Як не зіпсувати життя конфліктами? До підручника "Етика" 5 клас, автор Мелещенко.

Зіткнення  протилежних інтересів, поглядів, оцінок, цінностей.

Певна поведінка людини у непередбачуваних ситуаціях.

Емоційний стан людського організму, який виникає у напружених ситуаціях.

Відсутність згоди між керівниками.

Відсутність будь-яких спільних інтересів між людьми.

Постійне спілкування людей в одному колективі або родині.

Виключно випадкові збіги обставин у громадських місцях.

Порушення особистих кордонів, прав та встановлених правил поведінки.

Він допомагає кожному учаснику відчути ворожість та незадоволення.

Він сприяє погіршенню взаємодії та співпраці між людьми.

Він автоматично вирішує всі суперечності без втручання людей.

Він вказує на наявність проблеми та дає можливість знайти шляхи її вирішення.

У момент, коли суперечність усвідомлюється сторонами.

Тільки після того, як один з учасників застосував силу.

Одразу після того, як конфлікт було остаточно вирішено.

Коли конфліктна ситуація ще не усвідомлюється жодною зі сторін.

Організатор

Підбурювач

Провокатор

Маніпулятор

Заздрість та істеричність.

Неприязнь та антипатія.

Дратівливість і замкнутість.

Усі відповіді правильні.

Внутрішньоособистісний

Особистісно-груповий

Міжгруповий

Міжособистісний

Співпраця можлива лише між групами, а компроміс — тільки між друзями.

Співпраця веде до повного задоволення потреб обох сторін, а компроміс вимагає поступок.

Компроміс — це завжди перемога однієї сторони, а співпраця — поразка обох.

Між ними немає різниці, це синоніми одного й того самого процесу.

Підлаштування

Суперництво

Консенсус

Ухиляння

Тому що суперечність залишається і з часом може лише загостритися.

Тому що вона змушує людину миттєво визнати свою провину.

Тому що в цій ситуації завжди перемагають обидві сторони одночасно.

Тому що вона вимагає занадто великих енергетичних витрат від обох сторін.

Сторони домовляються і створюють новий спільний проєкт.

Учасники конфлікту взагалі перестають спілкуватися назавжди.

Обидві сторони частково задовольняють свої потреби через перемир'я.

Одна сторона повністю досягає своїх інтересів, а інша — повністю поступається ними.

Завжди шукати помилки у твердженнях іншої людини.

Приховувати свою незгоду, щоб не образити самолюбство іншого.

Намагатися якнайшвидше виявити переможця у суперечці.

З самого початку виявити зацікавленість у точці зору співрозмовника.

Співпраця

Ухиляння

Суперництво

Підлаштування

Емоційна вразливість

Емпатія та активне слухання

Використання сили для перемоги

Використовувати загрози та шантаж

Знаходити спільні інтереси та шукати компроміси

Ізолюватися від конфлікту та уникати спілкування

Він слухає обидві сторони та допомагає знайти компроміс.

Він підтримує тільки одну сторону конфлікту.

Він вирішує конфлікт за всіх учасників

Погіршення взаємин

Створення нових можливостей та зміцнення взаєморозуміння

Відмова від власних поглядів та потреб

Розіграти приз між собою

Віддати меншим друзям

Почати сперечатися

Домовитися

Наполягати віддати приз тобі

Булінг

Конфлікт

Конфлікт

Булінг

Булінг

Конфлікт

Конфлікт

Булінг