тема: персонал підприємства

колективний трудовий договір

наказ про прийом на роботу

трудовий договір

заява про прийом на роботу

дві сторони

три сторони

безліч учасників

роботодавець

неповнолітній

працівник

роботодавець

працівник

уповноважений орган

так

ні

юридична особа

працівник

підприємець

роботодавець

А.   нормативний документ, що визначає правила трудової поведінки;

Б.    процес чіткого визначення та документального закріплення переліку обов’язкових задач;

В.   організаційно-правовий документ, що регламентує діяльність посадової особи;

Г.    організаційно-правовий документ, що регламентує діяльність структурної одиниці в організації.

А.   стимулювання ініціативи, творчого підходу до справи;

Б.    видача підлеглим вичерпних завдань;

В.   встановлення об’єкта та критеріїв оцінювання, вимірювання досягнутих показників, обговорення результатів оцінювання;

Г.    оцінка ставлення до керівників та співробітників.

А.   назви категорій персоналу; 

Б.    сезонні та тимчасові працівники, що зайняті повний або неповний робочий день, тиждень; 

В.   особовий склад організації, що охоплює всіх найманих працівників, працюючих акціонерів і власників;

Г.    кількість різних професій в організації, посад, рівнів кваліфікації. 

А.   основні та допоміжні працівники;  

Б.    керівники та спеціалісти; 

В.   спеціалісти та службовці; 

Г.    робочі та службовці. 

А.   сукупність моральних і адміністративних норм, правил взаємовідносин персоналу, підкорених досягненню місії;

Б.    документ для оперативного розшуку особової справи, одержання довідкової інформації про працівників;

В.   правовий акт, що регулює соціально-трудові стосунки між представниками працівників та роботодавцем;

Г.    нормативний документ, що регламентує прийом, звільнення, робочий час, організацію праці, винагороди та стягнення.

А.   сукупність моральних і адміністративних норм, правил взаємовідносин персоналу, підкорених досягненню місії;

Б.    правовий акт, що регулює соціально-трудові стосунки між представниками працівників та роботодавцем;

В.   нормативний документ, що регламентує прийом, звільнення, робочий час, організацію праці, винагороди та стягнення;

Г.    документ для одержання довідкової інформації про працівників, оперативного розшуку особової справи.

А.   документ, де відображено стан укомплектування підприємства персоналом;

Б.      документ для оперативного розшуку особової справи, одержання довідкової інформації про працівників;

В.   угода між працівником і власником про певні зобов’язання;

Г.    відомості про працівника, його біографічні, ділові та особисті якості.

А.   ознайомлення з розміщенням підрозділів, їх керівниками;

Б.    ознайомлення з колективним договором та положеннями про структурні підрозділи;

В.   пониження посади, уведення у посаду, звільнення, професійні переміщення;

Г.    стосунки з профспілками, охорону праці та техніку безпеки режим праці та відпочинку;

А.   обсяг виробництва, продуктивність праці одного працівника;

Б.    обсяг прибутку, трудомісткість виробництва одиниці продукції;

В.   продуктивність праці управлінських працівників;

Г.    трудомісткість управлінських операцій, місячний фонд робочого часу, норма керованості.

А.   як співвідношення чисельності управлінського апарату та інших категорій працівників;

Б.      як відношення кількості прийнятих працівників протягом року до середньорічної чисельності персоналу;

В.   шляхом співставлення фактичної чисельності персоналу з необхідною величиною та за відповідністю професійно-кваліфікаційного рівня, освіти, практичного досвіду персоналу вимогам займаних робочих місць;

Г.    правильної відповіді немає.

А.   інтерв’ювання, співбесіду, документаційний метод;

Б.    опитування сусідів, опитування родичів;

В.   збір інформації у соціальних мережах;

Г.    опитування колишніх співпрацівників.

А.   витрати на оплату житла працівників та на професійне навчання;

Б.    оплата за невідпрацьований час, премії та нерегулярні виплати, заробітна плата в натуральній формі, пільги, послуги, допомоги;

В.   витрати на соціальне забезпечення працівників, витрати на утримання громадських служб;

Г.    виплати на транспорт та дозвілля.

А.    погіршення соціально-психологічного клімату, прямі втрати виробництва, порушення комунікацій.

Б.     підвищення внутрішньої активності, можливість залучення працівників з новими поглядами;

В.    позбавлення організації від аутсайдерів;

Г.     здатність до організації та планування, здатність до самовираження.

А.      сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання заробітної плати різних категорій персоналу;

Б.    застосовується тоді, коли не уявляється можливим пронормувати затрати праці, і базується на встановлених погодинних тарифних ставках і фактично відпрацьованому часі працівників;

В.   оплата виходячи з фактично виконаного обсягу робіт у натуральних вимірювачах (одиниць продукції) і встановлених нормативів заробітної плати на одиницю готової продукції;

Г.    основні відомості про тривалість технологічного процесу.