Презентація "Встановлення випробувального терміну"

Встановлення випробувального терміну

НОРМАТИВНА БАЗА

Сторони (суб'єкти трудових правовідносин) Працівник- Фізичні особи; з 16 років; з 15 років (письмова згода одного з батьків) з 14 років (на канікулах)Власник Будь-який власник (або уповноважена особа) підприємства, закладу, організації; будь-яка фізична особа – наймач працівника

Випробувальний термін (строк) — це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи. Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу.

Випробування працівнику встановлюється лише при прийнятті на роботу, воно не може бути передбачене як умова до укладення трудового договору. Згідно зі ст. 24 КЗп. П України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом

Протягом випробувального терміну роботодавець повинен прийняти рішення щодо працівника. Якщо під час випробування встановлено невiдповiднiсть працiвника роботi, на яку його прийнято, роботодавець протягом цього строку має право розiрвати трудовий договiр (ст. 28 КЗп. П України). Суб’єкт господарювання вправі, у разі встановлення ним невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, упродовж строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні

Кому випробувальний термін не встановлюється?Відповідно до статті 26 Кзп. П України випробувальний термін не встановлюється у разі прийняття на роботу:осіб, які не досягли вісімнадцяти років;молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;осіб, обраних на посаду;переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;вагітних жінок;одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;осіб на тимчасові та сезонні роботи;внутрішньо переміщених осіб.?

Строк випробування і його умови прописується у наказі про прийняття працівника на роботу. Працівник своїм підписом підтверджує факт ознайомлення з цим документом. Випробувальний термін Для вивчення професійних якостей працівника; не більше 3 місяців — у загальних випадках.; не більше 1 місяця — для робітників; не більше 6 місяців — в окремих випадках за погодженням з профспілкою (наприклад держслужбовців)Не встановлюється для неповнолітніх, молодих спеціалістів, звільнених у запас та ін. Якщо працівник під час строку випробування захворів або пішов у відпустку, цей строк у випробування не зараховується. Важливо! При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану").

Заробітна плата на випробувальному терміні У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено. Тобто, праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватися роботодавцем в обов'язковому порядку.

Види робочого часу. Нормальна тривалість Не більш ніж 40 год. на тиждень; напередодні святкових і неробочих днів скорочується на 1 годину. Скорочена тривалість Від 16 до 18 років – 36 год. на тиждень; від 14 до 16 років – 24 год. на тиждень (від 14 – на канікулах) для учнів від 16 до 18років – до 18 год.; для учнів від 15 до 16 років – до 12 год.;Для зайнятих на шкідливому виробництві – 36 год. Додаткові види робочого часу

Дякую за увагу !