соц6
спеціальна соціологічна теорія, галузь соціології, що
вивчає трудову діяльність як соціальний процес, як необхідну
умову життєдіяльності людини та суспільства, а також розглядає
соціальні чинники підвищення ефективності праці, вплив науково-
технічних і соціальних умов ставлення до неї.
галузь соціології, що вивчає соціальні наслідки
механізму цілеспрямованого впливу на соціальні структури та
процеси в суспільстві , а також соціальні відносини, що з ним зв’язані.
міждисциплінарна наука, що вивчає проблеми
управління, поєднуючи економічні, політичні, соціологічні, правові та
психологічні підходи до управління.
Назвіть основні складові соціального управління
це такі соціальні спільності і групи, як підприємці,
менеджери, службовці, робітники та ін.
Прокласифікуйте соціально-трудові відносини
є доцільність працівника, мотивація, ставлення до
праці на суспільному та індивідуальному рівнях.
- виконувані працівником конкретні ролі,
функції.
виражає соціально-економічний спосіб поєднання
виробника із засобами виробництва, спосіб включення індивідуальної
праці до суспільної і залежить від того на кого людина працює.
Він відображає соціально-економічний стан трудящих
у суспільстві, співвідношення між суспільною та індивідуальною
працею кожного окремого працівника.
Назвіть види соціальних процесів у трудовій сфері
Назвіть основні характеристики праці, як соціального процесу?
Назвіть соціальні функції праці
внутрішня спонука до трудової
діяльності з метою досягнення певних цілей, зацікавленість у такій
діяльності.
Назвіть основні мотиви трудової діяльності
соціальна сутність праці як суспільно значущого процесу.
сукупність чинників, які впливають на працездатність і
здоров’я працівника.
певна система суспільних відносин, які узгоджують інтереси
роботодавців і найманих працівників.
діяльність громадян, пов’язана із задоволенням
особистих і суспільних потреб, яка є джерелом доходу.
розбіжності на ринку праці між пропозицією робочої сили і
попитом на неї, за яких певна частина робочої сили вимушено
поповнює резервну армію праці.
зв’язок між працівником і суспільством, працівником і
працею щодо виробництва та розподілу матеріальних і духовних благ.
соціальний процес засвоєння особистістю нової
трудової ситуації внаслідок активної взаємодії особистості й
трудового середовища.
відносно стійкий і типовий для певної
групи загальний емоційний настрій, який формується в процесі
спільної трудової діяльності колективу, спілкування між людьми.
вивчає закономірності, форми і методи
ціленаправленого впливу на соціальну структуру і процеси в
суспільстві, сферу управління, відношення до управління. Вивчає
проблеми науково-технічної політики, виробку і прийняття
управлінських рішень, самоуправління, відносини керівництва і
підлеглого.
Перерахуйте загальні принципи управління
Які Вам відомі стилі керівництва?
За якими критеріями можна класифікувати лідерів?
це в певний спосіб упорядковане застосування різних
управлінських методів, що залежать від особистих здібностей
і особливостей характеру конкретного керівника.
усвідомлена людьми значущість певного об’єкта.
це основна форма життєдіяльності суспільства, вихідна умова
його буття, яка визначає спосіб ставлення людини до світу і одної людини до
іншої, специфіку відносин у будь-якому трудовому колективі і в будь-якій
державі.
спонукання до активної трудової діяльності, засноване
на задоволення важливих для людини потреб та інтересів у визнанні,
самореалізації, належності до певних соціальних кіл тощо.
Які Вам відомі рівні мотивації праці?
це соціальна сукупність людей, які об’єднані наступними ознаками:
- Сумісною діяльністю на основі існуючих соціально-економічних відносин;
- Єдністю цілей та інтересів;
- Відносинами взаєморозуміння та взаємодопомоги;
- Взаємною відповідальністю;
- Організованих (в наявності є органи управління та самоуправління).
Назвіть основні ознаки трудового колективу
Назвіть функції трудового колективу
Назвіть характеристики колективу
це об’єднання працівників, що здійснюють спільну
трудову діяльність.
це група людей, діяльність яких координується для
досягнення загальної цілі (цілей);
це соціальна спільнота, яка являє собою сукупність
малих груп, що є безпосереднім соціальним оточенням
співробітника.
Назвіть умови соціально-психологічної сумісності членів трудового
колективу
одна з теорій управління або наукова
організація праці, що проаналізувала і узагальнюючи робочі процеси.
Назвіть основні теми тейлоризму
основною метою було підвищення економічної ефективності,
особливо продуктивності праці. Використання даного підходу було однією з
перших спроб застосувати науку для конструювання процесів і управління.
До я Яких висновків призвів Хотторнскій експеримент?
дійшов висновку, що продуктивність праці організації залежить
не тільки від умов праці, наявності матеріального стимулу і менеджменту, а й
від соціального і психологічного клімату в робочому середовищі.засновник школи «людських відносин»,провів «Хотторнскій експеримент»,
Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома
