Презентація для уроку "Що таке конфлікт?" для 5-7 класів НУШ Культура добросусідства, психологія

Привіт! Який в тебе настрій?Невдоволення. Радість. Цікавість

Що таке. КОНФЛІКТ?

сформувати поняття про конфлікт, навчитися визначати види конфліктів та причини їх виникнення; розвивати навички розв’язання конфліктних ситуацій, опрацьовуючи приклади конкретних проблем. Мета:

Твої очікування

Конфлікт(з латин. -зіткнення) - зіткнення протилежних інтересів, поглядів, оцінок, цінностей, що виникає між людьми чи спільнотами у процесі спілкування та спільної діяльності й супроводжується зазвичай негативними емоційними проявами.

Подивися на лінію і покажи на ній місце, яке відповідає твоєму баченню конфлікту. Можеш рухатися по всій довжині лінії.150100

Причини конфліктів1234 НЕЕФЕКТИВНЕ СПІЛКУВАННЯВІДМІННОСТІ В БАЧЕННІ ВИКОРИСТАННЯ РЕСУРСІВВІДМІННОСТІ В ІНФОРМАЦІЇВІДМІННОСТІ В ЦІЛЯХ, ІНТЕРЕСАХ, ПОТРЕБАХ, ЦІННОСТЯХ5 НЕЗАДОВІЛЬНІ ВЗАЄМОВІДНОСИНИ

Робота в групах. Визнач можливу причину конфлікту в кожній із запропонованих ситуацій

Види конфліктівміжгруповіособистісно-груповіміжособистісні123

Фізкультхвилинка

Поведінку людей у конфліктних ситуаціях вивчає наука конфліктологія. З точки зору цієї науки, є чотири стратегії поведінки під час конфліктів: пристосування, уникнення, співпраця, суперництво. Пристосування- принесення в жертву власних інтересів заради інтересів Іншого. В цьому випадку сторона, що йде на поступки, програє іншій стороні. Уникнення- ухилення від прийняття рішень. Жодна із сторін не отримує переваги, конфлікт не вирішений, а тільки пригашений. Співпраця- пошук рішення, що влаштовує обидві сторони. Стратегія зміцнює стосунки і приносить вигоду обом сторонам. Конкуренція (Суперництво)— прагнення домогтися свого за рахунок іншого. Найчастіше цю стратегію використовують люди, упевнені в собі, агресивні, амбітні.

Вправа «Мої дії в конфлікті»Ситуація. Вам з товаришем подарували один красивий ароматний апельсин. Ви обоє претендуєте на нього. Вам дуже хочеться, щоб він дістався саме вам. Є об'єкт домагань - є конфлікт.

При уникненні жодна із сторін не досягає успіху. При суперництві і пристосуванні одна із сторін виграє, а інша програє. І тільки при співпраці виграють обидві сторони.

Позиції сторін - вимоги, дії людей суб’єктів по віддношенню одне до одного. Предмет конфлікту - те, через що відбувається конфлікт. Сторони конфлікту- люди або групи людей, які вступають у конфлікт. Структура конфліктів. Образ конфліктної ситуації - те, як собі уявляють предмет конфлікту, його причини сторони конфлікту. Мотиви конфлікту- сили, спонукають людину та визначають її дії як конфіктні (інтереси, погляди, цілі)Для аналізу конфліктів можна використати метод картографії. Він дозволяє проаналізувати зміст конфлікту за його структурою.

Схема “Айсберг”

Що з уроку я візьму з собою...