Практичне заняття № 7. Працевлаштування неповнолітніх.

Згідно з трудовим законодавством не допускається прийом на роботу неповнолітніх до ...

За письмовою згодою одного з батьків можна приймати на роботу осіб, які досягли … років

Із відома одного з батьків дозволено брати на роботу у вільний від навчання час неповнолітніх, яким виповнилось … років. 

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників від 16 до 18 років - … годин на тиждень

Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю … календарний день. 

Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка за письмовою заявою неповнолітнього працівника до настання … місяців 

Особа віком від … до … років має неповну цивільну дієздатність, тому з ними не можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність. 

Працю неповнолітніх не можна застосовувати на … і … роботах

Угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою

Трудові відносини регулює:

Які види робочого часу застосовують до неповнолітніх

Назвіть основні умови трудового договору (4 відповіді)

Трудовий договір з неповнолітнім обов'язково має укладатися

Чи обовязковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є проходження медичного огляду

У день звільнення працівнику повинні ... (2 варіанти)

Особи віком 13 років мають право працювати ?

Що вважається прогулом?

Які документи роботодавець може вимагати від працівника, що вперше влаштовується на роботу, після закінчення технікуму

Допуск до роботи осіб з 14 років допускається за умов

Тривалість щорічної основної відпустки за загальним правилом становить … календарні дні.