підприємства видала наказ про переведення 16-річного працівника на надурочні роботи на 1 місяць

17-річному працівнику через 8 місяців роботи було надано відпустку терміном 31 день

Запитання 8

Розв'яжіть рівняння та з запропонованих тверджень оберіть те, що пояснює значення отримаого результату:

((Б:А) + (Д-Г))х2=..., де,

А - час, на який встановлюється випробувальний строк

Б - тривалість робочого тижня для осіб у віці від 15 до 16 років

В - тривалість відпустки для осіб віком від 16 до 18 років

Г - тривалість робочого тижня для осіб у віці від 16 до 18 років

Д - тривалість робочого тижня для працівників

варіанти відповідей

час відпустки для неповнолітніх

тривалість робочого тижня для осіб у віці від 15 до 16 років

тривалість робочого тижня для осіб у віці від 16 до 18 років

тривалість робочого тижня для працівників

Запитання 9

Розв'яжіть рівняння та з запропонованих тверджень оберіть те, що пояснює значення отримаого результату:

((Д+Г)-В):15 =..., де,

А - час, на який встановлюється випробувальний строк

Б - тривалість робочого тижня для осіб у віці від 15 до 16 років

В - тривалість відпустки для осіб віком від 16 до 18 років

Г - тривалість робочого тижня для осіб у віці від 16 до 18 років

Д - тривалість робочого тижня для працівників

варіанти відповідей

час щорічної відпустки неповнолітніх

тривалість робочого тижня неповнолітніх осіб у віці від 16 до 18 років

тривалість робочого тижня неповнолітніх осіб у віці від 15 до 16 років

тривалість випробувального терміну

Запитання 10

Вкажіть, у яких із запропонованих ситуацій діють норми трудового права...

варіанти відповідей

токар зіпсував деталь під час своєї зміни

водій таксі працює у приватній фірмі

кравчиня за особливими лекалами пошила весільну сукню

вчителька працює за контрактом у приватній школі

Запитання 11

Що має зробити адміністрація у першу чергу в разі необхідності перевести працівника на іншу роботу

варіанти відповідей

видати письмовий наказ про переведення працівника

отримати згоду працівника на переведення

попередити працівника про переведення за 14 днів

поставити працівника перед фактом переведення

Запитання 12

Про що йдеться у наведених твердженнях?

- Вона буває максимальною та мінімальною....

- Вона залежить від складності та умов роботи, посади, професійних якостей, результатів його роботи тощо

- Для неповнолітніх вона така ж як ідля звичайних працівників

варіанти відповідей

відпустка

трудова угода

зарплата

умова звільнення

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест