Трудове право

Тести Правознавство 9 клас Тест
Халімончук С.
Додано: 9 квітня
Предмет: Правознавство, 9 клас
Домашня робота
В реальному часі
Тестування
Відповідності
Флеш-картки
Роздрукувати
10 запитань
Запитання 1

Який нормативно - правовий документ регулює трудові відносини?

варіанти відповідей

Кримінальний кодекс України

Кодекс законів про працю України

Сімейний кодекс України

Цивільний кодекс України

Запитання 2

В якому варіанті є правильне визначення трудового договору?

варіанти відповідей

Угода між працівником і власником, за якою власник створює умови праці а працівник виконує роботу

Угода між працівником і власником, за якою працівник зобов'язаний подати такі документи як паспорт, трудову книжку і медичну довідку, а власник зобов'язаний виплачувати заробітну плату

Угода між працівником і власником, за якою власник зобов'язаний виконувати покладені на нього обов'язки, а працівник виконувати роботу і отримувати заробітну плату

Угода між працівником і власником, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу і дотримуватися внутрішнього розпорядку, а власник - виплачувати заробітну плату і забезпечувати необхідні умови праці

Запитання 3

Що з названого НЕ НАЛЕЖИТЬ до умов трудового договору?

варіанти відповідей

Час початку роботи

Місце роботи

Трудова книжка

Трудова функція

Довідка про стан здоров'я

Запитання 4

Про який вид трудового договору йде мова у даній ситуації?

"Працівник влаштувався на роботу 10.04.2023 р. Працював на посаді до 20.03.2026 р., а тоді написав заяву про звільнення за власним бажанням".

варіанти відповідей

Строковий договір

Безстроковий договір

Договір на час виконання певної роботи

Запитання 5

В якому варіанті є порушення норм трудового законодавства?

варіанти відповідей

Студент коледжу ( 15 років ) працює під час канікул, виконуючи роботу протягом 26 годин на тиждень

Учень дев'ятого класу ( 14 років ) працює під час канікул, виконуючи роботу протягом 24 годин на тиждень

Випускник ліцею ( 17 років ) працює з 01 вересня, виконуючи роботу протягом 36 годин на тиждень

Учень десятого класу ( 16 років ) працює під час канікул, виконуючи роботу протягом 34 годин на тиждень

Запитання 6

Оберіть роботи, на яких можуть працювати неповнолітні

варіанти відповідей

Офіціант

Газозварник

Модератор контенту

Електромонтер

Водолаз

Кур'єр

Збирання фруктів

Оператор автозаправних станцій

Запитання 7

В якому варіанті є порушення норм трудового законодавства?

варіанти відповідей

Студентка коледжу ( 15 років) працює на фермі дояркою, переносячи відра з молоком масою до 9 кг

Учень дев'ятого класу ( 14 років ) працює у відділенні "Нової пошти" сортуючи посилки масою 4 - 5 кг

Учениця дев'ятого класу ( 15 років ) працює в агрофірмі збираючи ягоди і переносить ящики з продукцією масою 4 - 6 кг

Учень десятого класу ( 16 років ) працює вантажником у магазині, переносячи коробки з товарами масою 10 - 13 кг

Учениця десятого класу ( 16 років ) працює кур'єром у службі доставки, перевозячи велосипедом пакунки масою від 5 до 7 кг

Запитання 8

Які з названих варіантів правильні?

варіанти відповідей

Гранична норма підняття вантажів для дівчат 14 років - до 2,5 кг

Гранична норма підняття вантажів для хлопців віком 16 років - до 15 кг

Гранична норма підняття вантажів для дівчат 15 років - до 6 кг

Гранична норма підняття вантажів для дівчат 16 років - до 8 кг

Гранична норма підняття вантажів для хлопців 14 років - до 7 кг

Запитання 9

Яка умова припинення трудового договору використана в даній ситуації?

"Працівник був прийнятий на роботу 20 вересня 2020 року і працював на своїй посаді до 30 березня 2026 року. У зв'язку з особистими обставинами вирішив звільнитися і перейти на іншу роботу. Власник прийняв від нього заяву і написав наказ про звільнення працівника з 01 квітня 2026 року"

варіанти відповідей

Закінчення строку трудового договору

З ініціативи працівника

За угодою сторін

З ініціативи власника

Запитання 10

Яка умова припинення трудового договору була використана в даній ситуації?

"Власник призначив на посаду працівника 31 січня 2024 року і забезпечив необхідні умови праці. Працівник виконував роботу до 31 січня 2026 року виконуючи свої обов'язки. З 01 лютого 2026 року працівник декілька разів порушив правила трудового розпорядку не виконавши роботу в повному обсязі. Власник написав наказ про звільнення працівника з 01 березня 2026 року"

варіанти відповідей

За згодою сторін

З ініціативи працівника

З ініціативи власника

Закінчення строку трудового договору

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест