Основною причиною виникнення трудових спорів є
економічна криза
порушення трудового законодавства
безробіття
незнання норм трудового права
Умовами виникнення трудових спорів правого характеру є
недоліки в організації оплати праці на підприємстві
залученн до надурочних робіт, робіт у вихідні дні
недосконалість чинного законодавства про працю
недоліки в організації охорона праці
Умовами виникнення трудових спорів правового хаарктеру є
недоліки в нормування праці
погані умови праці
недоліки в орагнізації виробництва і праці
невідповідність норм трудового законодавства новим відносинам
Умовами виникнення трудових спорів орагнізаційно-виробничого характеру є
недосконалість чинного трудового законодаваства
наявність прогалин у трудовому праві
застарілість норм трудового права
недоліки в організації оплати праці на підприємстві
Умовами виникнення трудових спорів орагнізаційно-виробничого характеру є
недосканалість чинного трудового законодавства
наявність прогалин у трудовому праві
недоліки в організації виробництва і праці
нечіткість формулювань норм трудового законодавства
За субєктним складом розрізняють такі види трудових спорів
позовні та непозовні
індивідуальні та колективні
загальні та особливі
розбіжності та конфлікти
Моментом виникнення індивідуального трудового спору є
звернення працівника із заяюво до відповідного органу, що розглядає спори
звернення працівника до роботодаця з вимогою про задоволення потреб працівника
звернення роботодавця до профспілки за наданням згоди на звільнення працівника
звернення працівника до Президента України з метою врегулювання спору
Комісія з трудових спорів обирається
роботодавцем
радою трудового колективу
профспілкою
загальними зборами трудового колективу
Право на звернення до КТС має
лише роботодавець
лише працівник
і роботодавець і працівник
профспілка
КТС розглядає спір протягом
3 місяців
місяця
двох тижнів
10 днів
Засідання комісії з трудових спорів, на якому розглядається трудовий спір, оформлюють
наказом
інструкцією
протоколом
конспектом
Копія рішення КТС вручається працівнику та роботодавцю у:
3-денний строк з дня його прийняття
3-денний строк з дня набрання ним чинності
10-денний строк з дня його прийняття
10-денний строк з дня набрання ним чинності
Якщо роботодавець не виконує рішення КТС у встановлені строки, комісія видає працівнику
ухвалу
виконавчий лист
посвідчення
обвинувальний вирок
Суди розглядають трудові спори за загальними правилами
адміністративного судочинства
господарського судочинства
кримінального судочинства
цивільного судочинства
Визнати страйк незаконним може
місцева державна адмінстрація
прокуратура
суд
СБУ
Про стайк на безперервно діючому підприємстві роботодавець має бути поперджений
не раніше як за 14 днів до початку страйку
не пізніше як за 15 днів до початку страйку
не пізнішеяк за 7 днів до початку страйку
не раніше як за 10 днів до початку страйку
Рішення про проведення страйку вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало
більшість анйманих працівників
весь трудовий колектив
більшість делегатів конференції
3/4 найманих працівників
Час страйку працівникам, які беруть у ньому участь
оплачуєтсья у повному розмірі
оплачується середній заробіток
неоплачується
не оплачується, тільки у випадках передбачених законом
Організація страйку, визнаного судом незаконним, або участь у ньому
є порушенням трудової дисципліни
розглядається як диверсія
не вважаєтсья порушенням трудової дисципліни
оцінюється як зрада
Участь працівників у законному страйку
розглядається як порушення трудової дисципліни
розглядаєтсья як аморальний проступок
не вважається порушенням трудової дисципліни
є підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності
Створюйте онлайн-тести для контролю знань і залучення учнів до активної роботи у класі та вдома
Створити тест
Зареєструватись за допомогою Google