труд2

А.Б.В

А.умова про оплату праці

Б.умови з охорони праці

А,Б,Г

Г.трудова функція

В.умова про нерозголошення комерційної таємниці

відповіді А.Б.В.

А. вiдносини з приводу участi профспілок  та трудових колективів в управлінні підприємствами, установами, організаціями

Б. відносини соціального партнерства і встановлення умов праці

В. відносини з працевлаштування громадян

відповіді А. Б.

В. відомості про звільнення

Г. суміщення професій 

ВІДПОВІДІ А,Б,В

Б. відомості про переведення на іншу постійну роботу

ВІДПОВІДІ Б,В,Г

А. відомості про працівника

А.В.Г

А,Б,В

А. лікарів

Б. учителів

В. неповнолітніх

Г. нотаріусів

А,В,Г

А. відпустка у зв'язку з усиновленням дитини

Г. додаткова відпустка за особливий характер праці

Б. основна відпустка

В.додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці

Б,В,Г

В. додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Г. додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності

А,Б,В,Г

Б. відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

А. відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

А,Б,В

В. повний

Г. неповний

А,Б,Г

А. нормальний

Б,В,Г

Б. скорочений

Б. при ліквідації підприємства, установи, організації

В.при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

Г. при звільненні з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації

А. у разі прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

Б,В,Г

Д.при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці

Б.встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту

А.звільнення працівника з роботи

В.укладення чи зміни колективного договору

А,Б,В

Г.виконання окремих положень колективного договору

Б,В,Г

Г.Положення про преміювання працівників ТОВ «Світанок»

В,Г,Д

В.Колективний договір ТОВ «Надія»

Б.Правила внутрішнього трудового розпорядку ПАТ «Зоря»

Д.Генеральна угода на 2016-2017 роки

Б,В,Г

В,Г,Д

Б.Занесення на Дошку пошани підприємства

А.Подяка директора

Г.Почесна грамота Кабінету Міністрів України

В.Подяка мера міста

Д. Грамота Міністерства освіти і науки України

А,Б,В

Б,Г,Д

Г. переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п. 5  ст. 36 КЗпП України)

Д.нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні

А. відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП України)

Б.виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці (п. 2 ст. 40 КЗпП України)

В. змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України)

А,Б,В

В. у справах про звільнення - у місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки працівнику

В,Г,Д

Г. у місячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права

А. у тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права

А,В,Д

Д. у питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

Б. у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати у трьохмісячний строк з дня коли працівник дізнався про порушення права

В.кримінальну – штраф від 2000 до 3000 нмдг

А,Б,В.

Б.адміністративну – штраф від 500 до 1000 нмдг

Д.тільки кримінальну – виправні роботи на строк до 2 років

А.  фінансову – штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат

Г.фінансову – штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат

В,Г,Д

В.керівник служби охорони праці

Г.представник Фонду соціального страхування від нещасних випадків на  виробництві  та  професійних захворювань за  місцезнаходженням  підприємства

В,Г,Д

Д.представник  первинної профспілки

А,В,Д

Б.керівник підприємства

А.фахівець Держпраці

Г.  відмінності в оплаті праці не пов’язані з відмінностями в ефективності праці

Б.заборона залучення до надурочних робіт вагітних жінок

Д.організація підвищення кваліфікації працівників у неробочі дні

А,В,Д

В,Г,Д

В.відмова жінці при наймі на роботу з мотивів вагітності

А.  прийняття на роботу неповнолітніх після попереднього медичного огляду

Г. у випадку, коли працівник відбуває відпустку за місцем постійного проживання

Б. тільки за погодженням з Держпраці

А,В,Д

Д.лише у випадках, прямо передбачених законодавством

В,Г,Д

А.за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів

В. за згодою працівника

Б,В,Г

Г. від результатів господарської діяльності підприємства

В. від професійно-ділових якостей працівника

Б. від складності та умов виконуваної роботи

А,Б,В

А. від розміру мінімальної заробітної плати

А,Б,В

А. нещасні випадки із смертельними наслідками

В. випадки зникнення  працівників  під  час  виконання  трудових(посадових) обов'язків

Б. групові нещасні випадки, які сталися одночасно з двома і більше працівниками, незалежно від ступеня тяжкості ушкодження їх здоров'я

Г. гострі професійні захворювання

А,Б,Г