Презентація "Ринок праці. Трудові відносини під час війни: гарантії та зміни"

Ринок праці. Трудові відносини під час війни: гарантії та зміни. Розділ 6. Взаємодія громадян і держави в досягненні суспільного добробуту. Людмила Гармаш Ліцей №1 Охтирської міської ради Сумської області

Державні вимоги до результатів навчання учнів / учениць. Думаємо, досліджуючи вплив російської агресії та ведення бойових дій на території України на основні економічні процеси та на стан національної економіки. Дбаємо про накопичення необхідних запасів на випадок ускладнення воєнної ситуації. Діємо для підтримки економічної стабільності і спільної економічної безпеки

Економічна безпека. Економічна безпека ― найважливіша якісна характеристика економічної системи, що зумовлює її спроможність підтримувати нормальні умови життєдіяльності населення, стійке забезпечення ресурсами, розвиток народного господарства, послідовну реалізацію національно-державних інтересів.

Економічна безпека. В широкому сенсі економічна безпека означає стійкість економіки країни до будь-яких негативних зовнішніх та внутрішніх загроз. Загрозами можуть бути різні фактори:природні (цунамі, землетруси, виверження вулканів, повені, зсуви, зміни клімату);військові (агресія інших країн, терористичні акти);світові економічні та фінансові кризи;правова неврегульованість економічних відносин та порушення прав власності;недобросовісна конкуренція на міжнародних та національних ринках;неконтрольовані міграційні процеси;високий рівень тіньової економіки та корупції;зростання державного боргу.

Економічна безпека. У таких умовах застосовують відповідні заходи економічної безпеки: Перепрофілювання підприємств. Релокація підприємств3. Фінансування потреб оборони та підтримка постраждалих4. Ревізія доходів і раціональне використання грошей та майна? На прикладі територіальної громади проаналізуйте, які з’явилися нові підприємства, приватні бізнеси, ініціативи

Економічна безпека. Проаналізуйте Паспорт Охтирської міської територіальної громади https://okhtyrkamr.gov.ua/%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82-%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%B4%D0%B8/ З’ясуйте, які з’явилися нові підприємства, приватні бізнеси, ініціативи.

Економічна безпека. Проаналізуйте Інвестиційний паспорт Охтирської міської територіальної громади https://drive.google.com/file/d/1d. Do. Zih2 Ob. QV1 Z1 Uq4 KHMI3d. MDITs. CDrn/view З’ясуйте, які проєкти представлені на ринок інвестицій

Бюджет домогосподарств: види доходів, напрямки витрат, заощадження, зокрема в умовах воєнного стану. Економічна безпека домогосподарства передбачає збереження або швидке відновлення добробуту, багатства (рухомого та нерухомого майна, інвестицій) задля задоволення всіх нагальних потреб родини. Однак цьому можуть заважати певні внутрішні загрози, що існують і в мирний час та значно посилюються внаслідок військової агресії, а саме:втрата місця роботи та працездатності; втрата годувальника; втрата джерел пасивного доходу;нераціональне використання грошей та майна;брак заощаджень;невдалі інвестиційні рішення;низький рівень фінансової грамотності.

Бюджет домогосподарств: види доходів, напрямки витрат, заощадження, зокрема в умовах воєнного стану1) Проаналізуйте, що змінилося у Вашому споживанні з початку військовоїагресії?2) Які потреби відійшли на другий план, а які стали першочерговими у3) Вашому домогосподарстві?

Стаття 2. Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стан1. У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.2. При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, …. роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Стаття 3. Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Стаття 3. Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу Переведення працівника без його згоди на іншу роботу та без попередження за 2 місяці про зміну істотних умов праці. Дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до одного року) на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Стаття 5. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Стаття 6. Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку1. Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).2. Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень. 5. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.8. Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до праці неповнолітніх.

Стаття 9. Особливості залучення до роботи деяких категорій працівників. У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

Стаття 10. Оплата праці1. Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.3. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.4. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Стаття 12. Відпустки1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Стаття 12. Відпустки3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".4. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Призупинення трудового договору. Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.

Стаття 14. Діяльність профспілок1. У межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом.2. На період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів. На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця

Домашнє завдання*Відвідайте один чи декілька сайтів для пошуку роботи в Україні https://jobs.ua/ , https://www.work.ua/jobs/, https://www.dcz.gov.ua/job та спробуйте з’ясувати, які вакансії є у Вашому регіоні чи місці проживання?Кого найбільше шукають роботодавці?Які можливості є для підробітку для молоді Вашого віку?

Джерела Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Основні зміни у наданні відпусток https://eo.gov.ua/osnovni-zminy-u-nadanni-vidpustok/2024/05/23/ Національна економіка та економіка домогосподарства під час війни https://www.citizen.in.ua/topic_online-Nacionalna_ekonomika_ta_ekonomika_domogospodarstva_pid_chas_vijni-ua