АГД Трудові ресурси

Додано: 16 травня
Предмет:
Копія з тесту: АГД Трудові ресурси
14 запитань
Запитання 1

Оберіть правильне визначення облікового складу працівників

варіанти відповідей

включаються всі постійні і тимчасові працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві

Сума явок та неявок за всі дні поділити на кількість календарних днів (за місяць/рік)

Запитання 2

Як визначається коефіцієнт загального обігу кадрів?

варіанти відповідей

визначається відношенням суми числа працівників, прийнятих і звільнених за звітний період, до середньооблікової чисельності працівників

дорівнює відношенню різниці між числом прийнятих і вибулих робітників до середньооблікової їх чисельності

Запитання 3

Як визначається коефіцієнт заміщення?

варіанти відповідей

дорівнює відношенню різниці між числом прийнятих і вибулих робітників до середньооблікової їх чисельності

відношенням числа працівників, прийнятих за аналізований період, до середньооблікової чисельності працюючих

Запитання 4

Як розраховується Коефіцієнт постійності кадрів 

варіанти відповідей

розраховується відношенням чисельності працівників, що знаходяться в списках підприємства протягом усього року (з 1 січня по 31 грудня включно), до середньооблікової чисельності працівників

розраховується відношенням середньооблікової чисельності працівників до чисельності працівників, що знаходяться в списках підприємства протягом усього року (з 1 січня по 31 грудня включно)

Запитання 5

Як розраховується коефіцієнт стабільності кадрів

варіанти відповідей

характеризує частку працівників, що мають стаж роботи на підприємстві п’ять або більше років, в загальній сукупності працюючих

характеризує частку працівників, що мають стаж роботи на підприємстві десять або більше років, в загальній сукупності працюючих

Запитання 6

Від чого залежить Обсяг продукції, що випускається та продуктивність праці ?

варіанти відповідей

залежать від використання робочого часу

залежать від дотримання трудової дисципліни

залежать від віку працівників

Запитання 7

Що має на меті Аналіз використання робочого часу?

варіанти відповідей

має на меті виявити невиправдані втрати і непродуктивні витрати робочого часу, установити конкретні причини і місця виникнення цих втрат, виявити їх вплив на обсяг виробленої продукції, розробити заходи щодо ущільнення робочого дня

має на меті виявити дисциплінарні порушення та порушення трудової дисципліни, установити конкретні причини і місця виникнення

Запитання 8

Що відноситься до втрат робочого часу ?

варіанти відповідей

відносяться нерегламентовані перерви протягом робочого дня

непродуктивні витрати часу, зв’язані наприклад, з виробничим браком, виконанням операцій, не передбачених технологією, відволіканням працівників від виконання їх функціональних обов’язків.

Усі відповіді вірні

Запитання 9

Як визначається коефіцієнт використання календарного часу ?

варіанти відповідей

Квч=Твідпр /   Тк                               

де, Твідпр –– відпрацьований фонд робочого часу,

Тк –– календарний фонд часу;


Квч=Тк/Твідпр                                  

де, Твідпр –– відпрацьований фонд робочого часу,

Тк –– календарний фонд часу;

Запитання 10

Як розраховується коефіцієнт використання табельного фонду часу 

варіанти відповідей

Ктф= Твідпр /Тт

Твідпр –– відпрацьований фонд робочого часу

Тт –– табельний фонд часу

Ктф= Тт/Твідпр

Твідпр –– відпрацьований фонд робочого часу

Тт –– табельний фонд часу

Запитання 11

Як розрахофується Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу (Кмч) ?

варіанти відповідей

Кмч= Твідпр/ Тмч

Твідпр –– відпрацьований фонд робочого часу

Тмч –– максимально можливий фонд робочого часу

Кмч= Тмч/Твідпр

Твідпр –– відпрацьований фонд робочого часу

Тмч –– максимально можливий фонд робочого часу

Запитання 12

Що таке календарний фонд робочого часу? (осіб/дні)

варіанти відповідей

Явка+неявка

середньосписочна числеьність

передбачувана чисельність невиходів

Запитання 13

Що таке максимально можливий фонд робочого часу (МФР)

варіанти відповідей

МФР=календарний фонд РЧ- Чергові відпустки- Святкові дні

МФР= календарний фонд РЧ- Чергові відпустки- святкові дні- невиходи на роботу

Запитання 14

Оберіть формулу розрахунку середньогодинної продуктивності праці одного робітика, якщо

ЧД-обсяг чистого доходу

Д-кількість відпрацьованих днів

Чсер- середньооблікова чисельність персоналу

т - тривалість робочого дня

варіанти відповідей

П= ЧД/Чсер

П= ЧД/(Чсер*Д)

П= ЧД/ (Чсер*Д+т)

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест