§ 19-20. Праця неповнолітніх, О.Наровлянський

Додано: 5 березня 2023
Предмет: Правознавство, 9 клас
Тест виконано: 315 разів
24 запитання
Запитання 1

1. Угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженими ним органом чи особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи.

варіанти відповідей

колективний договір

трудовий договір

строковий договір

Запитання 2

2. Трудовий договір з неповнолітнім обов’язково має укладатися в ............

варіанти відповідей

письмовій формі.

усній формі


без різниці

Запитання 3

3. За згодою батьків або осіб, які їх замінюють, неповнолітні віком від у........... вільний від навчання час можуть бути прийняті на роботу.

варіанти відповідей

14 років

16 років

12 років

Запитання 4

4. Основний нормативний акт, який регулює трудові відносини - це .......

варіанти відповідей

Кодекс законів про працю

Цивільний кодекс

Адміністративний кодекс

Запитання 5

5. Документи, які потрібно подати при прийомі на роботу (4 правильних)

варіанти відповідей

Паспорт або свідоцтво про народження

Трудова книжка

довідку про національність

Довідка про стан здоров’я

довідку про місце проживання

Документ про кваліфікацію (диплом, посвідчення тощо)

Запитання 6

6. Тому, хто вперше влаштовується на роботу, трудова книжка має бути оформлена протягом ................

варіанти відповідей

семи днів від початку роботи

десяти днів від початку роботи

п’яти днів від початку роботи

Запитання 7

7. При влаштуванні на роботу неповнолітньої особи обов’язковим є проход-ження медичного огляду, у подальшому медогляд проводиться щорічно за рахунок роботодавця до досягнення працівником

варіанти відповідей

18 років

21 року

27 років

Запитання 8

8. Умови трудового договору (3 правильні)

варіанти відповідей

Час початку роботи

Строк дії договору

Повний робочий час

Додаткові пільги

Запитання 9

9. Для прийому на роботу необхідно написати відповідну

варіанти відповідей

заяву

пропозицію

угоду

Запитання 10

10. Підстави припинення трудового договору (3 правильні)

варіанти відповідей

зміна підпорядкованості підприємства

угода сторін

закінчення строку

призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтерна-тивну (невійськову) службу

Запитання 11

11. Якщо працівник сам бажає залишити роботу, він повинен написати заяву не менше ніж за ..................... до дати звільнення

варіанти відповідей

місяць

п'ять днів

два тижні

Запитання 12

12. Які підстави надають працівнику право звільнитися раніше, ніж

закінчаться вищезазначені два тижні. (3 правильні)

варіанти відповідей

зміна місця роботи

переїзд на нове місце служби чоловіка-військовослужбовця

вступ на навчання

хвороба

зміна місця проживання

Запитання 13

13. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: (3 правильні)

варіанти відповідей

банкрутства підприємства

поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтерна-тивну (невійськову) службу

розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Запитання 14

14. Видати трудову книжку й провести грошовий розрахунок працівнику повинні

варіанти відповідей

на п'ятий день після звільнення

у день звільнення

протягом місяця

Запитання 15

15. Для неповнолітніх у віці від 14 до 16 років робочий тиждень не може перевищувати

варіанти відповідей

18 годин

36 годин

24 годин

Запитання 16

16. Для неповнолітніх у віці від 16 до 18 років робочий тиждень не може перевищувати, якщо неповнолітній працює в період канікул чи вже не навчається.

варіанти відповідей

36 годин

18 годин

24 годин

Запитання 17

17. Якщо ж неповнолітній працює в період навчального року у вільний від навчання час, тривалість роботи ..............

варіанти відповідей

зменшується вдвічі

залишається незмінною

зменшується на п'ять годин

Запитання 18

18. Для неповнолітніх встановлюється робочий час

варіанти відповідей

скорочений

неповний

 повний

ненормований

Запитання 19

19. Щорічна основна відпустка неповнолітніх працівників складає

 

 

варіанти відповідей

24 календарних дні

31 календарний день

 41 календарний день

 28 календарних днів

Запитання 20

20. Неповнолітніх працівників заборонено залучати до робіт (3 правильні)


  

 

  

варіанти відповідей

 у нічний час

при неповному робочому дні

 надурочних робіт

у вихідні дні 

Запитання 21

21. Неповнолітні працівники у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх


  

варіанти відповідей

 ні

  іноді

  так

 у різних ситуаціях по різному

Запитання 22

22. Заробітна плата працівникам, молодших 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується ...



варіанти відповідей

 в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи

 вдвічі більше ніж працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи

вдвічі менше ніж працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи

Запитання 23

23. Яке твердження є помилковим

варіанти відповідей

Неповнолітнім особам щорічна відпустка надається у зручний для них час

При звільненні неповнолітнього з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу обов`язкова згода служби у справах дітей

 Неповнолітніх осіб забороняється залучати до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

 Заробітна плата працівникам, молодшим 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується у розмірі, меншому на 10%, ніж іншим працівникам.

Запитання 24

24. Оберіть три правильні твердження

 

  

варіанти відповідей

Прийом на роботу здійснюється з 16 років.

Трудовий договір з неповнолітнім укладається за бажанням неповнолітнього.

 У вільний від навчання час за згодою батьків на роботу можуть бути прийняті особи з 14 років

 Трудовий договір з неповнолітнім може бути розірваним на вимогу батьків чи осіб, які їх замінюють, якщо продовження його дії загрожує здоров`ю неповнолітнього чи порушує його законні інтереси.

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест