Лекція на тему "Навчання з питань охорони праці. Профілактика травматизму та професійних захворювань"

Навчання з питань охорони праці.

Профілактика травматизму та професійних захворювань

План:

1. Загальні положення.
2. Інструктажі з питань охорони праці
3. Причини виробничого травматизму
4. Основні заходи по запобіганню травматизму та професійним захворюванням

•          1 –

Навчання з питань охорони праці – це навчання працівників,  учнів,  студентів,  слухачів з метою отримання необхідних знань і навичок з питань охорони праці або безпечного ведення робіт.

Основи реалізації  в Україні системи безперервного навчання з питань охорони праці визначаються нормативно-правовим актом «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці».

Типове положення встановлює порядок і види навчання,  а також форми перевірки знань з питань охорони праці працівників та осіб,  які проходять навчання в закладах освіти.

Працівники підприємств при прийнятті на роботу і періодично в процесі роботи,  а учні і студенти під час навчально-виховного процесу повинні проходити навчання і перевірку знань згідно з вимогами Типового положення.

Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи,  а також учні, студенти,  слухачі під час трудового і професійного навчання проходять на підприємстві за рахунок роботодавця:

•          Інструктажі
•          Навчання та перевірку знань з питань охорони праці
•          Навчання з надання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків
•          Навчання з правил поведінки у разі виникнення аварії.

Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти,  яким роботодавцем доручена ця робота.

Перед перевіркою знань з питань охорони праці на підприємстві для працівників зорганізується навчання: лекції,  семінари та консультації.

Перевірку знань працівників з питань охорони праці на підприємстві здійснює комісія,  склад якої затверджується наказом керівника.

Головою комісії призначається керівник підприємства або його заступник. До складу комісії входять спеціалісти служби охорони праці,  представники юридичної, виробничих,  технічних служб,  представник профспілки працівників.

Формою перевірки знань з питань охорони праці працівників є тестування,  залік або іспит.

Особам,  які під час перевірки знань з охорони праці виявили задовільні результати,  видається посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці.

При незадовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці працівники протягом одного місяця повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань.

Працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знання з питань охорони праці,  до роботи не допускаються.

•          2 -

Працівники,  під час прийняття на роботу та періодично, повинні проходити на підприємстві інструктажі з питань охорони праці,  надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків,  а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій,  пожеж і стихійних лих.

Види інструктажів.

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на вступний,  первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж проводиться в кабінеті промислової безпеки та охорони праці спеціалістом служби охорони праці:

•                                  з усіма працівниками,  які приймаються на роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи і посади;
•                                  з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;
•                                  з учнями та студентами,  які прибули на підприємство на практику;
•                                  з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство.

Інструктаж проводиться за програмою, яка затверджується керівником підприємства.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

•                                  новоприйнятим на підприємство або до фізичної особи,  яка використовує найману працю;
•                                  який переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого;
•                                  який виконуватиме нову для нього роботу;
•                                  відрядженим працівником іншого підприємства, який бере безпосередню участь у виробничому процесі.

Первинний інструктаж проводиться також зі студентами вищих навчальних закладів:

•                                  до початку трудового навчання (практики);
•                            перед виконанням кожного навчального завдання,  пов’язаного з використанням різних механізмів,  інструментів,  матеріалів тощо.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться індивідуально або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями.

Повторний інструктаж проводиться не рідше:

•                                  на роботах з підвищеною небезпекою  - 1 раз на 3 місяці;
•                                  на інших роботах – 1 раз на 6 місяців.

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально або з групою осіб, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:

•                                  при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці;
•                                  при зміні технологічного процесу, зміні або модернізації обладнання, приладів,  інструментів та інших чинників, що впливають на стан охорони праці;
•                                  при порушеннях працівниками вимог нормативних актів, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо;
•                                  при виявленні особами,  які здійснюють державний нагляд за охороною праці, незнання вимог безпеки стосовно робіт, що виконуються працівником;
•                                  при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів – для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт – понад 60 днів.

Зі студентами позаплановий інструктаж проводиться в  кабінетах,  лабораторіях, майстернях тощо при порушеннях ними нормативних актів,  що можуть призвести або призвели до травм,  аварій,  пожеж тощо.

Позаплановий інструктаж може проводитись індивідуально або з групою осіб одного фаху за змістом,  який в кожному окремому випадку залежить від причин і обставин, що спричинили потребу його проведення.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками:

•                                  при ліквідації аварії або стихійного лиха;
•                                  при проведенні робіт,  на які оформлюється наряд-допуск,  наказ або розпорядження.

Цільовий інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників за змістом,  який залежить від виду робіт, що виконуватимуться.

Записи про проведення інструктажів робляться в спеціальних журналах. Цільовий інструктаж реєструється в наряді-допуску.

-3-

Виробничий травматизм – явище, що характеризується сукупністю виробничих травм.

До травматизму на виробництві належать:

• нещасні випадки;

• професійні захворювання;

• професійні отруєння.

Нещасний випадок – раптовий вплив на людину небезпечного фактора чи середовища, внаслідок яких заподіяна шкода здоров'ю або наступила смерть.

Професійне захворювання – патологічний стан людини, який обумовлений роботою і пов'язаний з надмірним напруженням організму або несприятливою дією шкідливих виробничих факторів.

Прийнято поділяти причини виробничого травматизму і професійної захворюваності на наступні основні групи:

Організаційні причини:

•   відсутність або неякісне проведення навчання з питань охорони праці; відсутність контролю; порушення вимог інструкцій, правил, норм, стандартів;
•               порушення технологічних регламентів, правил експлуатації устаткування, транспортних засобів, інструменту;
•               порушення норм і правил ремонту устаткування; недостатній технічний нагляд за небезпечними роботами; використання устаткування, механізмів та інструменту не за призначенням.

Технічні причини:

•   невідповідність вимогам безпеки або несправність виробничого устаткування, механізмів, інструменту; недосконалість технологічних процесів;
•               конструктивні недоліки устаткування, недосконалість або відсутність захисних загороджень, запобіжних пристроїв, засобів сигналізації та блокування.

Санітарно-гігієнічні причини:

•   підвищений вміст в повітрі робочих зон шкідливих речовин;
•               недостатнє чи нераціональне освітлення; підвищені рівні шуму, вібрації, інфра- та ультразвуку;
•               незадовільні мікрокліматичні умови; наявність різноманітних випромінювань вище допустимих значень;
•               порушення правил особистої гігієни тощо.

Психофізіологічні причини:

•   помилкові дії внаслідок втоми працівника через надмірну важкість і напруженість роботи;
•   монотонність праці;
•   хворобливий стан працівника;
•   необережність

-4-

Всі заходи по запобіганню виробничому травматизму можна поділити на організаційні та технічні.

Організаційні заходи:

•   якісне проведення інструктажу та навчання робітників,
•   залучення їх до роботи за спеціальністю,
•   здійснення постійного керівництва та нагляду за роботою;
•   організація раціонального режиму праці і відпочинку; забезпечення робітників спецодягом, спецвзуттям, особистими засобами захисту;
•   виконання правил експлуатації обладнання.

Технічні заходи:

•   створення безпечного технологічного і допоміжного обладнання;
•   проведення комплексної механізації і автоматизації виробничих процесів,
•   розробка нових технологій, що виключають утворення шкідливих і небезпечних факторів та інше.