Трудове право. Неповнолітні, як учасники трудових відносин

Додано: 21 березня 2022
Предмет: Правознавство, 9 клас
Тест виконано: 45 разів
17 запитань
Запитання 1

Для неповнолітніх у віці від 14 до 16 років тривалість робочого тиждня не може перевищувати

варіанти відповідей

24 годин

40 годин

36 годин

30 годин

Запитання 2

Трудовий договір з неповнолітнім обов'язково має укладатися

варіанти відповідей

в усній формі 

в письмовій формі

Запитання 3

Основний нормативний акт, який регулює відносини в трудовій сфері

варіанти відповідей

Трудовий кодекс

Цивільний кодекс

Цивільно-процесуальний кодекс

Кодекс законів про працю

Запитання 4

Щорічна відпустка працівнику, віком до 18 років надається

варіанти відповідей

згідно з графіком відпусток

у зручний для нього час

після відпрацювання шестимісячного терміну безперервної роботи

після відпрацювання дев'ятимісячного терміну безперервної роботи

Запитання 5

З якого віку неповнолітні можуть влаштовуватись на роботу без дозволу батьків

варіанти відповідей

з 16 років

з 18 років

з 14 років

з 17 років

Запитання 6

Чи обовязковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є проходження медичного огляду

варіанти відповідей

так

ні

Тільки у разі працевлаштування на фізичну працю

Тільки у разі працевлаштування на розумову працю

Запитання 7

У день звільнення працівнику повинні ... (2 варіанти)

варіанти відповідей

видати паспорт

видати трудову книжку

видати довідку про стан здоров'я

провести грошовий розрахунок

Запитання 8

Скільки годин на тиждень, мають працювати повнолітні особи:

варіанти відповідей

40

52

36

24

Запитання 9

Особи віком 13 років мають право працювати ?

варіанти відповідей

так

ні

Запитання 10

Заробітна плата працівникам, молодших 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується ...

варіанти відповідей

вдвічі більше ніж працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи

в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи

вдвічі менше ніж працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи

Запитання 11

Що вважається прогулом?

варіанти відповідей

відсутність на роботі більше 10 годин

відсутність на роботі більше 5 годин

відсутність на роботі більше 3 годин

відсутність на роботі більше 1 години

Запитання 12

Трудове право регулює відносини між

варіанти відповідей

державою і працівниками

державою і комунальними підприємствами

 працівниками і роботодавцями

Запитання 13

Право на працю, відповідно до статті 43 Конституції України включає

варіанти відповідей

право на вільний вибір професії, роду занять і роботи 

рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності

заборону використання примусової праці в Україні

держава гарантує захист від незаконного звільнення

 право на заробітну плату, не вищу від визначеної законом

Запитання 14

Відповідно до ст.23 КЗпП України трудовий договір може бути:


варіанти відповідей

безстроковим, що укладається на невизначений строк;

на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

таким, що укладається на час виконання певної роботи.

всі відповіді правильні

Запитання 15

Які документи роботодавець може вимагати від працівника, що вперше влаштовується на роботу, після закінчення технікуму

варіанти відповідей

трудову книжку

паспорт

диплом

медична довідка

довідка про реєстрацію за місцем проживання

Запитання 16

Допуск до роботи осіб з 14 років допускається за умов

варіанти відповідей

робота у вільний від навчання час

згода батьків

виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров ю

важке матеріальне становище родини

Запитання 17

Особливості праці неповнолітніх осіб

варіанти відповідей

обовязковий медичний огляд до 21 року

заборона залучення до важких робіт

заборона залучення до нічних робіт та надурочних

надання першого робочого місця на строк не менше ніж 2 роки

всі наведені положення вірні

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест