трудові спори

Тести Тест
Вололовцева О.
Додано: 11 квітня 2020
Предмет:
Тест виконано: 689 разів
Домашня робота
В реальному часі
Тестування
Відповідності
Флеш-картки
Роздрукувати
20 запитань
Запитання 1

Основною причиною виникнення трудових спорів є

варіанти відповідей

економічна криза

порушення трудового законодавства

безробіття

незнання норм трудового права

Запитання 2

Умовами виникнення трудових спорів правого характеру є

варіанти відповідей

недоліки в організації оплати праці на підприємстві

залученн до надурочних робіт, робіт у вихідні дні

недосконалість чинного законодавства про працю

недоліки в організації охорона праці

Запитання 3

Умовами виникнення трудових спорів правового хаарктеру є

варіанти відповідей

недоліки в нормування праці

погані умови праці

недоліки в орагнізації виробництва і праці

невідповідність норм трудового законодавства новим відносинам

Запитання 4

Умовами виникнення трудових спорів орагнізаційно-виробничого характеру є

варіанти відповідей

недосконалість чинного трудового законодаваства

наявність прогалин у трудовому праві

застарілість норм трудового права

недоліки в організації оплати праці на підприємстві

Запитання 5

Умовами виникнення трудових спорів орагнізаційно-виробничого характеру є

варіанти відповідей

недосканалість чинного трудового законодавства

наявність прогалин у трудовому праві

недоліки в організації виробництва і праці

нечіткість формулювань норм трудового законодавства

Запитання 6

За субєктним складом розрізняють такі види трудових спорів

варіанти відповідей

позовні та непозовні

індивідуальні та колективні

загальні та особливі

розбіжності та конфлікти

Запитання 7

Моментом виникнення індивідуального трудового спору є

варіанти відповідей

звернення працівника із заяюво до відповідного органу, що розглядає спори

звернення працівника до роботодаця з вимогою про задоволення потреб працівника

звернення роботодавця до профспілки за наданням згоди на звільнення працівника

звернення працівника до Президента України з метою врегулювання спору

Запитання 8

Комісія з трудових спорів обирається

варіанти відповідей

роботодавцем

радою трудового колективу

профспілкою

загальними зборами трудового колективу

Запитання 9

Право на звернення до КТС має

варіанти відповідей

лише роботодавець

лише працівник

і роботодавець і працівник

профспілка

Запитання 10

КТС розглядає спір протягом

варіанти відповідей

3 місяців

місяця

двох тижнів

10 днів

Запитання 11

Засідання комісії з трудових спорів, на якому розглядається трудовий спір, оформлюють

варіанти відповідей

наказом

інструкцією

протоколом

конспектом

Запитання 12

Копія рішення КТС вручається працівнику та роботодавцю у:

варіанти відповідей

3-денний строк з дня його прийняття

3-денний строк з дня набрання ним чинності

10-денний строк з дня його прийняття

10-денний строк з дня набрання ним чинності

Запитання 13

Якщо роботодавець не виконує рішення КТС у встановлені строки, комісія видає працівнику

варіанти відповідей

ухвалу

виконавчий лист

посвідчення

обвинувальний вирок

Запитання 14

Суди розглядають трудові спори за загальними правилами

варіанти відповідей

адміністративного судочинства

господарського судочинства

кримінального судочинства

цивільного судочинства

Запитання 15

Визнати страйк незаконним може

варіанти відповідей

місцева державна адмінстрація

прокуратура

суд

СБУ

Запитання 16

Про стайк на безперервно діючому підприємстві роботодавець має бути поперджений

варіанти відповідей

не раніше як за 14 днів до початку страйку

не пізніше як за 15 днів до початку страйку

не пізнішеяк за 7 днів до початку страйку

не раніше як за 10 днів до початку страйку

Запитання 17

Рішення про проведення страйку вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало

варіанти відповідей

більшість анйманих працівників

весь трудовий колектив

більшість делегатів конференції

3/4 найманих працівників

Запитання 18

Час страйку працівникам, які беруть у ньому участь

варіанти відповідей

оплачуєтсья у повному розмірі

оплачується середній заробіток

неоплачується

не оплачується, тільки у випадках передбачених законом

Запитання 19

Організація страйку, визнаного судом незаконним, або участь у ньому

варіанти відповідей

є порушенням трудової дисципліни

розглядається як диверсія

не вважаєтсья порушенням трудової дисципліни

оцінюється як зрада

Запитання 20

Участь працівників у законному страйку

варіанти відповідей

розглядається як порушення трудової дисципліни

розглядаєтсья як аморальний проступок

не вважається порушенням трудової дисципліни

є підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест